Kaswal na kasuotan sa negosyo — kilala rin bilang istilo ng damit na 'kaswal na negosyo' - nagbago sa kapaligiran ng tanggapan ng Amerika noong dekada 1990. Ayon sa Society for Human Resource Management, 95 porsyento ng mga kumpanya ng Estados Unidos ang mayroong ilang uri ng patakaran sa kaswal na araw sa lugar noong 1999, kumpara sa 24 porsyento noong 1992. Sa katunayan, sinabi ng tagagawa ng kaswal na kasuotan na si Levi Strauss na 75 porsyento ng mga manggagawang Amerikano ang bihis na nagbihis. araw-araw noong 1999, kumpara sa 7 porsyento noong 1992.
Ang kalakaran patungo sa kaswal na pananamit sa negosyo ay nagsimula sa mga high-technology na kumpanya ng Silicon Valley ng California, kung saan ang mga batang negosyante ng computer at Internet ay tumanggi na magsuot ng mga suit sa negosyo at madalas na nagpapakita sa trabaho sa maong maong at mga cotton T-shirt. Ang kalakaran ay kumalat sa buong bansa sa iba't ibang uri ng mga negosyo sa buong dekada 1990, hanggang sa tuluyan na nitong masaktan kahit ang mga pinaka-buttoned-down, old-school firm. Karamihan sa mga kumpanya ay lumipat patungo sa kaswal na kasuotan nang unti-unti, nagsisimula sa isang patakaran na 'kaswal na Biyernes', pagkatapos ay pinapasok ang init ng tag-init sa kaswal na damit, at sa wakas ay pinapayagan ang kaswal na negosyo sa opisina sa lahat ng oras. Sa paglipas ng panahon, maraming mga negosyo ang natagpuan na kailangan nilang payagan ang kaswal na damit upang makipagkumpetensya para sa mga empleyado na may talento sa isang lumiliit na pool ng paggawa.
Tulad ng mabilis na lumalagong ekonomiya ng 1990s cooled noong 2001 ang trend patungo sa kaswal na damit sa negosyo ay nagsimulang magbago. Sa isang artikulo sa paksang ito na lumitaw sa San Francisco Business Times , James Ammeen, pangulo ng Men's Apparel Alliance, naiugnay ang paglilipat mula sa kaswal na suot sa lugar ng trabaho sa estado ng ekonomiya. 'Nasa isang matigas ka sa merkado, kaya kung nais mong magtiwala ang mga tao sa iyo, mamuhunan sa iyo, mas mabuti kang magmukhang isang seryosong tao,' sabi ni Ammeen. Sa isang survey na kinomisyon ng Men's Apparel Alliance ang pagbabago ng takbo ay malinaw na nakita. Sa mga kumpanyang sinuri sa mga kita na higit sa $ 500 milyon, 19 porsyento ang nagpapanumbalik ng mas pormal na mga code ng pananamit noong 2001 o unang bahagi ng 2002. Ang banta ng pagiging susunod na taong natanggal ay nag-udyok sa ilan na bumalik sa mga demanda bago pa gawing pormal ng kanilang mga kumpanya ang pagbabago sa dress code , dagdag ni Ammeen.
Mga kalamangan at kawalan ng mga patakaran sa CASUAL DRESS
Ang karamihan ng mga manggagawang Amerikano ay tinitingnan ang kaswal na kasuotan sa opisina bilang isang kasayahan na lumilikha ng isang hindi gaanong stratified na kapaligiran sa trabaho at binibigyang diin ang mga kontribusyon ng mga empleyado kaysa sa kanilang mga wardrobes. 'Habang ang mga layunin ng isang corporate kaswal na dress code ay may kasamang pagpapabuti ng moral, pagpapahusay ng pagiging produktibo, pagbaba ng mga hadlang sa katayuan, at pag-aangkop sa klima ng korporasyon ng mga customer, ang maling code ay maaaring makapahina sa kredibilidad ng isang kumpanya,' isinulat ni Brian Anderson sa isang artikulo para sa Nakasuot na Negosyo .
Bagaman ang kaswal na kasuotan sa negosyo ay madalas na maging isang tanyag na pagpipilian sa mga empleyado, ang ilang mga kumpanya ay nakakaranas ng mga problema sa pagpapatupad ng mga patakaran sa kaswal na pananamit. Maraming mga problema ang lumitaw kapag inilalarawan ng mga kumpanya ang kanilang mga code sa damit na gumagamit ng mga hindi malinaw na salita tulad ng 'naaangkop,' 'propesyonal,' at 'tulad ng negosyo' nang hindi binabaybay ang isang tukoy na patakaran. Maaari itong lumikha ng pagkalito sa mga manggagawa at gawing hindi komportable ang mga tao sa pagsubok na bigyang kahulugan ang tamang paraan ng pananamit para sa trabaho. 'Ang pinakamalaking problema na kinakaharap ng mga employer sa mga patakarang ito ay maaaring kung paano baguhin ang mga ito, ipatupad ang mga ito, at iakma ang kulturang corporate-dress sa isang nagbabagong lakas-paggawa,' sabi ni Anderson. 'Ang isang malinaw, tiyak na paliwanag ng isang corporate casual dress code ay bihirang. Kung ano ang katanggap-tanggap sa isang tanggapan ng broker ng mortgage ay maaaring ganap na hindi katanggap-tanggap sa iba pa - kahit na magkakaiba sila ng mga tanggapang pansangay ng iisang kumpanya. '
Ang hindi malinaw na mga patakaran sa dress code ay maaari ring mag-ambag sa mga problema sa mga empleyado na sinasamantala ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagsusuot ng sloppy kaysa sa kaswal na kasuotan sa opisina. Sa katunayan, may mga kaso sa California noong huling bahagi ng 1990s dotcom boom nang ang ilang mga empleyado ay tumagal nang labis. Partikular sa isa, isang ginoo na nagnanais na magtrabaho sa hubad, inspirasyon ang pamagat para sa isang libro tungkol sa Silicon Valley ni Po Bronson; Ang Nudist sa Late Shift . Bagaman matindi ang halimbawang ito, maraming mga kumpanya ang napilitang mag-isyu ng mga tukoy na alituntunin na naglalarawan ng naaangkop na kasuotan pagkatapos na kumuha ng mga patakaran sa kaswal na pananamit. Mayroong, tulad ng dating kasabihan, walang accounting para sa panlasa. Ang mga ipinagbabawal na item na madalas na lumilitaw sa mga pagbabago sa patakaran ng code ng code ng korporasyon ay mga halter-top, pantalon na pantalon, maong, shorts, sandalyas, at kamiseta na walang kwelyo. Upang maiwasan ang isang sitwasyon kung saan dapat idagdag ang mga susog sa isang bagong patakaran sa code ng damit, dapat gawin ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang kanilang mga code sa damit na tukoy hangga't maaari. Sa katunayan, maaaring makatulong na maiparating ang mga patakaran sa pamamagitan ng pagsasama ng mga larawan ng mga empleyado na may suot na naaangkop na damit sa bulletin board, sa mga publication ng kumpanya, sa mga Web site, at sa mga manwal ng empleyado.
Ang isa pang potensyal na problema sa kaswal na kasuotan sa opisina ay ang mga empleyado na maaaring may gawi na hindi gaanong seryoso sa trabaho kapag sila ay bihis nang bihisan. Isang survey ng mga tagapamahala na isinagawa ng firm ng law ng trabaho na si Jackson Lewis at binanggit sa Negosyante ipinahiwatig na 44 porsyento ang napansin ang pagtaas ng pagkawala ng empleyado at pagkahuli kapag ipinakilala ang mga patakaran sa kaswal na pananamit. Nabanggit din ng mga tagapamahala ang pagtaas ng hindi naaangkop, malandi na pag-uugali. 'Ang ilang mga tagapag-empleyo at manggagawa ay nagsabing hindi nila gusto ang paraan ng pagbihis ng araw ay naging araw ng paglilibang, nakakaapekto hindi lamang sa pananamit ngunit pag-uugali,' paliwanag ni Patricia Wen sa Knight-Ridder / Tribune News ng Negosyo .
Ang ilang mga manggagawa sa opisina ay ginusto ang tradisyonal, 'pormal na damit' na damit dahil naniniwala silang nagbibigay ito ng pantay na kadahilanan para sa mga taong may iba't ibang edad o antas ng hierarchy ng korporasyon. Pagkatapos ng lahat, kung ang lahat ay may suot na suit at tali, maaaring mahirap sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang CEO at ng isang bagong upa. Bilang isang resulta, ang mga nakababatang tao ay maaaring may posibilidad na seryosohin sa mga pagpupulong sa negosyo. Ang pormal na kasuotan sa negosyo ay partikular na pinahahalagahan ng ilang mga propesyonal sa minorya, na sa palagay ay nakakatulong sa kanila ang 'uniporme' ng kumpanya na mapagtagumpayan ang mga pagkiling.
Siyempre, ang ilang mga tao ay naniniwala na ang pagsusuot ng suit at kurbatang nagpapadali sa pagbibihis para sa trabaho. Ang mga matatandang lalaki, lalo na, ay may posibilidad na magkaroon ng problema sa paggawa ng paglipat sa kaswal na damit. 'Ang mga kalalakihan ay malinaw na nagpupunyagi nang higit pa sa kaswal na araw kaysa sa mga kababaihan, na hindi kailanman natigil sa isang uniporme sa korporasyon at may mas malawak na pagpipilian pagdating sa pagpili ng damit,' isinulat ni Wen. Sinabi ng mga psychologist na maraming mga kalalakihan, sa ilang degree, nakikita ang kaswal na araw sa isa pang arena kung saan kailangan nilang makipagkumpetensya. Sa katunayan ang gubat ng kaswal na fashion ay nangangailangan ng isang kakayahan sa paghahalo at tugma at isang pakiramdam ng fashion na sinasabi ng maraming kalalakihan na hindi nila taglay. ' Gayunpaman, ang ilang mga eksperto ay nagtatalo na ang mabilis na pagtaas ng kaswal na mga kapaligiran sa tanggapan noong dekada 1990 ay pinilit ang karamihan sa mga tao na i-update ang kanilang mga wardrobes. 'Sa ngayon, karamihan sa mga dating manggagawa na may puting kwelyo ay may mga kaswal na wardrobe ng negosyo, na madalas ay ang parehong damit na nilalabas nila sa hapunan, pumunta sa mall, o maglakbay,' ayon kay Anderson.
Ang isa pang kadahilanan na labanan ng mga tao ang paggalaw patungo sa kaswal na kasuotan sa opisina ay mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang kredibilidad. Natatakot ang mga boss na baka mawala ang respeto sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibihis nang bihira, halimbawa, habang ang mga empleyado ay natatakot na baka mawala sa kanila ang mga promosyon sa mas bihasang mga katrabaho. Pansamantala, ang mga salespeople at iba pa na kasangkot sa mga pakikipag-ugnay sa mga kliyente ay madalas na nakatira sa takot na ang isang kliyente ay mahuhulog sa opisina at hahanapin silang bihis na kaswal. 'Ang hitsura mo ay napakalayo patungo sa pagtataguyod ng iyong pagkakakilanlan. Ang isinusuot mong sinabi tungkol sa iyong karakter at kredibilidad, 'sinabi ng isang manunulat para sa Pamamahala sa Pagbebenta at Marketing . 'Tulad ng sinasabi ng kasabihan, hindi ka makakakuha ng pangalawang pagkakataon na gumawa ng unang impression - at walang anumang bagay tungkol doon.'
Sa ilang mga industriya, ang pormal na kasuotan sa opisina ay nanatiling pamantayan. Ang mga industriya na ito ay hindi tinanggap ang kalakaran patungo sa kaswal na damit. Para sa pinaka bahagi ito ay mga industriya kung saan regular at malawakan ang pakikitungo ng mga empleyado sa mga kliyente at kailangang mag-proyekto ng isang propesyonal, seryosong imahe. Ang mga larangan ng pagbabangko at ligal ay kabilang sa mga industriya na hindi ganap na yumakap sa kaswal na kasuotan sa negosyo at nangunguna sa isang trend pabalik sa mas pormal na kasuotan sa negosyo.
Tulad ng ipinaliwanag ni Sherry Maysonave sa kanyang libro Kaswal na Lakas , ang layunin sa pagpili ng kaswal na kasuotan para sa opisina ay upang ipakita ang parehong kapangyarihan, kredibilidad, at awtoridad na para bang nagsusuot ka ng suit. Mahalaga rin na ang paraan ng iyong pananamit ay nagpapakita ng paggalang sa iyong lugar ng trabaho at sumasalamin sa iyong mga layunin sa karera. Pagkatapos ng lahat, nagtalo si Maysonave, ang pagbibihis ng sobra ay maaaring mapuksa ang iyong tiwala sa sarili at magpakita na hindi propesyonal sa paningin ng mga kliyente at empleyado.
Ang mga trend sa fashion ng damit ay palaging nagbabago. Totoo ito para sa kapaligiran sa trabaho tulad ng sa pangkalahatan. Ang pangmatagalang epekto na ang trend ng 1990 tungo sa kaswal na pananamit sa negosyo ay tila nagkaroon sa mundo ng negosyo ay upang maalis ang isang solong pamantayan para sa kasuotan sa negosyo. Ngayon, ang mga kumpanya mula sa iba't ibang mga industriya at iba't ibang mga rehiyon ay may posibilidad na magtaguyod ng mga patakaran sa code ng damit na umaangkop sa kanilang mga partikular na sitwasyon. Ang paghahanap ng tamang halo sa linya mula pormal at propesyonal hanggang sa impormal at komportable ang susi.
BIBLIOGRAPHY
Anderson, Brian. 'Ang Code of Corporate.' Nakasuot na Negosyo . Enero 2000.
'Ang Suit ng Kaarawan ay Hindi pa Naaangkop ang Pagsuot ng Opisina: Sa ika-21 siglo, ang mga code ng damit ay mananatiling isang minefield sa trabaho.' Ang American Intelligence Wire . 16 Hulyo 2005.
Bronson, Po. Ang Nudist sa Late Shift . Random House, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Ngayon Ito ay Kasuotan sa Negosyo na' Chic '.' Retail Merchandiser . Abril 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Nagbihis para sa Kalungkutan: Kaswal ba ang Negosyo para sa isang Backlash?' Negosyante . Marso 2001.
'Mainit na Tip.' Pamamahala sa Pagbebenta at Marketing . August 2000.
Maysonave, Sherry. Kaswal na Lakas: Paano Mapapalakas ang Iyong Nonverbal na Komunikasyon at Magbihis para sa Tagumpay . Maliwanag na Mga Libro, 1999.
Templo, James. 'Old Economy Gumagawa ng isang pagbalik; Gayundin ang Tradisyunal na Uniporme nito. ' San Francisco Business Times . 22 Pebrero 2002.
'Masyadong Seksi para sa Opisina na ito? Ang pag-aaral ng dress code ay natagpuan ang mga tagapamahala sa mini skirt na makakuha ng maikling pag-agal mula sa mga tauhan. ' Europa Intelligence Wire . 2 Disyembre 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Kaswal na Pag-akyat sa Corporate Ladder.' Negosyo sa Crain sa Chicago . 16 Oktubre 1995.
Si Wen, Patricia. 'Mga Patakaran sa Kaswal na Bihisan sa Opisina Naglalagay ng pagkalito, Kahit isang Backlash.' Knight-Ridder / Tribune News ng Negosyo . 28 Hulyo 2000.
