Ito ang kapaskuhan , at para sa mga negosyong nangangahulugang isinasaalang-alang kung paano magpakasawa sa mga empleyado sa oras ng bakasyon, mga piyesta opisyal, at ang pinaka-kargadong kasabwat, mga bonus sa holiday.
Ang mga bonus sa Holiday ay isang matagal nang tradisyon para sa mga industriya tulad ng pananalapi - isipin ang malalaking kumpanya ng Wall Street na nakakakuha ng mga bonus sa Pasko na kasinglaki ng taunang suweldo - at pinayagan ng National Labor Relations Board na gawing kontraktwal na obligasyon ang mga nagkakaisang manggagawa. Ngunit ang maliliit na negosyo ay nagpapatakbo sa isang walang gulo na larangan ng personal na paghuhusga, kung saan itinakda ng mga may-ari ang kanilang sariling huwaran para sa mga extra extra.
Ang mga nagmamay-ari ay maaaring magtaguyod ng mga regalo sa paligid ng bakasyon bilang isang kilos ng mabuting kalooban o bilang bahagi ng pakete ng bayad ng mga empleyado, sabi ni Harry Dannenberg, chairman ng kabanata ng New York City ng SCORE, isang pambansang samahang hindi pangkalakal na nag-aalok ng maliit na pagpapayo at payo sa negosyo. 'Ito ay isang personal na isyu na walang isang precedent para dito,' sinabi niya. 'Iba't ibang mga industriya ay may iba't ibang mga saloobin tungkol dito. Kung ikaw ay isang mom-and-pop na operasyon at ikaw ay bahagi ng isang pamilya ng negosyo, maaari kang magkaroon ng isang mas mapagbigay na diskarte sa mga piyesta opisyal kaysa kung nagpapatakbo ka ng isang kadena. '
Sa isang survey noong nakaraang Disyembre, natagpuan ng Challenger, Gray & Christmas, isang outplaced consulting firm, na 64 porsyento ng mga employer ang nagplano na magbigay ng mga bonus sa holiday, mula sa 54 porsyento noong 2008, kung saan ang karamihan sa mga industriya ay pinilit ng isang masamang ekonomiya. Ang mas dakilang mga kundisyong pang-ekonomiya ay tiyak na naglalaro kung magbibigay ng isang bonus sa holiday, sabi ni Dannenberg, ngunit magandang form upang ipakita ang pagpapahalaga sa mga empleyado para sa isang matagumpay na taon. 'Kung nagkaroon ako ng isang magandang taon at ang mga tao ay nagtatrabaho nang husto para sa akin, maaari akong gumawa ng isang pahayag kung gaano tayo nagpapasalamat sa pamamagitan ng pagpapakita sa kanila ng isang magandang regalo, sabi niya. 'Ngunit ito ay napaka-indibidwal, lalo na sa mga maliliit na negosyo, at kung paano mo nauugnay sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo.'
Ang bonus ng holiday ngayong taon ay magtatakda ng huwaran para sa mga susunod na taon, kaya't ang pag-aayos ng mga bonus upang maging abot-kayang subalit mapag-isipan ay susi.
Paano Mag-istraktura ng isang Bonus sa Holiday: Magpasya sa Layunin nito
Ano ang papel na ginagampanan ng isang bonus sa holiday sa iyong pangkalahatang, buong taon na pamamaraan ng pagbabayad? Ito ba ay kapalit ng isang bonus sa pagtatapos ng taon? Ito ba ay isang malaking kontribusyon sa taunang bayad? O ito ba ay isang tanda ng espiritu ng kapaskuhan?
Kung ang isang negosyo ay nagbabayad na ng isang end-end na bonus, ang isang bonus sa holiday ay magiging higit na isang regalo ng pagpapahalaga kaysa bahagi ng taunang bayad ng mga empleyado at package ng mga benepisyo, sinabi ni Dannenberg. 'Kung ikaw ay nasa isang negosyo kung saan nakakakuha ka ng mga bonus sa pagtatapos ng taon, karaniwang ang Pasko ay magiging mas mababa sa isang makabuluhang isyu,' sabi niya. 'Kung ikaw ay isang klerk sa tindahan at nais ng may-ari na kumalat ng kaunting saya at magbigay ng pera, bigyan ang mga pamilya ng mga pabo, ito ay magiging isang maliit na salamat. Ang isang malaking pasasalamat ay isang pagtaas o isang end-end bonus. '
Si Ben Hemminger, CEO ng Fashionphile, isang kumpanya ng Beverly Hills na nagbebenta ng pangalawang-kamay na mga hanbag na hanbag, ay nagsabing nagbibigay siya ng isang end-end na bonus sa paligid ng mga piyesta opisyal. Ang negosyo na pagmamay-ari ng pamilya ay mayroong 11 empleyado, karamihan ay mga part-timer, at ang mga full-time na empleyado 'lahat ay nauugnay sa akin, 'sabi niya. Ang mga full-timer ay nakakakuha ng isang $ 500 na tseke - nabawasan ang mga buwis at lahat - sa huling linggo ng Disyembre, at ang mga part-timer ay nakatanggap ng isang $ 100 cash card. 'Marahil ay isang mas nakakaintriga na paraan upang magawa ito,' sabi niya, 'ngunit mas gugustuhin ng lahat na magkaroon ng pera kaysa sa isang bagay na nagkakahalaga ng pera.'
Sumasang-ayon si Dannenberg na ang token na nagpapasalamat tulad ng mga cash card ay nabibilang sa pangkalahatang antas ng empleyado, hindi sa antas ng pamamahala. 'Dapat itong ibigay sa mga empleyado na nagbibigay ng serbisyo sa isang negosyo,' sabi niya. 'Sa isang bagay tulad ng pag-aayos ng awto o tingian, nagiging higit itong kilos ng pagkilala sa serbisyo.'
Paano Mag-istraktura ng isang Holiday Bonus: Pagbabadyet ng Bonus
Ang mga bonus sa holiday na sinadya bilang mga token ng pagpapahalaga ay hindi kabilang sa isang plano sa negosyo, sabi ni Dannenberg. Sa halip, iminumungkahi niya na tumingin sa kita mula sa unang 10 buwan ng taon upang magpasya kung paano lapitan ang mga bonus sa bawat kapaskuhan. 'Sabihing ito ay isang magandang taon, kumita ako, samakatuwid, sa lakas ng pagganap na iyon, maaari kong ibigay ang' x, ''sabi niya. Ngunit gumamit ng pagkamapagbigay sa moderation, nagbabala si Dannenberg. Ang pagiging masyadong mapagbigay sa isang magandang taon ay maaaring gumawa para sa isang nakakahiya na pag-downgrade sa isang masamang taon.
Ang anim na taong gulang na Fashionphile ay gumastos ng ilang libong dolyar sa mga bonus sa pagtatapos ng taon at mga regalo sa pagtatapos ng taon para sa mga part-time na empleyado, ngunit sinabi ni Hemminger na maunawaan ng lahat na ang bonus ay isang maliit na token. 'Walang sinumang binabayaran ng buong buo upang magsimula, kaya't hindi tulad ng mataas ang ating inaasahan,' sabi niya.
Ang mga negosyo sa pagsisimula ay dapat gumawa ng ilang mga gawaing paa bago magpasya kung paano lapitan ang mga bonus, sinabi ni Dannenberg. 'Ang isyu ay naging kung ano ang precedent,' sabi niya. 'Kung nagsisimula ako ng isang bagong negosyo, mag-iikot ako at makipag-chat sa iba pang mga katulad na mangangalakal upang makita kung ano ang ginagawa nila. Ipadama sa kung paano ginawa ng ibang tao ang pagsusuri at paghuhusga na iyon. '
Paano Mag-istraktura ng isang Holiday Bonus: Cash kumpara sa Regalo
Kung ang isang bonus sa holiday ay hindi isang itinatag na bahagi ng taunang bayad, ang isang regalo ay kasing kahulugan ng kaunting pera - kung minsan ay higit pa kung ang cash na regalo ay magiging maliit. 'Bigyan mo ang isang tao ng napakaliit na halaga, nakakainsulto,' sabi ni Dannenberg. 'Ngunit bigyan sila ng isang magandang bote ng alak at isang bagay na nagkakahalaga ng $ 10, maganda. Sa pamamagitan ng isang magandang tala, ito ay isang pagpapahayag ng pasasalamat, isang bagay ng holiday espiritu at magsaya. '
Sinabi ni Hemminger na isinasaalang-alang niya ang pagbibigay ng mga card ng regalo sa mga empleyado para sa tatlong restawran na pinupuntahan nila para sa tanghalian araw-araw - walang buwis at kapaki-pakinabang na regalo, sinabi niya.
Ang Blurb, isang kumpanya ng paglalathala ng San Francisco kung saan ang mga may-akda ay nagdidisenyo ng kanilang mga libro sa online, sa panahon ng bakasyon ay umuutos ng mga order mula sa mga negosyong gumagawa ng mga libro para sa kanilang mga empleyado bilang mga regalo sa holiday. Dinisenyo ng employer ang libro mula sa laki at hugis hanggang sa nilalaman - mga larawan o larawan at teksto. Ang mga parisukat na libro ay nagsisimula sa humigit-kumulang na $ 13.
Kapag nagmamay-ari si Dannenberg ng isang tanikala ng anim na tingiang tingi, sa mga piyesta opisyal ay bibigyan niya ang mga empleyado ng isang malaking basket na puno ng prutas at isang pabo. 'Lumago sila upang abangan ito at tamasahin ito,' sabi niya, na idinagdag, 'Malayo ako sa pagbibigay ng pera sa Pasko dahil sa potensyal na gastos.
'Pupunta ako kasama ang isang magandang kahon ng kendi at isang bote ng alak, isang bagay na maaari mong magkaroon ng pagkakapareho na masisiyahan ang lahat.'
Kaya't habang nagpapasya ka kung paano hawakan ang mga piyesta opisyal, tandaan na cash o alak man ito, sa mga empleyado, ang iyong pagpapahalaga sa kanilang serbisyo ang mahalaga.
