Isipin ang tungkol sa mga taong hinahangaan mo. Ang iyong isip ay maaaring agad na isaalang-alang ang mga iconic na pinuno - ang mga tao na naging bantog sa buong mundo para sa kanilang mga nakamit, katayuan, o pagsunod. Ngayon, isaalang-alang ang mga taong nakakasalamuha mo sa araw-araw. Mabilis mong matutuklasan na ang iyong paghanga ay may maliit na kinalaman sa kanilang mga nagawa, at higit na kinalaman sa kung paano sila nakikipag-ugnayan, at tinatrato ka.
Nagtataka tungkol sa kung bakit hinahangaan namin ang ilang mga tao, pinag-usapan ko ang nakaraang pananaliksik, panayam, mga artikulo, at libro na isinulat ko - sapagkat ang isang karaniwang tanong na madalas kong tanungin sa mga tao ay, 'Sino ang hinahangaan mo?' at bakit?' Natagpuan ko ang dalawang simpleng mga katanungang ito hindi lamang isiwalat kung ano ang pinahahalagahan ng mga tao sa iba, ngunit kung paano rin nila nais na mapaghihinalaang.
Ang ilan sa aking mga natuklasan ay nagsisiwalat ng mga personal na katangian. Ang ilan ay nagsisiwalat ng mga simpleng aktibidad. Dapat isaalang-alang ang lahat kung naghahanap ka ng paghanga alinman sa personal, o sa propesyonal.
Buksan mo ang iyong mga mata.
Madalas kaming nakatuon sa pagkakaroon ng paghanga mula sa ilang mga tao o lugar. Ang ugali na ito, kahit na natural, ay madalas na napapansin ang katotohanan na mayroon nang mga taong humanga sa iyo para sa ilang mga katangian at kasanayan. Personal kong naalala ang lubos na kalugud-lugod na mukha ng aking anak na lalaki noong siya ay limang taong gulang pa lamang, at nakita niya akong nakikipag-juggle sa unang pagkakataon. Ito ay simple para sa akin, ngunit kamangha-mangha sa kanya. Tumingin ka sa paligid. Mayroon kang mga taong hinahangaan ang mga bagay tungkol sa iyo na sa tingin mo ay simple.
Bigyan ng pansin. Huwag hanapin ito.
Isa sa mga bagay na natagpuan ko ang paghuhukay sa nakaraang mga panayam ay ang mga tao na madalas na humanga sa mga naitaas ang mga ito, kinikilala sila, at binibigyan sila ng kumpiyansa - hindi ang mga tao na naghahanap ng pansin. Maaaring mukhang hindi magkasya, ngunit kung naghahanap ka ng paghanga, ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makuha ito ay upang ipakita ang iyong paghanga sa ibang tao.
Lumikha ng isang positibong pagkakaiba para sa kanila.
Habang hinahangaan namin ang ilang mga tao para sa kanilang mga personal na tagumpay, ang karamihan sa mga taong nakapanayam ko sa buong taon ay nagsasabing mas hinahangaan nila ang mga tao para sa positibong pagkakaiba na ginawa nila para sa iba. Pinagbuti nila ang trabaho, buhay, o kaligayahan ng iba. Kung nais mong hangaan, gumawa ng positibong pagkakaiba sa buhay ng iba.
Itabi ang iyong telepono.
Ito ay maaaring parang isang kakaibang karagdagan sa isang listahan ng mga kahanga-hangang mga katangian. Ngunit magugulat ka sa kung gaano karaming beses akong nagkaroon ng pag-uusap tungkol sa mga telepono. Ang paglagay ng iyong telepono sa isahanang pag-uusap, tanghalian, at pagpupulong ay ipinapakita na binibigyan mo ng buong pansin ang silid, pag-uusap, at ang mga tao sa paligid mo. Itabi ang telepono at ipaalam sa mga tao na mayroon kang buong pansin.
Humukay ng malalim.
Matapos makapanayam ang libu-libong tao tungkol sa kanilang mga karera, mga negosyong pagmamay-ari nila, at ang mga ideya na inilalagay nila sa mundo, ang mga tao ay madalas na nabigla kapag nagtanong ako tungkol sa kanilang pagkabata, pamilya, o personal na ambisyon. Nais kong malaman kung saan nagmula ang pag-iibigan - kung ano ang nakaka-tick sa kanila. Kapag nakikipag-usap ka sa mga tao, alamin ang tungkol sa buong tao. Hahangaan ka nila sa iyong pag-usisa, katapatan, at pag-aalala.
Shoot ng diretso.
Smack dab sa gitna ng mga 'magagandang' katangian na ito ay may isa na may isang maliit na gilid ng talim. Hinahangaan ng mga tao ang iba na umabot sa puntong ito, matapat tungkol sa kanilang mga opinyon, at hindi magsasayang ng oras sa pambobola. Hindi sa anumang paraan ay nagmumungkahi ako ng sinuman na maging hindi mabait. Magsanay ng tuwid na pagsasalita at kabastusan. Dahil lamang sa mayroon kang ibang opinyon, hindi nangangahulugang kailangan mong iparamdam sa kanilang opinyon na hindi gaanong mahalaga.
Alin
Kailanman kausapin ang isang tao na pinaparamdam sa iyo na wala silang pakialam sa sasabihin mo? Nakakahiya talaga. Hinahangaan ng mga tao ang mga may sapat na pagmamalasakit upang makinig, kahit na hindi nila kinakailangang interesado sa impormasyon. Bigyan ang iyong buong pansin at mapagtanto ang taong nakikipag-usap sa iyo ay nagmamalasakit sa pag-uusap. Pagkatapos, maghanap ng mga paraan upang kumonekta sa ibang mga tao na nagmamalasakit sa impormasyon tulad ng ginagawa nila.
Positibo ang tsismis.
Ang tsismis ay may isang negatibong konotasyon sapagkat, sa pamamagitan ng kahulugan, ito ay hindi kinakailangang totoo. Hindi alintana ang kawastuhan ng impormasyon, iginagalang ng mga tao ang iba na positibo sa kanilang pag-uusap tungkol sa ibang tao. Kailan, naririnig mo ang mga negatibong tsismis, alinman sa pag-iwas dito, o baguhin ang salaysay sa isang positibong ilaw.
Master grit.
Ang isang ito ay halata. Hinahangaan nating lahat ang mga taong may sapat na katabaan upang mapagtagumpayan ang mga hadlang sa kanilang buhay at kanilang trabaho. Kahit na kapag ang balakid na iyon ay oras. Manatili dito, gaano man kahirap ito. Kapansin-pansin ang grit.
Pahalagahan ang pagsalungat.
Hinahangaan ng mga tao ang mga maaaring manatiling parehong kalmado at mabait sa panahon ng paghaharap. Isinasaalang-alang nila ang oposisyon bilang isang malusog na hamon upang manatiling may kaugnayan at sa tuktok ng kanilang laro. Kung nais mong humanga ang mga tao sa iyo, tingnan ang oposisyon at kumpetisyon bilang isang dahilan upang umakyat sa iyong susunod na antas.
Ang paghanga ay maaaring makuha sa maraming paraan. Ngunit, huwag kalimutan na ito ay isang pagpipilian na ginagawa ng mga tao. Hindi namin ito mahihiling. Hindi namin ito puwersahin. Ang magagawa lang natin ay bigyan ang mga tao ng mga dahilan upang humanga sa atin. At karaniwang nagsisimula iyon sa pagpapakita ng ganap na pagpapahalaga sa lahat sa paligid natin.
