Pag-unlad ng propesyonal: hindi laging malinaw kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin. Dapat ka bang pumunta sa isang codc bootcamp? Mamuhunan sa isang kurso sa pagmemerkado sa social media? Dumalo sa isang pagsasanay sa komunikasyon? Ano ang dapat mong gawin upang matulungan kang magaling sa iyong kasalukuyang trabaho - o ihanda ka para sa iyong susunod?
Ayon sa World Economic Forum (WEF), ang sagot ay simple.
Kamakailan ay sinuri ng WEF ang 350 mga ehekutibo sa 9 na industriya sa 15 sa pinakamalaking ekonomiya sa buong mundo upang mabuo Ang Kinabukasan ng Mga Trabaho . Ang balak ng ulat ay upang hulaan kung paano ibabago ng pagsulong ng teknolohikal ang mga merkado sa paggawa. Sa madaling salita, paano makakaapekto ang teknolohiya sa mga employer, at samakatuwid kung ano ang gusto nila mula sa mga empleyado?
Sa isang mundo na lalong pinangungunahan ng mga robot, artipisyal na intelihensiya, at virtual reality, pagkakaroon ng isang matatag na pag-unawa sa kung ano ang hinahanap ng mga employer ay matalino. Kapansin-pansin, higit sa 33% ng mga hanay ng kasanayan na nakalista ay hindi pa itinuturing na mahalaga ng mga employer. Maaaring wala sila sa kanilang radar ngayon - ngunit magiging sila.
Ang nangungunang 10 mga kasanayan na pinaka-nais ng mga employer hanggang sa 2020:
10. Cognitive kakayahang umangkop
Nagsasangkot ito ng pagkamalikhain, lohikal na pangangatuwiran, at pagiging sensitibo sa problema. Nangangahulugan din ito ng kakayahang umangkop kung paano ka nakikipag-usap batay sa kung sino ang kausap mo. Nais malaman ng mga tagapag-empleyo na hindi mo lang sinasabi ang parehong bagay sa lahat - na sa tingin mo kritikal tungkol sa kung sino ang kausap mo, maririnig, at maiayos ang komunikasyon sa taong iyon.
9. Mga kasanayan sa negosasyon
Lalo na itong magiging mataas na demand sa mga trabaho sa computer at matematika, tulad ng pagtatasa ng data at pag-unlad ng software. Magiging kritikal din ito sa sining at disenyo (kabilang ang mga tagadisenyo na pang-komersyo at pang-industriya).
8. orientation ng serbisyo
Ito ay tinukoy bilang aktibong naghahanap ng mga paraan upang matulungan ang iba. Gaano mo katulong ang mga nasa iyong koponan, iyong mga nakatataas, at mga tao sa iyong buong industriya? Gaano ka kakilala sa ganun?
7. Paghuhukom at pagpapasya
Habang ang mga organisasyon ay nangongolekta ng higit pa at maraming data, magkakaroon ng higit na higit na pangangailangan para sa mga manggagawa na maaaring pag-aralan ito at gamitin ito upang makagawa ng matalinong mga desisyon. Ang mabuting paghuhusga ay nagsasangkot din ng pag-alam kung paano makakuha ng buy-in mula sa isang kasamahan, o paggawa ng isang malakas na mungkahi sa isang tagapamahala (kahit na maaaring hindi ka ito gawing tanyag).
6. Pang-emosyonal na katalinuhan
Maraming magagawa ang mga robot, ngunit hindi pa rin nila nababasa ang mga tao sa paraan ng ibang tao (kahit papaano hindi pa). Ang mga employer ay maglalagay ng isang malakas na diin sa pagkuha ng mga may kamalayan sa reaksyon ng iba, pati na rin ang kanilang sariling epekto sa iba.
5. Nakikipag-ugnay sa iba
Muli, ito ay nahulog sa ilalim ng payong ng mga kasanayan sa lipunan (pakiramdam ng isang trend?). Nagsasangkot ng kakayahang makipagtulungan, makapag-ayos kaugnay sa iba, at maging sensitibo sa mga pangangailangan ng iba.
4. Pamamahala ng mga tao
Sa ulat, kasama dito ang kakayahang mag-udyok sa mga tao, paunlarin ang mga talento at kasanayan ng mga empleyado, at piliin ang pinakamahusay na mga tao para sa isang trabaho. Lalo na ito ay magiging demand para sa mga tagapamahala sa media at industriya ng enerhiya.
3. Pagkamalikhain
Noong 2015, ang pagkamalikhain ay nasa ika-10 sa listahan. Isa na ito sa nangungunang tatlong mga kasanayan na hahanapin ng mga employer. Bakit? Dahil sa binobomba tayo ng mga bagong teknolohiya, nais ng mga tagapag-empleyo ng mga taong malikhain na maaaring mailapat ang teknolohiyang iyon sa mga bagong produkto at serbisyo.
2. Kritikal na pag-iisip
Habang tumataas ang automation, tumataas ang pangangailangan ng mga tao na maaaring gumamit ng lohika at pangangatuwiran. Ito ay, sa bahagi, dahil ang mga machine ay dapat na nakadirekta sa etika at mahusay. Nais ng mga employer ang mga taong may kritikal na pag-iisip na maaaring suriin ang mga gamit o pang-aabuso ng kapangyarihan ng teknolohiya, at gamitin ang mga ito upang makinabang ang kumpanya, ang mga tao dito, at ang hinaharap.
1. Masalimuot na paglutas ng problema
Ang teknolohiya ay maaaring gawing mas madali ang buhay, ngunit maaari rin itong gawing mas kumplikado ng mga bagay. Halimbawa, maaari kang gumamit ng mga naisusuot upang matulungan ang mapa ng mga pattern ng paglalakad ng mga nars at doktor sa isang ospital upang makita kung paano gawing mas mahusay ang mga bagay. Ngunit nang walang isang tao na pinag-aaralan ang mga resulta habang din pagkakaroon ng matalinong pag-uusap sa mga nars, doktor, at pasyente, malamang na mapunta ka sa isang mali o mapanganib na resulta.
Ipinapakita ng ulat na 36% ng lahat ng mga trabaho sa lahat ng mga industriya ay mangangailangan ng kumplikadong mga kakayahan sa paglutas ng problema bilang isang pangunahing kasanayan sa pagsapit ng 2020.
-----
Tingnan ang listahang ito nang pinagsama-sama, at malinaw na kung nais mong maghanda para sa 2020 at higit pa, dapat mong paunlarin ang iyong mga kasanayang panlipunan. Malaki.
Sinusuportahan ito ni David J. Deming, kapwa nagsasaliksik sa National Bureau of Economic Research. Ang pamagat ng kanyang papel ay hindi kahit na banayad: Ang Lumalagong Kahalagahan ng Mga Kasanayang Panlipunan sa Labor Market . Nagtalo siya na ang malakas na kasanayang panlipunan ay tataas lamang sa kahalagahan habang ang mga robot at awtomatiko ay tumatagal ng maraming trabaho.
Kaya't kung nagtataka ka tungkol sa kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin pagdating sa propesyonal na pag-unlad sa 2018 at higit pa, isaalang-alang ang mga bagay tulad ng:
Tunay na Masinsinang Pamumuno , isang 3-araw na pagsasanay sa katalinuhan sa lipunan, tiwala, at tunay na komunikasyon, pinangunahan ng eksperto ng EQ na si Amy Silverman ($ 350-435; darating noong Enero sa NYC at Pebrero sa Miami)
Pakikitungo sa Mahirap na Tao at Mga Suliranin , isang kurso na wala sa Harvard Law School's Program on Negotiation (~ $ 3,000 sa loob ng 3 araw; Cambridge, Massachusetts)
Maghanap sa Loob Mo , isang programa sa pamumuno batay sa 5 pangunahing sangkap ng intelektuwal na intelektuwal, na orihinal na ibinigay bilang isang ligaw na tanyag na kurso sa Google (~ $ 650- $ 1,350; sa buong mundo, kasama ang Paris noong Enero at SF noong Abril)
At magpalakas ng loob.
Malayo sa mga robot na kinukuha ang mundo, ang kanilang pagtaas ay tila nangangahulugang ito mismo ang mga bagay na gumagawa sa iyo ng tao - ang iyong pagpayag na takpan para sa isang katrabaho na ang ina ay may sakit; ang iyong pagnanais na tulungan ang dalawang radikal na magkakaibang mga kasamahan sa koponan na magtulungan; ang taos-pusong pagpapahalaga sa isang manager na tumalikod sa amin - iyon ang gagawin mong pinakamahalaga.
