Ang lugar ng trabaho ng hinaharap ay halos narito. At sa maraming paraan, ang hinaharap ay ngayon.
Sa pamamagitan ng 2020, ang mga Millennial (ang mga ipinanganak sa pagitan ng 1980 at 2000) ay tinataya na binubuo ng kalahati ng lakas ng mga Amerikano, at sa 2025, 75 porsyento ng pandaigdigang lakas ng trabaho. Ang mga kumpanya kabilang ang Ernst & Young at Accenture ay naiulat na ang mga Millennial ay bumubuo ng higit sa dalawang katlo ng kanilang buong base ng empleyado.
Habang nagpaalam kami sa henerasyon ng Baby Boomer, narito kung paano magbibigay ng pagbabago sa iyong tanggapan ang umuusbong na Millennial demographic:
Mas tech na sa lugar ng trabaho.
Ang mga millennial ay lumaki kasama ang teknolohiya, mga mobile app, at mga makabagong platform. Sila ang mga unang tinawag natin kapag may mga problema tayo sa computer at internet. Kaya, huwag magulat kung ang iyong kumpanya ay namumuhunan sa mas maraming mga aparato at teknolohiya habang ang Millennial ang pumalit sa trabahador. Asahan na makita ang mga pagpupulong na pansamantala habang patuloy na naging tanyag ang pagpupulong ng video. Sa isang pag-aaral ng mga Millennial executive, nalaman ng Cisco na 87 porsyento ang naniniwala na ang video ay may makabuluhan at positibong epekto sa isang samahan.
Ang pakikipagtulungan ay magiging pamantayan.
Ang mga millennial ay dalubhasa rin sa paggamit ng mga social network at mga tool na nagtutulungan tulad ng Wikipedia upang ibahagi ang mga ideya at inobasyon. Mahalaga sa kanila ang pagtutulungan - isang pag-aaral ng IdeaPaint ang natuklasan na 74 porsyento ng mga Millennial ang mas gusto na magtulungan sa maliliit na grupo, at 38 porsyento ng mga Millennial ang nakadarama na ang hindi napapanahong mga proseso ng pakikipagtulungan ay talagang puminsala sa pagbabago ng kanilang kumpanya.
Talagang nakita na namin ang diin na ito sa pagtutulungan at pagtutulungan sa ilang mga kumpanya. Sa paglikha ng mga bukas na layout ng opisina, ang mga katrabaho ay madali at madalas na makakapag-ugnay at makapagbahagi ng mga ideya.
Kakayahang umangkop, kakayahang umangkop, kakayahang umangkop.
Nagsasalita sa mga umuusbong na pangangailangan para sa kalayaan at pagtitiwala ng empleyado / employer, ang kultura ng kumpanya ay magsisimulang yumuko patungo sa kakayahang umangkop. Ayon sa isang pag-aaral sa Deloitte, halos 75 porsyento ng mga Millennial ang naniniwala na ang isang patakaran na 'trabaho mula sa bahay' o 'trabaho malayo' ay mahalaga. Oras upang maihanda ang tanggapan sa bahay na iyon.
Sa mga darating na taon at dekada, ang mga tool na ginagamit mo sa opisina ay magbabago, at gayundin ang kultura ng lugar ng trabaho. Ang pisikal na layout ng iyong opisina ay maaaring magbago - sa katunayan, maaaring alisin ng mga kumpanya ang mga tanggapan nang magkasama. Ngunit huwag matakot - ang pagbabago ay maaaring maging isang magandang bagay, at kung paano ito umuunlad sa bawat samahan. Kasama na ang iyo.
