Ang pagpapanatiling nakatuon ang mga tao at nagsusumikap ay isang hamon sa anumang negosyo. Ang pagkalinga ay maaaring makapinsala sa pag-unlad, magdagdag ng mga oras sa isang linggo ng pagtatrabaho, at gawing nakasisira ng loob at sumusubok sa pagiging nasa trabaho.
Bumalik noong Oktubre nakipag-usap ako sa isang bilang ng mga negosyante na ginawang priyoridad ang 40-linggo . Ang isang mahusay na balanse sa trabaho at buhay ay mahalaga sa kanila upang mapanatili ang pag-refresh at pag-ambag ng mga empleyado. Ang isa sa mga trade-off, gayunpaman, ay isang mabigat na etika sa trabaho habang nagtatrabaho. Inaasahan na makatapos ng mga empleyado ang mga bagay sa araw at pagkatapos ay umuwi.
Maaari itong maging isang hamon. Maraming mga nakakaabala tulad ng ... social media. Ang isa sa mga pangungusap na ginawa sa akin ng isang bilang ng mga CEO ay ang kanilang mga empleyado ay hindi maaaring pumunta sa Facebook o Twitter sa maghapon. Iyon ay para sa personal na oras.
Gayunpaman, ang ilang mga pananaliksik na na-sponsor ng software ng human resource na BambuPR (na nangyari rin na isa sa mga kumpanya na sa prinsipyo ay naniniwala sa isang 40 oras na linggo) ay ipinapakita na ang kaguluhan na inaasahan mong hindi maaaring maging sanhi ng pinakamaraming problema. Ang personal na paggamit ng social media ay nasa listahan ng nangungunang walong mga problema sa pagkagambala na natagpuan nila, malayo sa nag-iisa. Narito ang nangungunang walong paraan na natagpuan nila na ang mga empleyado ay nag-aaksaya ng oras, sa pagkakasunud-sunod ng pinakamaraming oras na ginugol:
- Ang mga break na tumama sa kusina, cooler ng tubig, o break room kapag wala sa tanghalian.
- Mga paglalakbay sa banyo (marahil dahil sa lahat ng mga pamamasyal sa cooler ng tubig).
- Nakikilahok sa maliit na usapan o tsismis.
- Sumasang-ayon sa pamilya sa pamamagitan ng mga tawag sa telepono, email, text, o mga mensahe sa social media.
- Pag-surf sa web o paggawa ng personal na mga online na pag-uutos.
- Sumasabay sa mga kaibigan na hindi nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga tawag sa telepono, email, text, o mga mensahe sa social media.
- Social media para sa mga layuning hindi nagtatrabaho.
- Nanonood ng TV, maging sa mga mobile device o computer.
Ayon sa pag-aaral, ikalimang ng mga empleyado ang nag-iisip ng mga nasabing aktibidad na nakakasira sa kanilang pagganap at kahusayan. Labingwalong porsyento na nag-angkin na ang mga aktibidad ay nagpapabuti sa kanilang pagganap. (Maaari nating ipalagay ang ibig sabihin ng mga ito sa anumang oras na natitira.) Halos kalahati (48 porsyento) ng mga taong tumutugon ang nagsabi na nasayang lang sila nang mas mababa sa 30 minuto sa isang linggo. Uh huh. At 56 porsyento ang nagsabing pilit nilang ginugugol ang oras.
Ang tagpo ng trabaho at personal na oras ay sanhi ng ilang mga problemang pagbabago sa likas na katangian ng trabaho. Marahil ay oras na upang hilingin sa mga tao na gumawa ng isang bagay na hindi karaniwan sa trabaho - tulad ng trabaho.
