Karamihan sa mga pinuno ay hindi nag-iiwan ng isang pamana. Hindi na sila nabanggit muli kapag umalis sila sa isang samahan, lalo na kung namatay o natanggal sa trabaho.
Pagkatapos ay may mga nag-iiwan ng isang negatibong pamana. Alam mo, ang pinuno na nagkaroon ng party na papalayo ngunit hindi inanyayahan.
Gayunpaman, ang ilan ay may malakas na mga pamana na nabubuhay sa loob ng maraming taon, na patuloy na gumagawa ng positibong mga epekto sa mga pagpupulong ng kawani, mga pagtatanghal, at kahit na sa cooler ng tubig.
Bibigyan kita ng ilang mga bagay na maaari mong gawin upang matiyak na nag-iiwan ka ng positibong pamana - ngunit una, sulit na tuklasin kung ano talaga ang ibig sabihin nito.
Ang Araw na $ 3,000 Pinapaiyak Ako
Lumagpas kami sa bawat sukatan para sa taon, ngunit nagalit ako.
Ang aking posisyon sa kumpanya ay hindi isang 'bonus' na trabaho. Nakuha ng aking manager ang bonus; Hindi ko ginawa.
Habang papalapit ako sa aking desk kaninang umaga, mayroong isang sobre mula sa aking manager na may tseke na halagang $ 3,000. Iyon ang aking unang bonus kailanman - nakasulat mula sa kanyang personal na bank account. Sa memo, sinabi nito, 'Karapat-dapat ka.'
Umiyak ako.
Matapos siyang matanggal sa isang taon mamaya (na karaniwang nangangahulugang hindi mo na dapat pag-usapan ang tao), isang kakaibang nangyari.
Patuloy na pinag-uusapan ng mga tao ang tungkol sa kanya: kung paano niya tinatrato ang kanyang koponan, kung paano niya nai-save ang Black Friday, at kahit ang mga biro na ginawa niya upang magaan ang pakiramdam kapag naging mahirap ang panahon. Lumago ang kanyang alamat, at nagpatuloy siyang gumawa ng isang epekto sa kanyang koponan at sa buong organisasyon na lampas sa kanyang pag-alis.
Noong nakaraang linggo, may nakausap ako mula sa aming lumang koponan. Pinag-uusapan pa rin namin ang tungkol sa natutunan sa kanya 13 taon na ang nakakaraan.
5 Mga Paraan upang Mag-iwan ng isang Positive Legacy
Maaaring hindi ka matandaan nang matagal para sa iyong mga resulta bilang isang pinuno, dahil sa susunod na taon laging may isa pang layunin na maabot - nandiyan ka man o wala.
Nakatira kami at nagtatrabaho sa isang 'kung ano ang nagawa mo para sa akin kani-kanina lamang' mundo. Ito ay isang malakas na paalala: Ang pag-iwan ng isang legacy ay nabubuhay sa pamamagitan ng mga tao, hindi mga resulta.
Ang iyong positibong epekto ay madudugtong nang lampas sa iyong panunungkulan kapag kumonekta ka, bumuo, at magbigay ng inspirasyon. Ang pag-aalala tungkol dito ay isang tawag sa isang mas mataas na misyon bilang isang namumuno.
Matapos mong kilalanin na ang pag-iiwan ng positibong pamana ay mahalaga, maaari mong simulan o i-restart sa pamamagitan ng pagsubok ng isa sa limang diskarte na ito:
1. Unahin ang mga tao kaysa sa mga resulta
Tatlong taon mula ngayon, hindi maaalala ng iyong koponan kung na-hit mo ang lahat ng iyong mga layunin. Naaalala nila kung ano ang naramdaman mo sa kanila papunta doon.
Simulang magbayad ng pansin sa anumang mga kaugaliang binuo mo kapag nagsasalita sa iyong koponan. Palagi kang nakatuon sa resulta? Subukang magsimula sa isang 'Kumusta ka?' sa halip
2. Mamuhunan ng iyong oras at pera
Kapag namuhunan ka sa paglago ng propesyonal ng iyong koponan, ang iyong koponan ay magkakaroon ng higit na tagumpay at gumawa ng isang mas malaking epekto sa hinaharap. Dadalhin pa nito ang iyong pamana.
Hilingin sa iyong koponan na imungkahi ang mga lugar na nais nilang paunlarin. Tingnan kung saan iyon ay maaaring maging isang win-win-win para sa kanila, ikaw, at ang kumpanya.
3. Kumonekta nang personal
Sa isang mataas na bilis, virtual na mundo, madaling dumulas sa pamumuno sa pamamagitan ng email. Minsan, ito ay isang pangangailangan - ngunit ang iyong pamana ay hindi mapapanatili ng isang barrage ng mga email.
Gumawa ng pagsisikap na kumonekta sa telepono pati na rin sa personal. Ang iyong positibong pamana ay maaari lamang mapanatili sa pamamagitan ng positibong pakikipag-ugnay ng tao.
4. Mas kaunting kontrol; magbigay ng lakas pa
Maaari ka nitong takutin. Paano kung bibigyan mo ng kapangyarihan ang iyong koponan na gumawa ng pagkusa at gumawa ng mga desisyon, at sa wakas ay nasisira nila ang lahat ng iyong itinayo?
Turuan ang iyong koponan na gumawa ng matalinong mga pagsusugal at mag-ayos sa daan. Ang trabaho ay magiging mas kasiya-siya, at magiging mas may karanasan sila sa independiyenteng trabaho - na maaaring kailanganin nila kapag wala ka at mayroon silang bagong pinuno.
5. Modelong pag-uugali na nais mong magtagal
Mas natututo ang iyong koponan sa panonood sa iyo kaysa sa pakikinig sa iyo. Anyayahan silang dumalo sa mga pagpupulong at tawag upang maobserbahan ka nila sa aksyon kasama ang mga nakatatandang pinuno o customer. Siguraduhing nagmomodelo ka ng mga pag-uugali na nais mong makita ang kanilang katawan.
Narito ang iyong pangmatagalang legacy!
