Ang kahusayan ay tungkol sa paggawa ng mga ordinaryong bagay, labis na mahusay, pare-pareho. Ito ay isang simpleng konsepto na teoretikal ay dapat na sapat na madaling maisagawa. Gayunpaman, napakadalas, pinapayagan natin ang kaguluhan ng pang-araw-araw na humarang sa atin bilang mga kaaway sa aming hangarin ang kahusayan.
Ang mga pinuno na maaaring tumaas sa itaas ng pagka-madali ng pang-araw-araw na paggiling upang ituon ang pansin sa paghahatid ng kahusayan nang paulit-ulit at sa pangmatagalan bumuo ng isang antas ng kakayahan sa mga sumusunod na limang disiplina.
1. Muling muling pagkuha ng iyong pansin.
Sa isang mundo ng patuloy na pagbomba, pinapayagan namin ang sinuman na makagambala sa amin sa anumang oras, sa anumang paraan na nais nila. Ang kuru-kuro ng pagkakaroon ng oras upang mag-isip, upang pag-isipan, upang pag-isipan ay matagal na mula noong bolted ang gate.
Gayunpaman, ang mga pinuno na mabisa sa pagpaplano para sa daluyan at pangmatagalang at na nakatuon sa pagbuo ng kanilang mga tao, ay nagsisimula sa pagbibigay sa kanilang sarili ng headpace upang gawin ito. Inilayo nila ang kanilang atensyon at kinokontrol ito kaysa payagan itong gumala tulad ng isang nawalang sanggol sa isang abalang mall.
Bilang isang simpleng unang hakbang, patayin ang iyong email at mga abiso sa instant na pagmemensahe sa iyong telepono. Mas mabuti pa? Tanggalin ang mga app. Kontrolin kung nasa komunikasyon mode ka at kung wala ka.
2. Mapadali ang daloy ng pangkat.
Minsan nararamdaman na ang iyong araw ay binubuo ng pagluluto ng isang parating pagtaas ng bilang (at bilis) ng mga bola ng tennis na pinaputok sa iyo pabalik sa net. Paulit-ulit mong ginagawa ito hanggang sa makaligtas ka sa araw at pagkatapos ay bumalik ka ulit at gawin itong muli sa susunod na araw.
Maraming pinuno ang underutilize ang kanilang koponan upang matulungan silang mag-navigate sa bilang ng mga bagong proyekto, prayoridad, at mga proseso na paparating at panatilihin ang labis sa kanilang plato.
Tingnan ang iyong listahan ng dapat gawin at tanungin ang iyong sarili sa matapat, 'Mayroon bang isang tao sa aking koponan na maaaring hawakan ang item na ito, kahit na kakailanganin nila ang kaunting paghawak at suporta?' Kapag ang sagot ay oo, mamuhunan ng oras sa pagtatalaga ng gawaing iyon at bigyan ang iyong koponan ng suportang kailangan nila. Lumalaki sila, at aalisin mo ang iyong sarili bilang isang bottleneck.
3. Pagsuporta sa mataas na pagganap.
Ang iyong trabaho bilang isang pinuno ay hindi malaman ang lahat ng mga sagot at gumawa ng lahat ng mahihirap na tawag. Sigurado na may mga oras na kailangan mong gawin iyon, ngunit mas kaunti sila kaysa sa iniisip mo. Ang iyong trabaho ay dapat na tulungan ang iyong koponan na kunin ang pagmamay-ari ng kanilang sariling mga hamon at suportahan sila kapag gumawa sila ng desisyon.
Sa susunod na may isang tao sa iyong koponan na dumating sa iyo na may problema; kaysa sa paglabas lamang ng sagot, huminto ka muna at tanungin sila, 'Ano sa palagay mo?'
4. Pagkakaroon ng mga pag-uusap na symbiotic.
Karamihan sa mga pinuno ay nahihirapan sa pagkakaroon ng mapaghamong pag-uusap. Ang kadahilanan na ang parehong pakikipaglaban o tugon sa paglipad na mayroon kami kapag nahaharap sa isang mapanganib na sitwasyong mapanganib kapag iniisip namin ang tungkol sa isang komprontasyon sa aming koponan. At sa gayon ay napupunta kami ng napakahirap o masyadong malambot.
Ang mapaghamong pag-uusap ay maaaring at dapat ay symbiotic. Ang lahat ng mga partido na kasangkot ay dapat na matuto at lumago mula sa kanila. Sa susunod na kailangan mong magkaroon ng isang, huminga ng malalim at pumasok sa pag-iisip na ang pag-uusap na malapit ka nang magkaroon ng tunay na interes para sa lahat ng kasangkot sa halip na isang 'Nanalo ako, talo ka' na senaryo.
5. Pagbubuo ng nakabahaging pananagutan.
Ang mga indibidwal na gumaganap ng star star ay kapana-panabik na panoorin ngunit nakakasama sa tagumpay ng koponan sa pangmatagalan. Kapag mayroon kang isa o dalawang mataas na nakakamit, ang natitirang bahagi ng koponan ay may gawi na umasa sa kanila upang maihatid ang mga kalakal.
Ang mga koponan na naghahatid ng kahusayan ay patuloy na nakatuon sa halip sa nakabahaging pananagutan, sa sama-sama na paglapit sa kanilang mga karaniwang layunin.
Sa iyong susunod na pagpupulong ng koponan ay magkaroon ng bukas, matapat na talakayan tungkol sa kung ano ang sinusubukan mong makamit bilang isang koponan at palakad ang lahat na may isang tukoy na item ng pagkilos na maihahatid nila pabalik sa koponan sa buwang ito.
