Pangunahin Mahusay Na Pinuno Bakit Walang Napansin na Nagbago Ka para sa Mas Mabuti

Bakit Walang Napansin na Nagbago Ka para sa Mas Mabuti

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Mas mahirap palitan ang pananaw ng iba sa aming pag-uugali kaysa baguhin ang ating sariling pag-uugali. Ang mga pananaw sa atin ng mga tao ay nabuo kapag naobserbahan nila ang isang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos na ginagawa namin na magkatulad sa bawat isa. Kapag nakita ng ibang tao ang pattern, nagsisimula silang bumuo ng kanilang mga pananaw sa amin.

Halimbawa, isang araw hihilingin sa iyo na gumawa ng isang pagtatanghal sa isang pagpupulong. Ang pagsasalita sa publiko ay maaaring ang pinakamalaking takot sa mga matatanda, ngunit sa pagkakataong ito hindi ka mabulunan o gumuho. Nagbibigay ka ng isang mahusay na pagtatanghal, mahiwagang umuusbong bilang isang tao na maaaring tumayo sa harap ng mga tao at mag-utos, may kaalaman, at maipahayag. Ang lahat ng dumalo ay humanga. Hindi nila alam ang panig na ito sa iyo. Sinabi na, hindi ito ang sandali kung kailan ang iyong reputasyon bilang isang mahusay na tagapagsalita ng publiko ay sumisigaw sa hugis. Ngunit ang isang binhi ay nahasik sa isip ng mga tao. Kung ulitin mo ang pagganap sa ibang oras, at iba pa, at iba pa, kalaunan ang kanilang pang-unawa sa iyo bilang isang mabisang tagapagsalita ay magpapatibay.

Ang mga negatibong reputasyon ay bumubuo sa parehong hindi nagmadali, incremental na paraan. Sabihin nating ikaw ay isang sariwang mukha na manager na tumitingin sa iyong unang malaking krisis sa trabaho. Maaari kang mag-react nang may katahimikan o gulat, kalinawan o pagkalito, pagiging agresibo o pagiging passivity. Tawag mo yan Sa pagkakataong ito, hindi mo nakikilala ang iyong sarili bilang isang pinuno. Nagkamali ka at tumama ang iyong pangkat. Sa kasamaang palad para sa iyo, hindi ito ang sandali kung kailan nabuo ang iyong negatibong reputasyon. Ito ay masyadong madaling sabihin. Ngunit ang binhi ay naihasik na - ang mga tao ay nanonood, naghihintay para sa isang paulit-ulit na pagganap. Kapag ipinakita mo lamang ang iyong pagiging hindi epektibo sa ibang krisis, at pagkatapos ay isa pa, magkakaroon ng porma ang kanilang pang-unawa sa iyo, bilang isang tao na nalulugod sa crunch time.

Dahil hindi namin sinusubaybayan ang aming umuulit na pag-uugali, ngunit ginagawa nila, hindi namin nakikita ang mga pattern na nakikita ng iba. Ito ang mga pattern na humuhubog sa pananaw ng iba sa atin - at sa gayon ay higit na hindi natin nakakalimutan sa kanila! At sa sandaling maitakda ang kanilang mga pananaw, napakahirap na baguhin ang mga ito. Iyon ay dahil, ayon sa teorya ng nagbibigay-malay na dissonance, nakikita ng mga tao ang inaasahan nilang makita hindi kung ano ang naroroon. Kaya, kahit na sa wakas ay nabulunan mo ang isang pagtatanghal - ipagdadahilan ng mga tao na sinasabi na mayroon kang isang masamang araw o maiisip nila na mahusay ito dahil iyon ang inaasahan nila. At, kahit na i-save mo ang araw sa isang krisis, hindi nito babaguhin ang pananaw ng mga tao sa iyo. Isasaalang-alang nila ito isang isang kaganapan o hindi nila mapansin ang iyong bahagi dito.

Kaya, ano ang gagawin mo? Ang hamon ay na tulad ng isang kaganapan ay hindi bumubuo ng positibong pananaw ng mga tao sa iyo, hindi rin magbabago ang isang kilos ng pagwawasto ng kanilang mga pananaw sa iyo. Ang pagbabago ay hindi nangyayari nang magdamag. Kailangan mo ng isang pagkakasunud-sunod ng pare-pareho, magkatulad na mga aksyon upang simulan ang proseso ng muling pagtatayo. Ito ay magagawa, ngunit nangangailangan ito ng personal na pananaw at, higit sa lahat, disiplina. Maraming disiplina.

Dapat kang maging pare-pareho sa kung paano mo ipinakikita ang iyong sarili - sa puntong hindi mo naisip na 'nagkasala ng paulit-ulit na sarili'. Kung inabandona mo ang pagkakapare-pareho, ang mga tao ay malilito at ang pang-unawa na sinusubukan mong baguhin ay mapupuksa ng magkakasalungat na katibayan na ikaw ay katulad ng dati.

Sa wakas, kailangan mong subaybayan ang mga may mga pananaw na sinusubukan mong baguhin. Pumunta sa kanila bawat buwan o dalawa at tanungin, 'Ms. Kasamang Manggagawa, Isang buwan na [dalawang buwan, tatlong buwan] mula nang sinabi ko sa iyo na susubukan kong baguhin ang ugaling ito. Kumusta na ako? '

Ang iyong katrabaho ay mag-pause at magsasalamin, 'Gumagawa ka ng mabuting Co-Worker. Panatilihin ito! ' Sa ganitong paraan, paulit-ulit nilang makikilala na nakakakita sila ng pagbabago sa iyong pag-uugali. At, kung babalik ka sa isang dating pag-uugali minsan pagkatapos ng ilang buwan, maaalala nila kung paano ka naging mahusay sa isang ganoong tagal ng panahon at malamang na hahayaan itong dumulas!