(Update: Sinabi ng United Airlines na 'pinindot ang pause button' sa program na ito.)
United Airlines nabubuhay ayon sa pangalan nito ngayon - kahit papaano ang mga empleyado nito ay tila halos nagkakaisa sa kanilang pagsalungat sa bagong programa ng 'lottery bonus' ng airline.
Tulad ng naiulat na orihinal ni Si Lewis Lazare ng Chicago Business Journal , at sa pagsulat ko ng maagang Sabado, inilunsad ng United ang isang bagong programa sa bonus ng empleyado noong Biyernes sa pamamagitan ng isang email mula sa pangulo ng kumpanya na si Scott Kirby, na inilalantad na papalitan ng kumpanya ang kasalukuyang programa ng bonus sa isang sistema ng lotto.
Upang magaan ito, ang mga piloto ng United, mga flight attendant, at iba pang mga empleyado ay nasa braso. Ang isang bilang ng mga empleyado ay direktang nakipag-ugnay sa akin, at sa aking kasamahan na si Chris Matyszczyk, na itinuro kung gaano kalubha ang nakakakuha ng rollout.
Mayroong ilang iba pang mga bagong pagpapaunlad ngayon, kasama ang isang ulat na United kinakailangan ng isang flight attendant na alisin ang isang pampublikong petisyon sa Change.org laban sa patakaran. Pansamantala,isang kasalukuyang empleyado ng United ang nagpakitadaan-daang mga komento ng empleyado na tumutugon sa orihinal na anunsyo ng 'lottery bonus'ent mula kay Kirby.
Nai-post ang mga ito sa panloob na website ng empleyado ng United Airlines, Flying Together.Sa humigit-kumulang 500 mga puna na nabasa ko, apat ang positibo (at tatlo sa mga iyon ay mula sa bise presidente ng kumpanya para sa mga mapagkukunan ng tao, na tumutugon sa mga negatibong komento).
Ang tono ay nagmula sa magalang na hindi pagkakasundo hanggang sa apoplectic na galit. Upang maunawaan ang konteksto, nakakatulong itong malaman:
1. Sa ilalim ng lumang programa sa bonus, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng isang maximum na kabuuang $ 125 bawat buwan - na binabayaran sa isang buwanang batayan, kaya't $ 1,500 bawat taon na maximum - kung natugunan ng United ang mga layunin nito sa tatlong pangunahing sukatan.
2. Ang bagong programa ay pinapalitan ang sistemang iyon ng isang loterya. Kung matugunan ng United ang mga layunin nito, ang lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng pagkakataong manalo ng mga premyo, kabilang ang mga Mercedes automobile at cash hanggang sa $ 100,000. Halos 1.6 porsyento ng mga empleyado ang mananalo ng isang bagay.
3. Ang bagong programa na 'lottery bonus' ay nagdaragdag ng isa pang kinakailangan, na kung saan ay upang maging karapat-dapat para sa loterya, ang mga empleyado ay kailangang magkaroon ng perpektong pagdalo sa tagal ng panahon. Kinuha iyon ng mga empleyado upang mangahulugang walang sakit na araw.
4. Ang programa ay opisyal na tinawag na ' Mga Gantimpala ng Core4 na Marka , 'sa pagsangguni sa inisyatiba ni Kirby na buuin ang reputasyon ng United bilang' ang pinaka-nagmamalasakit na airline sa isang industriya na lubos na mapagkumpitensya. '
'Ipinagmamalaki ko pa rin na magtrabaho para sa United. Gusto ko ang kumpanya, 'sinabi ng empleyado na nagbigay sa akin ng pag-access sa mga komentong makikita mo sa ibaba. 'Sa palagay ko gumagawa kami ng mahusay na trabaho. Ang pangunahing bagay ay hindi gaanong pera. Ito ang prinsipyo. '
Narito ang isang sampol ng mga komento ng empleyado mula sa Flying Together. Kinikilala ko lamang ang mga poster sa kanilang mga posisyon sa trabaho lamang:
1. 'Ito ay nakakainsulto at isang hindi magandang ideya, upang ilagay ito nang banayad.' --First Officer - B-767 / B-757
dalawa. 'Mahihiya ako at pinapatay upang manalo sa loterya na ito. Kung posible ay hindi ako papayag na mapalabas ang aking pangalan at ibibigay ko ang aking 'mga panalo' sa Flight Attendant na AFA Sanhi ng Charity. Nanalo ako sa gastos ng libu-libong mga kapwa empleyado? Salamat nalang.' --Flight Attendant
3. 'Kakila-kilabot na ideya. Ang [Kasalukuyang] bonus na programa ay mayroong lahat na kumukuha sa parehong direksyon na may isang karaniwang layunin. Nagsusulat ito ng isang tiket sa lotto ... ' --Captain - B-737
4. 'Naisip ko at ng aking asawa na ito ay labis na hindi patas sa mga nag-iisang magulang. ... Isipin ang iyong anak na umuuwi na may sakit mula sa paaralan, walang kasalanan ng sarili mong. Nahaharap ka sa pagtawag sa may sakit kaya nawawala ang iyong 'pagkakataon' sa isang bonus o iniiwan ang iyong anak / mga anak sa bahay mag-isa upang pangalagaan ang kanilang sarili. Ano ang isang kahila-hilakbot na sitwasyon na inilagay ng United sa taong iyon. ' --First Officer - B-767 / B-757
5. 'Hindi ko maisip ang pagmamaneho ng Mercedes sa lote ng empleyado habang ang lahat sa paligid ko na nagtatrabaho nang masipag, o mas mahirap ay walang nakuha. Gusto kong tulad ng isang haltak. Medyo nagsasabi ito tungkol sa mga taong nag-isip tungkol dito. I bet they would be gloating happy if they won. ' --Flight Attendant - Domestic
6. 'Magalang .... maraming mga empleyado na umaasa sa mga bonus na iyon at isinasagawa ang kanilang mga butts upang makamit ang mga ito. Ang paglipat nito sa isang loterya ay hindi nagpapahiwatig ng pagsusumikap dahil ang karamihan ay hindi nakakakita ng isang sentimo. ' --Captain - B-737
7. 'Hindi cool.' --Flight Attendant
8. 'Parang nakarating lang kami sa isang lugar kung saan nag-ayos ang moral ng empleyado. Tumagal ng maraming taon para masarap ang pakiramdam ng mga tao sa nangyayari. Sa isang pagbagsak, dinurog ito muli. ... Mangyaring isiping muli ang pasyang ito. ' - Kinatawan ng Serbisyo ng Customer
9. 'Kung nais kong maglaro sa isang loterya, pupunta lamang ako sa aking lokal na 7/11. Inirerekumenda kong muling isaalang-alang ng pamamahala ng United ang programang pagpatay sa moralidad na ito. ' --Captain - A-320
10. 'Sa wakas lahat kami ay kumukuha mula sa parehong dulo ng lubid. ... Ayusin natin ito ngayon at bumalik sa track. ' --Captain - B-737
11. 'Paumanhin, mapaghiwalay at mali !!' --Flight Attendant - Domestic
12. 'Ito ay isang insulto sa bawat solong empleyado sa UAL. Paikutin ito subalit nais mo, ngunit kumukuha ka pa rin ng pera mula sa aming mga bulsa at inilalagay ito sa iyo, Scott Kirby. Nakakahiya naman sayo Nakakahiya naman sayo. ' --Captain - B-737
13. 'Kapag nanalo ako sa $ 100,000 na pagguhit ..... kukuha ako ng ilang bata upang isulat ang aking 84,000 mga kasamahan sa koponan bawat tseke para sa $ 1.19 at ibahagi ang gantimpala sa mga tumulong sa AKIN na manalo ng gantimpala ..... sa ANG hirap mo! ' --First Officer - B-777
14. 'Paraan sa' Magkaisa '.... Nakakainis na masabi ....' --First Officer - B-767 / B-757
15. 'Hulaan sa susunod na magkaroon ako ng trangkaso ay kukunin ko pa rin ang aking sarili sa trabaho, dahil gantimpala lamang ng kumpanya ang lahat ng aming pagsusumikap upang maging matagumpay ang kumpanyang ito kung hindi tayo tumawag sa may sakit. Magsasabi ako ng paumanhin ngayon sa lahat ng iba pang mga empleyado na nahahawa ako. ... Ito ay isang malungkot na araw sa United. ' --Flight Attendant - Domestic
16. 'Ito ay tulad ng isang palabas sa laro na may mga gantimpalang salapi at hinahanap kung sino ang makakakuha ng pag-ikot ng gulong. Hindi ito katulad ng isang plano na kahit na sinusubukan na ipakita ang halaga, respeto at pagpapahalaga sa gawain ng mga empleyado. ' --Flight Attendant - Domestic
17. 'WOW! Mukhang Nagkakaisa tayo laban sa programang ito ng insentibo. Tingnan natin kung Makikinig ba tayo. Gusto kong makita ang 80,000 mga komento laban sa masamang ideya na ito. Ipinagmamalaki ko rin ang lahat ng mga empleyado sa harap na nagsasalita ng kanilang isip tungkol sa isyung ito. ' --First Officer - B-777
