Ang kompromiso ay mahalagang isang ginintuang tuntunin para sa karamihan ng mga negosyante. Tinuro sa amin hindi lamang na pinapabilis nito ang paglago at pakikipagsosyo, ngunit tumutulong din ito sa iba na tingnan kami bilang propesyonal. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang katotohanan. Ngunit may isang maliit na beses kung kailan ang kompromiso ay isang ganap na kakila-kilabot na ideya na may potensyal na makapinsala sa iyong karera o kumpanya.
1. Ang iyong pangunahing mga halaga at paningin ay nasa peligro.
Ang mga tatak ay madalas na muling ibago ang kanilang sarili upang mapaunlakan ang merkado. Ngunit hindi ito katulad ng pagkahagis ng gitnang paniniwala at mga layunin sa kung saan ka nagsimula sa pagpapatakbo sa window. Dapat kang mag-iwan ng isang kasunduan na may kumpiyansa na ang iyong mga customer ay makikilala at magtiwala pa rin kung sino ka. Ang pagpapanatili ng ganitong pakiramdam ng sarili sa negosyo ay kritikal para sa pag-iisip at pagpapanatili ng empleyado, dahil ang karamihan sa pagkuha ay tapos na subukang maghanap ng mga taong umaayon sa gitna ng iyong negosyo.
2. Ang kasunduan ay nagtataas ng malinaw, maiiwasang ligal na panganib.
Karamihan sa mga tao na nagpupunta sa negosyo ay nais na gumawa ng mabuti. Ngunit may mga indibidwal din na nasasabik sa kasakiman, kita at sa kahulihan na handa silang maghanap ng anumang paraan upang maputol ang mga sulok, tulad ng peligro ng multa o pagsasara para sa pagtatapon ng basura nang hindi wasto. Kahit na ang iyong kumpanya ay makakaligtas sa courtroom, ang mga dings sa iyong reputasyon ay maaaring hindi maayos. Ang mga malalakas na kompromiso ay iiwan ang buo ng ligal na mga proteksyon para sa pareho mo at ng iba pang partido.
3. Ikaw o ang iba ay maaaring masaktan.
Kaugnay sa ligal na pangyayari sa itaas, ang puntong ito ay may nakakagulat na malawak na saklaw. Halimbawa, ang mga pagod na drayber ay maaari pa ring humiling ng obertaym, o ang isang partikular na tornilyo sa iyong produkto ay maaaring lumabas maliban kung sabunutan mo ang disenyo. Ang pagkompromiso dito ay maaaring gastos sa iyo sa pananalapi sa maraming paraan, tulad ng mga demanda o pagsasanay ng isang pansamantalang kapalit para sa isang manggagawang gumagaling. Ngunit naglalagay din ito ng makabuluhang pag-aalinlangan sa kung magkano ang iyong pagmamalasakit sa iyong mga empleyado at customer. Ang parehong mga grupo ng mga tao ay nais na pakiramdam pinahahalagahan. Aalis sila o titigil sa pagbili kung hindi.
4. Ang iba pang partido ay may hindi sapat na karanasan, kasanayan o pag-unawa.
Maaari kang magkaroon ng problemang ito kapag sinusubukan mong maabot ang mga kasunduan sa pagitan ng mga taong nasa sahig sa mga regular na operasyon at sa mga hindi, kapag ang isang hindi kasangkot na tagapagmana ay nagmamana ng isang negosyo, o kapag ang isang mas malaking kumpanya ay bumili ng isang mas maliit sa labas ng nitso nito. Sa mga sitwasyong ito, ang layunin sa pamamagitan ng pagtanggi na makompromiso ay hindi upang maiwasan ang pagbabago magpakailanman o upang ipinta ang ibang partido sa isang negatibong ilaw. Ito ay upang mabagal o ihinto ang paggawa ng desisyon hanggang sa mapag-aralan mo ang kabilang partido tungkol sa mga pamamaraan, mga katuwiran at agham ng iyong ginagawa.
Sa alinman sa mga sitwasyong nabanggit, ang pagtayo sa iyong lupa ay hindi nangangahulugang pag-abandona ng disente at dekorasyon. Ipaliwanag nang matino sa ibang partido nang eksakto kung bakit mo sinasabi na hindi, na nagdedetalye kung ano ang kailangan mo upang sumulong. Kung may isang paraan upang matulungan ang ibang partido na matugunan ang mga kinakailangang iyon, gawin ang iyong makakaya upang suportahan sila. Bigyan sila ng oras upang mag-isip at tumugon, at huwag itong gawing personal. Kung ikaw at ang iba pang partido ay nagtungo sa iyong magkakahiwalay na paraan sa huli, hindi ito pagkawala. Nangangahulugan lamang ito na hindi mo pa natagpuan ang tamang kasosyo. At sa oras, gagawin mo.
