Bago pa man naitala ni Aretha Franklin ang kanyang hit record noong 1967, ang mga tao ay humihingi ng respeto. Kakaiba, dahil ang paggalang ay isang bagay na dapat na kikitain nang higit pa sa aksyon at mas mababa sa mga salita. Ang ilang mga tao ay natural na iginagalang; ang iba ay kailangang magtrabaho para dito. Ito ay madalas na nakasalalay sa mga taong iyong nasasabayan o sa kapaligiran kung saan ka nakatira o nagtatrabaho.
Hindi pa huli ang lahat upang magsimulang makakuha ng respeto kung sa palagay mo kulang ito. Dapat kang magsimula sa pamamagitan ng isang matapat na pagtingin sa iyong sarili at kung paano mo tinatrato ang mga tao sa paligid mo. Pagkatapos ay magtrabaho sa pagiging respeto-karapat-dapat. Narito ang aking pinakamahusay na tip para sa pagkuha ng respeto, at higit pang mga pananaw mula sa aking Inc. mga kasamahan
1. Magsimula sa kanila.
Ang numero unong hadlang sa pagkamit ng paggalang ay ang narcissism. Kung ang unang impression na nakuha ng mga tao ay tungkol ka sa lahat sa iyo, magkakaroon ka ng isang matigas na burol na aakyatin upang igalang. Magkaroon ng kamalayan sa nangyayari sa buhay ng mga tao. Kumilos bilang isang tagamasid bago kumilos. Magpakita ng tunay na interes at empatiya. Kung tunay kang nagtatrabaho upang mapagbuti ang kapaligiran para sa ikagaganda ng lahat, babagsak sa iyo ang paggalang.
2. Humanap muna ng respeto sa sarili.
Kalimutan ang pag-asa para sa paggalang. Ang ilang mga tao ay igagalang ka, ang ilan ay hindi - hindi mo ito makontrol. Ituon ang pakiramdam ng mabuti sa iyong sarili at sa iyong ginagawa. Maghanap ng mga paraan upang masukat kung ano ang iyong ginagawa, at suriin ang iyong sarili gamit ang mga pamantayang iyon. Kung ginagawa mo kung ano ang tama, kung ano ang pinakamahusay, at kung ano ang gumagana para sa iyo - at ang mga bagay na iyon ay tumutulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin - kung gayon ang mga taong mahalaga ay natural na igagalang ka. Ngunit mas mabuti pa, igagalang mo ang iyong sarili, at iyon ang pinakamahusay na paggalang sa lahat. - Manwal ng May-ari
Nais bang basahin ang higit pa mula kay Jeff? .
3. Sundin ang ginintuang tuntunin.
Upang makakuha ng respeto, dapat kang maging karapat-dapat na igalang. Maging isang mabuting tao - isang tao na naghahanap ng pinakamahusay para sa iba at sumusunod sa kanyang mga pangako. Sabihin ang totoo, maging transparent, at tunay na nagmamalasakit sa iba. Maipakita nang maaga at madalas ang iyong pasasalamat. Igalang ang mga taong iyong katrabaho, at igagalang ka nila bilang kapalit. --The Leadership Guy
Nais bang basahin ang higit pa mula kay Peter? .
4. Magsimula sa tiwala sa sarili.
Ang pagkuha ng respeto ng iba ay nagsisimula sa paggalang at paniniwala sa iyong sarili. Ang isang kawalan ng kumpiyansa sa sarili ay madaling makilala - sinasadya o hindi malay - ng mga mula sa kung saan mo nais na makakuha ng paggalang. Ang mga taong labis na napapasok sa kanilang hangarin para sa paghanga ay tiyak na lumilitaw na kulang sa kumpiyansa. Kaya hayaan mo nalang. Ipamuhay ang iyong hangarin, tulungan at igalang ang iba, at masiyahan sa proseso, at pagkatapos ikaw ay maging isang pang-akit para sa paggalang. --Ang Matagumpay na Soloist
Nais bang basahin ang higit pa mula sa Marla? .
5. Maunawaan na ang paggalang ay makikita.
Ang paggalang ay isang direktang pagsasalamin sa kung paano mo tinatrato ang iba. Ang paggalang sa paggalang ay tumatagal ng oras at nakukuha habang nakikipag-ugnay ka sa iba. Kung sa tingin mo ay hindi ka respetado, madaling mag-overcompate at simulan ang tahol ng mga order, mga gawain sa micromanaging, pagyayabang sa iyong mga nagawa, at hinihingi ang pansin. Ang ugali na ito ay nagtutulak sa iba at nagreresulta sa hindi galang. Ito ay isang pangkaraniwang problema para sa mga bagong tagapamahala habang natututunan nila kung paano mabisang mamumuno ang isang koponan. Kabilang sa mga katangian ng mga pinaka respetadong indibidwal na pinagtatrabahuhan ko ang katahimikan, pag-iisip, at pagiging mausisa. Ang mga ugaling ito ay sumasalamin sa kanilang pagnanais na igalang at makinig sa iba. Kapag ang mga pinuno na ito ay gumawa ng desisyon, gaano man hindi popular, ang kanilang mga koponan ay tumatanggap dahil sa paggalang na mayroon sila para sa pinuno. --Lean Forward
Nais bang magbasa nang higit pa mula kay Eric? .
