Pangunahin Tingga Bakit ang debate tungkol sa halaga ng stakeholder na may halaga na halaga ng shareholder ay mali

Bakit ang debate tungkol sa halaga ng stakeholder na may halaga na halaga ng shareholder ay mali

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Ang Business Roundtable, isang koalisyon ng mga nangungunang corporate executive ng Amerika, lumikha ng isang firestorm kasama ang anunsyo nitong Agosto 19 na tumatawag para sa mga korporasyon upang lumikha ng halaga para sa lahat ng mga stakeholder sa halip na simpleng pag-maximize ng halaga para sa kanilang mga shareholder. Sumunod ang isang debate kung tama o mali si Milton Friedman noong 1970 nang kilalang idineklara niya na ang responsibilidad sa lipunan ng negosyo ay dagdagan ang kita nito. Inakusahan ng ilang komentarista ang mga ehekutibo na pinabayaan ang mga shareholder; ang ilan ay nagpasiya na sila ay 'berde-paghuhugas' o 'paghuhugas ng layunin:' na ginagawang maganda lamang ang kanilang sarili nang walang tunay na aksyon.

Sa katotohanan, ang mga malalaking korporasyon ay naintindihan nang mahabang panahon ang kahalagahan ng paglikha ng halaga para sa lahat ng mga stakeholder, kabilang ang kanilang mga empleyado, customer, supplier at komunidad, pati na rin ang kanilang mga namumuhunan, at ang Pahayag ng Round Round ng Negosyo na-update lamang ang mga komunikasyon na nakaharap sa labas ng mga ehekutibo upang kumpirmahin ang isang direksyon na parehong isinasagawa at hindi mapigilan.

Ang pahayag ay nagpapakita ng pagkilala sa dalawang katotohanan:

1. Ang kaso ng negosyo para sa paglikha ng halaga ng stakeholder ay napatunayan na. Nang walang paglikha ng halaga para sa iba't ibang mga stakeholder, at nang hindi pinapagaan ang mga panganib na nauugnay sa pagbawas ng halaga mula sa mga stakeholder, ang isang kumpanya ay hindi maihahatid ang mga kita sa mga shareholder, kahit na hindi sa daluyan hanggang sa pangmatagalang. Ang paglikha ng halaga para sa mga stakeholder, kung pinamamahalaang madiskarteng, ay hindi aalisin mula sa pagpapahusay ng kita para sa mga shareholder, idinagdag ito. Ito ay bahagi ng mabuting pamamahala. Hindi ito isang zero-sum tradeoff.

2. Ang ekonomiya ng Estados Unidos ay naghihirap mula sa pagkahulog mula sa panandaliang, iyon ay, ang mga namumuhunan ay pinipiga ang kita sa mga kumpanya na may isang mas maikli at mas maikli na oras. Pinilit ng mga kumpanya na maghatid ng mas malaki at mas mataas na mga margin sa kita sa kanilang mga may-ari sa pananalapi sa loob ng isang isang-kapat, o mas kaunti pa, ay maaaring hindi gumagawa ng mga pamumuhunan at madiskarteng mga direksyong pagpapasya na magpapahintulot sa kanila na umunlad sa mas mahabang panahon.

Nagsisimula ang pahayag ng Round Round ng Negosyo: 'Ang mga Amerikano ay karapat-dapat sa isang ekonomiya na nagpapahintulot sa bawat tao na magtagumpay sa pamamagitan ng pagsusumikap at pagkamalikhain at humantong sa isang buhay na may kahulugan at dignidad. Naniniwala kami na ang libreng-market system ay ang pinakamahusay na paraan ng pagbuo ng mahusay na trabaho, isang malakas at napapanatiling ekonomiya, pagbabago, isang malusog na kapaligiran at pang-ekonomiyang pagkakataon para sa lahat. '

Sa mahabang panahon ang Estados Unidos ay kilala sa buong mundo bilang isang 'meritocracy.' Nilalayon ng patakaran ng Estados Unidos na bigyan ang mga mamamayan ng pantay na pagkakataon, halimbawa sa pamamagitan ng pampublikong edukasyon o mga pampublikong aklatan, at gantimpalaan ang mga nagtatrabaho nang husto at inilapat ang kanilang talento. Ang 'American Dream' ay tumutukoy sa adhikain ng mga imigrante mula sa buong mundo na makarating sila sa Amerika at sa loob ng isang henerasyon, makita ang mga bunga ng kanilang paggawa na ginantimpalaan ng paitaas na kadaliang panlipunan.

Pero Michael Young , ang strategist ng UK Labor Party na lumikha ng term na 'meritocracy,' na alam na sa sandaling ang pinaka-may talento na mga manggagawa ay tumaas sa pamamagitan ng sistemang kapitalista, sa paglipas ng panahon ang bagong elite na ito ay natural na pagsasama-sama ng kapangyarihan nito, naiiwan ang mga hindi gaanong nasangkapan upang magtagumpay, at kalaunan ay pagsisiksikin ang lipunan .

Ang katotohanang naganap ito sa Amerika ay malawak na kilala, at ang karamihan sa mga kampanyang pampulitika sa magkabilang panig ng spectrum ay inaangkin na nais na tugunan ang matinding antas ng pagkasasakat ng lipunan ngayon na maliwanag.

Kinilala ng Business Roundtable na habang ang mga korporasyon ay dapat na mapangasiwaan nang maayos para sa benepisyo ng kanilang mga may-ari, ang kapitalismo ng Estados Unidos ay kailangang maghanap ng mga paraan upang masiguro ang isang pangmatagalang paningin kaysa sa isa na nag-automate ng automation ng stock trading, ang pagtaas ng passive pamumuhunan, at ang kapangyarihan ng mga shareholder ng aktibista na nais na pigain ang halaga sa labas ng isang kumpanya anuman ang mas malawak na konteksto. Ang pamayanan ng namumuhunan mismo ay naalarma, bilang ebidensya ng pagtaas ng isang kilusang nag-subscribe sa ' Mga Prinsipyo para sa Responsable Investment , 'na nagtataguyod ng pagsasama ng pamantayan sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala (ESG) sa pagsusuri ng mga pamumuhunan, at kung saan ngayon ay may higit sa 2300 na mga lumagda na kumakatawan sa higit sa 80 trilyong dolyar sa mga assets sa ilalim ng pamamahala.

Si Tensie Whelan, direktor ng NYU Stern Center para sa Sustainable Business, tala ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng halaga mula sa isang kumpanya (sa pamamagitan ng 'pag-maximize ng panandaliang kita at pagpapalakas ng presyo ng stock, madalas na kapinsalaan ng mga stakeholder maliban sa mga shareholder') at paglikha ng halaga para sa isang kumpanya. Ang pagsasaliksik ng NYU sa ilang mga pag-aaral ng kaso ay nagpapakita ng positibong pagbabalik sa pananalapi sa mga pamumuhunan sa pagpapanatili, na may maraming mga pangmatagalang benepisyo.

Sa katunayan, ang pagpapanatili, o pansin sa mga kadahilanan ng ESG, ay ang paraan ng malalaking mga korporasyon na lumilikha ng halaga para sa kumpanya, at samakatuwid para sa lahat ng mga stakeholder kabilang ang mga shareholder. Ang isang direktiba sa European Union ay nangangailangan ng mga kumpanya na magbigay ng pag-uulat na hindi pampinansyal (ESG) sa mga namumuhunan pati na rin ang pag-uulat sa pananalapi. Ang paglikha ng halaga para sa lahat ng mga stakeholder ay hindi isang banyagang konsepto sa mga kumpanya sa Europa, na ang kontekstong pangkulturang ayon sa kasaysayan ay pinaboran ang ideyang ito.

Kudos sa Business Roundtable para sa pagdadala ng pahayag nito sa layunin na naaayon sa mga kasanayan sa ika-21 siglo. Ang pahayag ay isang signpost na tiyak na gagawing mas madali para sa mga kumpanya na magpatupad ng may layunin na mga diskarte.