Pagdating sa mga mapagkukunan ng tao at pagrekrut, ang ilang mga kumpanya ay may pinakamahuhusay na kasanayan na hindi nila nais na pansinin mo. Ngunit bilang isang propesyonal, malamang na alam mo ang mga lihim na ito tungkol sa HR.
1. Mayroon silang 90-araw na bagong panuntunan sa pag-upa.
Mga taon na ang nakalilipas, nang una akong makapunta sa HR ay sinabi sa akin, 'Anumang pag-uugali na nakikita mo sa unang 90 araw ng isang tao sa trabaho, paramihin ito sa 10 at iyon ang magiging hitsura ng empleyado sa isang taon.' Sinusubukang manatili ng mga bagong empleyado sa kanilang pinakamahusay na pag-uugali, ngunit nasisira ito sa paglipas ng panahon. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ngayon ang may isang '90 -day na sugnay 'sa pagkuha ng kontrata, na nagpapagana sa kanila na tanggalin ka nang walang paliwanag. Para mapakawalan ka nila kung may nakikita silang kilos na hindi nila gusto. Tinatantiya ng mga employer ang pagkawala ng milyun-milyong dolyar taun-taon sa masamang pagkuha. Hinahayaan sila ng sugnay na mas mabilis na mabawasan ang pagkalugi.
2. Ginagawa nila ang mga pagsusuri sa sanggunian na 'backdoor'.
Bago ka kumuha ng trabaho, susuriin ng HR ang mga sanggunian. Maaari mong isipin na maaari mong kontrolin ang proseso sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pangalan ng mga tao lamang na magbibigay ng kumikinang na mga rekomendasyon, ngunit ang ilang mga tao ng HR ay gumagawa din ng mga pagsusuri sa sanggunian na 'backdoor'. Nag-tap sila sa kanilang sariling network ng mga contact at nakahanap ng sinumang nagtatrabaho sa iyo upang makakuha ng isang walang pinapanigan na pananaw. Sa partikular, ginagamit ang diskarteng ito kung tila iniwan mo ang iyong huling employer sa ilalim ng kahina-hinalang mga pangyayari, hal., Sinabi mong ikaw ay natanggal sa trabaho, ngunit parang ikaw ay natanggal sa trabaho.
3. Hindi sila natatakot na pumunta sa phishing ng kandidato.
Nagkaroon ka ba ng isang rekruter na makipag-ugnay sa iyo tungkol sa isang trabaho at tanungin ka ng isang pangkat ng mga katanungan tungkol sa kung kanino ka nagtrabaho sa isang partikular na employer? Sa palagay mo naging maganda ang panayam, ngunit hindi mo na naririnig mula muli sa nagre-recruit. Anong nangyari? Siya ay kandidato sa phishing - aka pagkuha ng mga pangalan ng mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa kumpanya upang ma-recruit nila sila. Nakalulungkot, madalas itong nangyayari sa mga walang trabaho. Bakit? Ipinapakita ng mga pag-aaral na mas gusto ng mga employer na kumuha ng mga tao na kasalukuyang nagtatrabaho.
4. Maaari kang may label na 'high-maintenance' para sa pagiging isang tagapagpatupad ng patakaran.
Oo, ang handbook ng HR ay idinisenyo upang maaari mo itong sanggunian at manatili sa pagsunod, ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat kang tumakbo sa HR sa tuwing ang isang katrabaho ay hindi naglalaro ng mga patakaran. Piliin ang iyong mga laban. Kung ang isang empleyado ay gumagawa ng isang bagay na maaaring makasakit ng masama sa kumpanya, dapat mong sabihin ang isang bagay. Ngunit masyadong maraming mga pagbisita sa HR tungkol sa iyong mga kapantay at biglang tatawagin ka bilang isa upang mabantayan.
5. Ginagawa nila ang anumang kinakailangan upang maalis sa iyo ang kabayaran ng manggagawa.
Ipinapakita ng mga pag-aaral na mas matagal ang isang tao sa kabayaran ng manggagawa, mas malamang na bumalik siya sa trabaho. Ang mga tao ay napalayo at nalulumbay kapag lumabas sa pinahabang sakit na bakasyon. Nakikibagay sila sa mas mababang rate ng bayad sa kapansanan at madalas na hindi na bumalik sa trabaho. Upang maiwasang mangyari ito, nakikipagtulungan ang HR sa doktor ng empleyado at itinutulak upang palayain ang tao na gumawa ng ilang uri ng trabaho - anumang uri ng trabaho, upang bumalik sila sa opisina. Kadalasan, binibigyan sila ng nakakaisip, nakakabagot na mga trabaho bilang isang paraan upang paganahin silang maging mas mabilis. Ayaw nila kang umuwi sa couch na naaawa sa iyong sarili. Gusto ka nila sa iyong mesa.
6. Hindi sila nagbibigay ng mga sanggunian upang maiwasan ang mga demanda sa demanda.
Ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ang may patakaran laban sa pagbibigay ng mga sanggunian ay upang maiwasan ang anumang mga demanda sa demanda - lalo na sa mga sitwasyon kung saan hindi umalis ang empleyado nang maayos. Sa mga araw na ito, kinakailangan lamang ang mga kumpanya na magbigay ng mga petsa ng pagtatrabaho at rate ng pagbabayad. Maaari silang tumanggi na magbigay ng puna tungkol sa pagganap ng isang empleyado. Gayunpaman, kung tatanungin kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa rehire, maaari nilang ligal na sabihin na 'oo' o 'hindi' at hindi mapanganib na makasuhan. Mahalaga ito, sapagkat kung sinabi nilang 'hindi,' pagkatapos ay sasabihin nito sa potensyal na employer na may nangyari. Kaya, kung hindi mo pa ipinaliwanag nang matapat kung bakit ka umalis sa iyong huling trabaho, maaari itong makita bilang pinaghihinalaan at maaaring hindi ka makakuha ng alok sa trabaho.
7. Ang mga plano sa pagganap ay paraan ng HR na sinasabi, 'Magsimulang maghanap ng bagong trabaho.'
Kapag inilagay ka ng HR sa isang pormal na plano sa pagganap, huwag asahan na ibalik ang mga bagay at maging isang empleyado ng bituin. Ang talagang sinasabi nila ay, 'Ilabas ang iyong resume doon at magsimulang tumingin sa lalong madaling panahon.' Kung nakakahanap ka ng trabaho nang mas maaga, hindi ka nila papatayin at hindi ka mawawala sa kawalan ng trabaho. Mas mabuti para sa magkabilang panig dahil ang pagiging walang trabaho ay ginagawang mas mahirap makakuha ng trabaho, na nangangahulugang mas matagal ka sa kawalan ng trabaho.
8. Pagdating sa pagtanggal sa trabaho, mahalaga ang personalidad sa HR.
Kapag sinabihan ang HR na kumpletuhin ang isang muling pagbubuo at gupitin ang isang porsyento ng lakas ng trabaho, kumunsulta sila sa mga tagapamahala upang piliin kung sino ang mananatili. Habang ang mga kasanayan at pagiging produktibo ay mahalaga, ang pagkatao ang nangunguna sa listahan. Bakit? Ang mga pagtatanggal ay lumilikha ng isang nakababahalang kapaligiran sa trabaho. Naghahanap ang HR ng mga empleyado na sa palagay nila ay magrali at gawin ang kanilang makakaya upang manatiling positibo. Ang mga may kasaysayan ng pagiging kritikal sa kumpanya at patinig tungkol sa kanilang mga pagkabigo sa pamamahala ay madalas na nabitawan.
9. Ang isang mahusay na record ng track ng pagganap ay hindi makakapagligtas sa iyo mula sa pagpapaputok o pagtanggal sa trabaho.
Huwag ipagpalagay na ang mahusay na taunang mga pagsusuri sa bawat taon ay katumbas ng seguridad sa trabaho. Ang mga iyon ay pagkilala lamang sa kung ano ang iyong nabayaran na gawin. Sa anumang naibigay na araw, ang mga patakaran ay maaaring magbago at ang kumpanya ay maaaring magpasya na hindi nila nais na panatilihin ka. Ang nakaraang pagganap ay hindi isang patakaran sa seguro. Palaging iniisip ng HR, 'Ano ang ginagawa mo para sa amin ngayon na nakakatipid o gumagawa ng sapat na pera sa amin bigyang-katwiran ang gastos sa pagpapanatili sa iyo ? '
10. Ang mga pagsusuri sa background sa online ay karaniwang pagsasanay.
Habang ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad para sa pormal na mga pagsusuri sa background at kinakailangang humiling ng iyong pahintulot, ang natitira ay (nang hindi sinasabi sa iyo) na sa halip ay gumagawa ng mga libreng paghahanap sa internet. Kung mayroon kang anumang bagay sa nakaraan mong maaaring mapanganib ka sa pag-upa, mahahanap ito ng online sa online.
Ang pag-unawa sa itaas ay makakatulong sa iyo na mag-isip sa iyong sariling mga aksyon kapag nagtatrabaho kasama ang HR at recruiting. Ang pagiging handa ay ang susi. Gayundin, hindi masakit sa humingi sa labas ng coaching mula sa isang dalubhasa upang matiyak na gumagawa ka ng matalinong paglipat ng karera. Ang pag-alam sa agenda ng HR ay makakatulong sa iyo na mabisa ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa kanila nang mas epektibo.
Tingnan ang: Pinakamahusay na HR Outsourcing Company
