'Ito ang mundo ng isang tao, Ngunit hindi ito magiging wala, Wala nang walang babae o babae,' sabi ni James Brown. Nagiging mas mahusay ito para sa mga kababaihan, ngunit mananatili ang hindi kasiya-siyang mga katotohanan. Sa loob ng maraming taon ngayon, ang mga babae ay nagpapatala sa kolehiyo sa mas mataas na rate kaysa sa mga lalaki. Ang kalakaran na ito ay nagtataglay pa rin ng totoo para sa mga estadong mag-aaral. Gayunpaman ang isang kamakailang pag-aaral ay natagpuan na ang mga kababaihan na may pinakamataas na nakamit sa akademiko ay madalas na parusahan para sa kanilang tagumpay sa paghahanap ng trabaho. Paano mo magagawa ang patlang?
Ang miyembro ng YPO na si Aimee Gilbreath ay ginugol ang kanyang karera bilang isang babae sa mundo ng isang lalaki. Sa mga agham na pinangungunahan ng kalalakihan, nagtapos si Gilbreath mula sa Unibersidad ng Arizona na may degree sa molekular at cellular biology, at nagpatuloy sa pagsasagawa ng pagsasaliksik ng biotechnology para sa Motorola. Mayroong mas maraming mga kalalakihan kaysa sa mga kababaihan sa paaralan sa negosyo, ngunit kumita siya ng isang MBA mula sa Stanford. Nagtrabaho noon si Gilbreath para sa kasanayan sa pangangalagang pangkalusugan sa Boston Consulting Group, na kalaunan ay tumataas sa punong-guro kahit na 30 porsyento lamang ng pamumuno ng industriya ang binubuo ng mga kababaihan.
Ngayon, si Gilbreath ay ang executive director ng Found Animals Foundation, isang non-profit na gumagana upang mapanatili ang mga alagang hayop sa kanilang mga bahay kasama ang mga taong mahal sa kanila. Nagsimula siya bilang nag-iisang empleyado ng pundasyon at pinalaki ito sa isang samahan na may higit sa 70 mga full-time na empleyado, daan-daang mga boluntaryo, at libu-libong mga hayop na nai-save. Binigyan siya ng 'Woman of Philanthropy' award sa programa ng Comerica Bank Women's Business Award. Bilang pinuno ng Found Animals, tinulungan niya ang mga babae sa kanyang koponan na makayanan ang mga hamon sa lugar ng trabaho.
Sa isang episode ng aking podcast YPO 10 Minute Tips mula sa Nangungunang , Ibinahagi ni Gilbreath ang kanyang mga tip sa kung paano makamit ang isang workforce sa maraming kababaihan:
1. Isang Mundo ng Tao, Pa rin
Tama pa rin si James Brown: Mundo pa rin ng isang tao. Nakikita ng Gilbreath ang landas pasulong sa pagkilala nito, sa halip na magpanggap na kung hindi man. 'Daigdig pa rin ng isang tao,' sabi niya, inaamin, 'Ang pagiging isang babaeng namumuno sa negosyo sa mundo ngayon ay may mga kalamangan at kahinaan.' Ipinaliwanag niya, 'Ang isa sa mga pakinabang ay sa palagay ko mas komportable akong magpakita ng emosyon. Mas marami ako pakikipag-usap sa aking koponan tungkol sa kung ano ang nangyayari sa kanilang ng trabaho, o tungkol sa kung bakit nagkakaroon sila ng isang emosyonal na tugon sa isang bagay na nangyayari. Dadalhin tayo nito sa mas malalim at mas mahusay na mga solusyon. ' Sa kabila ng anumang mga pakinabang na ibinibigay, kailangan pa ring patunayan ni Gilbreth ang kanyang sarili: 'Lalo na kung ikaw ay isang babae na nagpapatakbo ng isang samahan ng alagang hayop, kailangan kong magtrabaho nang mas mahirap upang seryosohin at makita bilang kapani-paniwala.' Ang mga mundo ng negosyo at di-kita ay kailangang magpatuloy na umunlad.
2. Huwag Piliin Sila
Mas maraming kababaihan kaysa dati ang nagtatapos mula sa mga kolehiyo at nagtapos na paaralan ngunit nahuhuli pa rin sa mga kalalakihan sa pag-unlad ng karera. 'Hindi kapani-paniwala na maraming mga nagtapos na kababaihan. Ang mga babaeng iyon at paggawa ng mga kamangha-manghang bagay, ' Sabi ni Gilbreath. Ngunit nagpatuloy siya, 'Sa kasamaang palad, ang mga board room at ang mga senior management team ay hindi pa rin gumagalaw sa parehong bilis.' Ang Gilbreath ay may teorya kung bakit: 'Marami pa ring mga sinaunang kasanayan na hindi talaga nagsisilbi sa mga kumpanya na talagang ginagawang mahirap para sa mga kababaihan, dahil sa ilang mga punto, kailangan nilang pumili sa pagitan ng at karera. ' Ito ay isang nawawalang pagkakataon para sa mga kababaihan at kanilang mga kumpanya, sabi ni Gilbreath, sapagkat 'Maraming mga mas batang kababaihan ang nagsisimulang patayin ang subaybayan bago pa man sila sa pamamahala dahil ipinapalagay nilang hindi posible. ' Ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng mga pinuno na magbabahagi ng lahat ng posible at magtrabaho sa kanila upang hindi nila maramdaman na kailangan nilang gumawa ng isang napakalaking pagpipilian.
3. Oras ng Flex
Bilang executive director, alam ni Gilbreath na may tone-toneladang paraan upang maisagawa ito para sa mga kababaihang may pamilya. Isa sa mga paborito niyang paraan ay ang flex time. 'Mayroon kaming napakaraming mga empleyado na nasa ilang uri ng pag-aayos ng trabaho, ' sabi niya. 'Ito ay mula sa kung kailan sila pumasok at kapag umalis sila hanggang sa ilang araw sa isang linggo nasa opisina sila, atbp.' Sa lahat ng magagamit na teknolohiya ngayon, ang mga boss at empleyado ay maaari pa ring magkaroon ng isang produktibong relasyon kahit na magkalayo sila. Sinabi ni Gilbreath, 'Ito ay tungkol sa pagbibigay ng maraming kakayahang umangkop hangga't maaari tungkol sa kung ang mga tao ay nasa opisina, hangga't ginagawa nila ang isang mahusay na trabaho.' Ang mga kalalakihan ay maaaring makinabang mula sa kakayahang umangkop na pag-iiskedyul din!
4. Mentorship
Ito ay isang pangunahing isyu para sa Gilbreath. Ang mga kababaihan sa workworld ay walang maraming mga halimbawa ng kung ano ang posible, at ipinapalagay nila na ang parehong magiging totoo para sa kanila. Ngunit ang pamilya at karera ay maaaring matagumpay na maiugnay. ' mga programa ay dapat magsimula nang napaka aga, upang ang mga tao ay maaaring magsimulang mag-isip nang maaga, ' sabi ni Gilbreath. Nagpapatuloy siya: ' dapat gumana sa mga kababaihan sa lahat ng mga yugto sa kanilang karera, tinutulungan silang mag-isip tungkol sa kung ano ang gusto nila at tiyakin na naiintindihan nila ang lahat ng mga pagpipilian para sa pagkuha mula sa A hanggang B. ' Ang totoo, sabi ni Gilbreath, iyon ay 'Mayroong halos palaging isang paraan upang matapos ito.' Tinutulungan ng mga tagapayo ang mga kabataang kababaihan na suportahan at matiyak na nauunawaan nila ang lahat ng mga landas na humahantong sa tagumpay.
Tuwing linggo ay ginalugad ni Kevin ang mga eksklusibong kwento sa loob , ang pangunahin na samahan ng peer-to-peer na samahan para sa punong ehekutibo, karapat-dapat sa edad na 45 o mas bata.
