Ang ilang mga axiom ng negosyo ay nararamdaman na serbisyo sa labi habang ginagawa mo ang iyong hagdan sa corporate - halimbawa, 'Ito ay nag-iisa sa tuktok.' Mula sa labas, ang posisyon ng CEO (o marahil anumang posisyon ng C-suite) ay lilitaw na ang tagumpay na singsing na tanso upang itaas ang kwento ng iyong karera, mangyari ito sa pamamagitan ng pag-akyat sa iyong paraan mula sa loob o sa pamamagitan ng pagtatatag at pagbuo ng isang pagsisimula. Ang mga pamagat ng antas ng C ay nagpapalabas ng mga imahe ng tiwala sa kapangyarihan na hangganan sa kayabangan at paghuhugas ng mga siko sa iyong magkakaparehong mga kapatid na may takong. Ang 'Lonely' ay ang huling salita na naisip bilang isang tagapaglarawan ng C-suite, maliban kung nandoon ka.
At kung nandoon ka, alam mo na bilang CEO, ang salitang 'malungkot' ay medyo tumpak. Hindi mahalaga ang haba at mga pagkukusa na iyong inaako upang gawing naa-access ang iyong sarili, upang magsagawa ng mga pagpupulong sa antas ng laktawan, upang makaugnay sa iyong kawani bilang ibang tao, upang humingi ng matapat na puna, at iba pa - ibinigay na hindi maramdaman ng karamihan sa iyong koponan komportable sa pagiging mahina at prangka sa iyo dahil sa takot sa paghatol o paghihiganti. Ito ay (sana) ay hindi isang pagmuni-muni sa iyo tulad ng ito ay isang katotohanan ng likas na katangian ng tao at dynamics ng lugar ng trabaho na dapat mong malaman upang pamahalaan.
Maaari ka ring mag-atubili na ipagtapat sa iyong mga mahal sa buhay dahil sa takot na mapaso ang isang relasyon sa matagal na pag-uusap tungkol sa iyong mga alalahanin sa trabaho, o dahil ang iyong mga mahal sa buhay ay walang tiyak na karanasan upang maiugnay sa isang naibigay na hamon.
Para sa lahat ng mga kadahilanang ito, kinakailangan na palibutan ang iyong sarili ng mga kapantay na maaaring makaugnay sa iyong mga hamon at mag-alok ng payo sa isang simpatya, kumpidensyal na paraan. Narito ang ilang mga ideya upang makahanap ng iyong sariling pangkat ng executive executive:
Mga Online Forum at Grupo ng Mastermind
Ang mga social platform tulad ng LinkedIn ay may mga pangkat ng pagiging miyembro na nakatuon sa suporta ng executive peer. Ang isang mabilis na paghahanap ng Mga Pangkat ng LinkedIn ay nagdadala ng Executive Suite (pataas ng 450,000 mga miyembro) at ang pangkat ng On Startups (pagsasara sa 1,000,000 na mga miyembro) na kapwa kinokonekta ang mga kapantay ng negosyo sa mga kapwa pinuno na malamang na nakikipaglaban sa mga katulad na isyu.
Gusto ng mga pangkat ng mastermind sa online Helm nagtatampok ng naka-vette na base ng pagiging kasapi at mga virtual na pagpupulong sa isang mas kumpidensyal na setting kaysa sa maibigay ng mga pampublikong pangkat ng LinkedIn. Nagbibigay ang virtual na format na ito ng parehong kakayahang umangkop at higit na personal na koneksyon.
Isa-sa-Isang Mentor o Mga Pakikipag-ugnay sa Pagtuturo
Kung sa tingin mo ay mas komportable ka sa isang regular, harap-harapan na talakayan, ang isang isang-sa-isang tagapagturo o pakikipag-ugnay na pakikipag-ugnay ay maaaring ang pinaka mabisang paggamit ng iyong oras. Ang mga pakikipag-ugnay na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na dahil ang format na isa-sa-isang nagbibigay-daan para sa kumpletong transparency, sa lawak na nais mong ibigay ito. Maging bukas ang pag-iisip tungkol sa kung sino ang taong ito. Mayroong ilang magagaling na mga tip dito sa pagkilala at pagtatanong sa tamang tao na magtuturo sa iyo.
Mga Samahang Executive Support
Maraming negosyante ang nalaman na ang pinakamahusay na suporta ay nagmumula sa isang pangkat ng mga kapantay na magkakasamang nakatuon sa lumalaking magkasama, pangunahin sa pamamagitan ng regular na pananagutan sa personal na pananagutan at pag-unlad.
Ang mga pangkat ng ehekutibo tulad ng Entreprenority Organization (EO), Young Presidente Organization (YPO), Vistage, at Venwise ay nabibilang sa kategoryang ito. Ang bawat isa ay may sariling mga pamantayan sa kwalipikasyon upang matiyak na ang mga kasapi ay maaaring maiugnay sa bawat isa sa mga tuntunin ng laki ng negosyo at kapanahunan. Gumagawa rin sila ng mga hakbang upang bumuo ng mga pangkat na binubuo ng mga kasapi na hindi nakikipagkumpitensya sa iisang espasyo o nagbabahagi ng mga kliyente sa interes na suportahan ang kakayahang maging ganap na malinaw tungkol sa mga hamon sa negosyo nang hindi natatakot na mapunta ang isang kliyente o kakumpitensya.
Sa iyong pagtuklas sa mga pangkat na ito, maaari kang tumingin sa iba pang mga kumpanya at ehekutibo na sasali ka at maiisip na, 'Ang aking negosyo ay hindi katulad ng mga ito. Paano makikipag-ugnay ang pangkat ng mga tech exec na ito sa aking mga hamon sa pagmamanupaktura? ' Gayunpaman, habang gumugugol ka ng oras sa pagtatrabaho upang matulungan ang iyong mga kapantay na maproseso ang kanilang mga hamon sa negosyo, malalaman mo na sa karamihan ng bahagi, lahat ng mga namumuno sa negosyo ay nakikipagpunyagi sa mga katulad na tao at pinoproseso ang mga isyu na naiiba mula sa industriya hanggang sa industriya lamang sa mga walang katuturang detalye.
Ang mga malalaking isyu sa negosyo na larawan ay madalas na pare-pareho sa iba't ibang mga industriya, at ang pagkakaroon ng isang sistema ng suporta sa lugar upang matulungan kang mag-navigate sa kanila ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba sa iyong tagumpay.
