Mula noong si Satya Nadella ang pumalit bilang CEO ng Microsoft, sa simula ng 2014, ang mga empleyado nito ay nasa isang roller coaster.
Pinamunuan siya ng maraming pagtanggal sa trabaho, kasama na pagputol ng 18,000 tauhan noong 2014 at libo-libo sa mga susunod na taon .
Sa kabilang banda, binago rin niya ang kultura ng Microsoft. Nawala na ang mga tunggalian sa pakikipaglaban, ang kinakatakutang sistema ng pagsusuri ng stack ng empleyado, at ang labis na pagtuon sa Windows.
Sa ilalim ni Nadella, Microsoft, na ikinagulat ng mundo ngayong buwan ni pagbili ng LinkedIn ng $ 26.2 bilyon , nakabawi ng maraming buzz. At sa karamihan ng bahagi, ang mga empleyado ay nagmamahal sa bagong Microsoft. Si Nadella ay mayroong 93 porsyento na rating ng pag-apruba sa site sa pangangaso ng trabaho Glassdoor .
Ayon sa mga komento sa Glassdoor, Quora, at iba pang mga mapagkukunan, narito ang pinakamahusay at pinakapangit na bagay tungkol sa pagtatrabaho sa Microsoft:
Pinakamahusay na Bagay
5. Mahusay na suweldo at benepisyo
Ang mga empleyado ng Microsoft ay nag-rate ng package ng benefit 4.4 bituin sa labas ng 5. Ang ibig sabihin ng bayad sa lahat ng mga pamagat noong 2015 ay $ 137,000, nahanap ang Glassdoor.
'Wala ang sweldo, mga perks, at benepisyo na lumalagpas sa lahat ng aking dating mga employer, at nagtrabaho ako sa ilang napakahusay na kumpanya,' sabi ng isang dating empleyado .
4. Pagkakaiba-iba sa gawaing maaari mong gawin
Gumagawa ang pera ng Microsoft sa isang malaking assortment ng mga produktong tech, at ang mga empleyado ay maaaring - at gawin - ilipat mula sa isang koponan sa isang koponan. Ngunit maaari din silang magtulungan upang makabuo ng mga bagong bagay.
'Sapagkat ang Microsoft ay may napakaraming mga handog ng produkto, mas madali dito na kumuha ng kaunti mula sa Column A, kaunti mula sa Column B, at gumawa ng bago at naiiba at kapanapanabik,' isang matagal nang empleyado ng Microsoft sumulat sa Quora .
3. Impluwensya
'Parang isang klise, ngunit nagkakaroon ka ng pagkakataong magtrabaho sa mga produktong ginagamit ng lahat,' sabi ng isa engineer sa Quora .
2. Ang CEO
Dahil sa lahat ng mga pagbabago, iniisip ng ilang empleyado na dadalhin ni Nadella ang Microsoft sa tamang direksyon.
Nakuha ng Microsoft ang uka nito kay Satya, ' sabi ng isa .
Isa pa sabi : 'Ang buhay sa ilalim ni Satya ay marami mas mahusay kaysa sa ilalim ng [dating CEO Steve] Ballmer, walang tanong. '
1. Pagtatrabaho sa mahusay na mga tao
Sa Nadella sa timon ng Microsoft, mayroong isang bagong diin sa pagtutulungan at pagtutulungan, sa halip na kumpetisyon at kaluwalhatian dakila.
'Pinahahalagahan ng Microsoft ang mga empleyado nito. Ang kultura ay lumipat din sa mga nagdaang taon mula sa sobrang indibidwal na kakumpitensya sa paggawa ng iba na matagumpay at pagtutulungan, na binawasan ang antas ng stress sa trabaho hanggang sa mababa, ' sabi ng isang empleyado .
Pinakamasamang Bagay
5. Maraming jargon
Ang mga empleyado ng Microsoft ay madalas na nagsasalita ng kanilang sariling wika. Ang bawat kumpanya ay may ilang sariling jargon, ngunit dadalhin ito ng Microsoft sa isang antas ng epiko.
Halimbawa, nag-alok ang isang tao payo na ito sa mga bagong empleyado: 'Mayroong isang toneladang panloob na jargon na lumulutang sa paligid; kung maririnig mo ang mga term o akronim na hindi mo matukoy, humingi ng isang mabilis na paglilinaw at pagkatapos ay magsagawa ng ilang pagsasaliksik offline sa ibang pagkakataon. '
4. Mahabang oras
Palaging kilala ang Microsoft bilang isang kumpanya na nangangailangan ng maraming pagsusumikap. Ito ay napabuti sa ilalim ni Nadella, na may maraming mga empleyado na nagsasabi na ang balanse sa trabaho-buhay ay mahusay.
Ngunit sinabi ng ibang mga empleyado na hindi.
'Walang balanse sa trabaho-buhay, at malaking presyon upang ibahin ang anyo at maghatid ngayon, maraming magkasalungat na mga priyoridad, at panloob na kaguluhan,' nagsusulat ng isa .
Sa pangkalahatan, binigyan ng mga empleyado ng Microsoft ang kumpanya ng 3.3 bituin mula sa 5 para sa balanse ng trabaho sa buhay sa Glassdoor.
3. Pagwawalang-kilos ng karera
Sa isang kumpanya na may laki at saklaw ng Microsoft, ang mga pagkakataon ay walang limitasyong - ngunit gayon din ang kumpetisyon.
Sinabi ng mga empleyado na maaaring madali itong makaalis sa isang proyekto na walang mataas na kakayahang makita at pagkatapos ay sumama-sama lamang.
'Madali para sa karera na ma-stagnate nang walang maagap na pagsisikap at nasa isang magandang koponan,' sabi ni isang empleyado .
2. Malaking kumpanya = burukrasya
Gumagamit ang Microsoft higit sa 110,000 katao sa mga tanggapan sa buong mundo. Ang pamamahala sa maraming iyon ay humahantong sa maraming burukrasya. Iyon ang pinakamadalas na reklamo mula sa mga empleyado na nag-post sa Glassdoor.
'Napaka kumplikado, napakalaking organisasyon na madalas na hamon upang mag-navigate, ngunit inaasahan para sa isang kumpanya na may sukat na iyon,' sabi ng isang empleyado .
Isa pa sabi : 'Masalimuot na negosyo na may mga kumplikadong proseso. Kakulangan ng komunikasyon / pagsasama sa iba't ibang mga yunit ng negosyo. Mabagal na tumugon sa merkado, kahit na nagpapabuti iyon. '
1. Pulitika
Sa isang kumpanya na kasing laki ng Microsoft, hindi maiiwasan ang ilang halaga ng politika sa tanggapan. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay nagsasabi na sa Microsoft, ang politika ay maaaring makagambala.
Ang isang disenteng halaga ng pagkabigo ay nangyayari dahil sa politika. Ang iyong karera ay maaaring higit na mahusay sa pamamagitan ng pagkakahanay sa tamang tagapamahala at pag-inom ng Kool-Aid na may maraming sigasig, ' nagsusulat ng isa .
Nagsusulat ang isa pa : 'Napakakumpitensya. Ang pulitika ay naging napakahirap habang tumaas ka sa antas. '
Ito kwento unang nagpakita sa Business Insider .
