Tapat tayo: Maraming pagsakay sa iyong disenyo ng opisina. Ang pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral sa mga nakaraang taon ay nagpapakita kung paano ang pagiging produktibo, kasiyahan, at kalusugan ng mga empleyado ay apektado ng kanilang kapaligiran sa trabaho. Pagkatapos mayroong lahat ng mga artikulo sa mga uso sa disenyo, kung ano ang ginagawa ng mga cool na bata sa kanilang mga puwang sa opisina, at kung paano nila pinapanatili ang nangungunang talento sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pinakabagong pagbabago sa panloob na disenyo.
Mahal ang real estate. Maraming mga kumpanya, lalo na ang mga startup, ay walang napakalaking badyet upang maitayo, ayusin, o wasakin ang lahat at magsimula muli.
Kaya paano nakakakuha ang isang startup ng maximum na disenyo para sa isang minimum na paggastos?
Magsimula Mula sa Tunay na Simula: ang Elementong Pantao
Ang iyong kumpanya ay hindi binubuo ng mga mesa, kompyuter, isang karinderya, at mga silid-pugon. Ang iyong kumpanya ay binubuo ng mga tao. Kung nais mo ng masipag, may talento, masigasig na tao na naniniwala sa kanilang ginagawa, kailangan mong makinig sa kanila tungkol sa kung ano ang kailangan nila. Napakaganda at nakagaganyak na tumalon nang diretso sa yugto ng disenyo ng pagpaplano ng iyong tanggapan, ngunit ang planong iyon, gaano man kaganda, ay mahuhulog kung hindi nito natutugunan ang mga pangangailangan ng iyong mga tao.
Ang disenyo ay dapat ding nakatuon sa pagpapakita ng kultura ng iyong kumpanya nang hindi kailanman binibigkas ng isang salita. Ang mga kliyente na lumalakad sa lugar ng pagtanggap ay dapat magkaroon ng isang kahulugan ng mga halaga ng iyong kumpanya mula lamang sa kapaligiran. Kung ang kultura ng iyong kumpanya ay naka-ugat sa disenyo nito, isang pang-araw-araw na paalala para sa lahat ng nakikipagtulungan at para sa iyo kung bakit ka nila pinili kaysa sa iyong mga kakumpitensya.
Kaya ano ang kwento ng iyong kumpanya? Pinapanatili ba ang luma upang gawing bago, tulad ng mga tanggapan ng Mga Urban Outfitter , alin ang nag-ayos ng isang luma na shipyard sa Philadelphia? Gumagamit ba ng inspirasyon ng labas, tulad ng L.L. Bean o Microsoft ? Ang iyong tanggapan ay hindi nagpapasya sa iyong kultura; ang iyong kultura ang nagpapasya sa iyong tanggapan. Magsimula doon at mag-disenyo sa.
Itigil ang pagsunod sa Mga Trend
Ito ay isang bagay na inspirasyon ng pinakabago at pinakadakilang disenyo ng opisina, ngunit isa pa ang mag-scoot tulad ng mga lemmings sa gilid patungo sa open-office pitfall kung hindi ito nagsisilbi sa iyong mga empleyado. Saanman, mayroong isang libingan kasama ang lahat mga slide ng opisina sinayang ng mga kumpanya ang pagsubok na maging katulad ng Google. Ngunit ngayon, natututunan namin na ang mga bukas na tanggapan ay hindi lahat at magtatapos sa disenyo ng opisina, at maaari talaga nila saktan ang kumpanya mo . Kung nahuhuli ka sa kung ano ang naka-istilo at hindi binibigyang pansin kung ano ang gumagana para sa iyong mga tao, pinuputol mo ang iyong ilong upang kulayan ang iyong puwang.
Kapag si Steve Jobs muling idisenyo ang Pixar noong unang bahagi ng 2000, naintindihan niya ang kahalagahan ng pakikipagtulungan ngunit naunawaan din na ang pakikipagtulungan ay hadlangan ng bukas, cubicle-based na disenyo ng kanilang nakaraang HQ. Masyadong nakakaabala at ingay ang nagbigay inspirasyon, na kung saan ang Pixar ay umunlad, mas mahirap makuha. Kaya't ang mga plano para sa muling pagdidisenyo ay may kasamang hugis na 'mga kapitbahayan' na may lima hanggang anim na tanggapan, at ang kurba ng U ay nagtataglay ng isang gitnang lugar ng pagtitipon. Ang mga tanggapan sa bawat kapitbahayan ay mas pribado, na nagbibigay sa mga empleyado ng kailangan nila. Ang pinakamagandang bahagi, bagaman, ay nagsimula ang mga tanggapan bilang blangkong mga slate, at ang mga empleyado ay nakapaglagay ng kanilang sariling selyo sa kanila ayon sa nais nila, na ginawang organikong, mabilis na dumadaloy ang disenyo, at tungkol sa mga empleyado ng Pixar. Ang isang harap sa opisina ay maaaring magyabang sa isang bayan sa Kanluran, habang ang kapitbahay nito ay kahawig ng isang paraiso sa isla. Ang kultura ng kumpanya ay madaling masasalamin dahil ang mga tao na bahagi ng kultura na iyon ang gumawa ng pagdidisenyo.
Ang lahat ng ito sa oras na aalis ang mga takbo sa open-office, naibagsak ang mga bukid ng cubicle at itinatakda ang mga empleyado sa masikip, masikip na mga mesa na masyadong malapit at nagtataglay ng produktibo. Tiyak na nauna si Steve Jobs sa kanyang oras.
Huwag Pangkalahatan ang Mga Manggagawa ng Iyong Kumpanya
Ang pagsasabing ang iyong disenyo ay inspirasyon ng mga Millennial ay hindi masyadong sinasabi.
Ang mga millennial ay maaaring isang solong henerasyon, ngunit hindi sila homogenized sa kanilang mga istilo sa trabaho, mga titulo sa trabaho, o edad. Ang ilan ay gagana nang mas mahusay na pumili ng umupo sa isang malaki, mahangin na puwang kung saan dumaan ang maraming trapiko sa paa, at ang ilan ay magiging mas produktibo sa isang tahimik na sulok na wala ng paraan. Ang isang kagawaran na ang pangunahing pokus ay ang pag-aralan ang data ay magiging mas masaya sa isang lugar na malaya sa mga nakakaabala, habang ang iyong serbisyo sa customer o mga koponan sa pagbebenta ay malamang na umunlad sa isang lugar na na-optimize ng acoustically kung saan maaari silang bukas na magsalita sa telepono, o magkaroon ng mga tawag sa teleconferensi nang hindi nag-aalala tungkol sa nakakagambala kalapit na mga manggagawa.
Ang pagdidisenyo ng mga koponan at kung paano sila gumana ay mahalaga. Kaya, bigyan ang bawat pangkat kung ano ang kailangan nila, sa halip na pagsamahin silang lahat. At huwag lamang magtuon sa koponan na nag-uuwi ng bacon. Ang iyong departamento ng accounting ay maaaring hindi makagawa ng susunod na malaking produkto upang mailagay ang iyong kumpanya sa mapa, ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat silang makakuha ng maikling pag-agos sa kanilang lugar sa trabaho.
Sa pagsasalita tungkol sa mga sulok sa labas ng paraan, huwag i-save ang pangunahing real estate sa kumpanya para sa mga executive office na baboy sa magagandang tanawin at sikat ng araw. Ang iyong mga empleyado ay nakikinabang din tulad ng natural na pag-iilaw at panlabas na pagkakalantad tulad ng ginagawa ng iyong C-suite. Isaalang-alang kung ang lahat ng mga hagdan sa hagdan na nakakakuha ng pag-access sa mga hiyas sa disenyo sa loob ng kumpanya ay gumagawa ng mas malaking mga bagay para sa iyong ilalim na linya kaysa sa pagbibigay sa kanila sa mga nasa ehekutibong hilera.
Maging Adaptable ... Lalo na sa isang Startup Budget
Malamang, ang iyong kumpanya ay walang walang limitasyong badyet para sa disenyo ng opisina. Maaari itong gawin para sa ilang mga kagiliw-giliw na pagpipilian sa kung paano magamit ang puwang, lalo na kung nakakuha ka ng feedback mula sa iyong mga empleyado na nagpapakita na kailangan mo ng maraming mga puwang - tahimik, acoustically dampened na lugar para sa pokus, pagpupulong at pag-iisip ng mga lugar kung saan kailangang malayang makipag-usap ang mga tao. , o saanman sa pagitan, kung saan ang mga may gusto sa ingay sa background ngunit hindi nakakagambala ay pinakamahusay na gumagana.
Ang mga napapasadyang mga partisyon, freestanding bookhelf, isang pader ng mga halaman, at kahit na mga modular na workstation na gumagalaw ay maaaring makatulong sa espasyo ng iyong tanggapan na manatiling likido at magagamit sa halos anumang sitwasyon.
Matalino din na manguna sa pamamagitan ng halimbawa. Gumamit ng malawak na bukas na mga puwang upang i-hold ang mga pagtitipon ng kumpanya, at itakda ang kapaligiran na inaasahan mong pagyamanin sa loob ng puwang. Kung mayroon kang madalas na mga pagtatanghal upang gantimpalaan ang mga empleyado para sa mga trabahong mahusay na nagawa, gamitin ang mga lugar na ito upang makapagbigay sila ng magagandang damdamin sa natitirang iyong manggagawa. Ang mga tao ay natural na mag-uudyok sa mga lugar na ito sa pagitan ng mga pagtitipon bilang isang lugar upang makihalubilo dahil nabigyan sila ng isang positibong kapaligiran para sa lahat.
Sa nagdaang 20 taon, napagtanto ng mga kumpanya na hindi nila kailangang sumunod sa ideya ng sinumang iba pa kung ano ang dapat magmukhang kanilang opisina. Ang ilang mga kamangha-manghang mga disenyo ay lumabas dito, ngunit ang ilang mga tunay na hadlang upang mapagtagumpayan mayroon din. Sa pamamagitan ng pagkuha ng isang maalalahanin na diskarte na isinasaalang-alang ang iba't ibang mga estilo ng trabaho at pinapanatili ang isang bukas na pag-iisip patungo sa kagalingan sa maraming bagay, kakayahang umangkop, at suporta para sa lahat, ang iyong pagsisimula ay maaaring maging isang makabago sa mga tuntunin ng disenyo ng tanggapan sa hinaharap.
