ANO ANG SINASABI SA IYO NG ISANG PAG-FREEZE NG ISANG KUMPANYA

Gaano katagal ang isang pagtatrabaho sa pag-freeze na karaniwang tumatagal sa isang samahan? orihinal na lumitaw sa Quora - ang lugar upang makakuha at magbahagi ng kaalaman, nagbibigay kapangyarihan sa mga tao na matuto mula sa iba at higit na maunawaan ang mundo .

Sagot ni Erin Berkery-Rovner , Career Advisor, Dating Recruiter, Freelance Writer, sa Quora :

Ang pagkuha ng mga freeze ay nangyayari sa maraming iba't ibang mga kadahilanan. Narito ang ilan sa tuktok ng aking ulo, na may ideya kung ano ang maaaring maghintay ng oras ng paghihintay sa senaryo.

Ang kagawaran ay hindi nais ang headcount budget (ang perang babayaran ka nila para sa pagsisimula ng isang bagong posisyon) na maabot ang kanilang mga talaan hanggang sa susunod na quarter: average time: 3-6 buwan
Masyadong mabilis na lumawak ang kumpanya at ngayon ay may mas kaunting mga likidong assets kaysa sa gusto nila at labis na nag-iingat sa kanilang badyet sa suweldo: average time: 3-6 buwan (sa kondisyon na ang bagong pagpapalawak ay tumaas ang kita)
Sa pananalapi ang kumpanya ay nakikipaglaban at na-freeze nila ang lahat ng pagkuha hanggang sa mapabuti ang kita: average na oras: 1 taon o higit pa, o kung ang kumpanya ay hindi kumikita ng mas maraming pera, walang katiyakan
Ang kumpanya ay nagtanggal ng mga manggagawa kamakailan at nagbabawas ng moral na magdala ng mga bagong empleyado matapos na mawalan ng trabaho ang kanilang mga kasamahan at kaibigan. average na oras: 6 na buwan -1 taon
Ang kumpanya ay hindi napagpasyahan kung ang papel na ito ay dapat na mayroon, at posibleng sumasalungat sa pamamahala tungkol sa trabaho, mga parameter at trabaho: average time: 1 taon o mas matagal
Ang kumpanya ay hindi napagpasyahan kung ang kagawaran ay dapat na umiiral sa paraang kasalukuyang gumaganap at iniimbestigahan kung paano muling ayusin: average time: 1 taon o mas matagal kung magpasya silang panatilihin ang kagawaran na iyon at ang iyong tungkulin

Hindi alintana ang dahilan na mayroon silang pagkuha ng freeze, hindi ka dapat maghintay sa paligid. Kahit na sinasabi sa iyo ng kumpanya na maghintay, hindi ka dapat maghintay sa paligid, hindi nito mapapabuti ang iyong karera na humawak para sa trabahong ito na maaaring hindi talaga magbukas. Nakita ko ang mga tao na nakapanayam para sa mga tungkulin na nagpatuloy at pagkatapos ng limang taon na ang lumipas na ang papel na iyon ay bukas pa rin ngunit hinihintay pa rin. Ano ang kailangan ng isang kagawaran upang magawa ang trabaho at kapag ang isang trabaho ay naaprubahan ng pamamahala para sa suweldo ay dalawang magkakaibang bagay. Kaya maaari mong maramdaman na pagkatapos ng pakikipag-usap sa manager ng koponan ay talagang kailangan nila ang papel na ito (at sa pamamagitan ng pagpapalawak sa iyo!) Ngunit ang mga tagapamahala ng pananalapi ay maaaring may iniisip na kakaiba at sa gayon ay hindi mo kinakailangang magkaroon ng buong larawan.

Hinihikayat ko kayo na isaalang-alang ang papel na wala sa talahanayan, magpatuloy sa paglalapat sa mga trabaho at kung magbubukas ito sa loob ng ilang buwan hanggang isang taon, mahusay! Hindi mo nasaktan ang career mo. Kung pipiliin mong ipagpatuloy na ituloy ang papel na ito (nangangahulugang hindi ka nagtutulungan, hindi naglalapat ng iba pang mga lugar at umaasa na tatawagin ka nila sa susunod na linggo at kahit na posibleng mag-email sa kanila paminsan-minsan) Masasabi ko lang na ' Nagkaroon ng maraming mga kliyente na nagawa iyon at hindi ito magbabayad.

Ang katanungang ito orihinal na lumitaw sa Quora - ang lugar upang makakuha at magbahagi ng kaalaman, nagbibigay kapangyarihan sa mga tao na matuto mula sa iba at higit na maunawaan ang mundo. Maaari mong sundin si Quora sa Twitter , Facebook , at Google+ . Marami pang tanong: