Pangunahin Pagkuha Ng Trabaho Ipinakita ng Pananaliksik ang 16 Mga Palatandaan Na Ang Isang Empleyado Ay Isang Sociopath (at Sinisira Ang Kultura ng Iyong Kumpanya)

Ipinakita ng Pananaliksik ang 16 Mga Palatandaan Na Ang Isang Empleyado Ay Isang Sociopath (at Sinisira Ang Kultura ng Iyong Kumpanya)

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Sa mga oras ng mababang trabaho, desperado na ang mga kumpanya na kumuha ng sapat na mga tao. Kadalasan kailangan nilang mapabilis ang kanilang mga desisyon sa pagkuha, o mapanganib na mawala ang isang mabuting kandidato. Gayunpaman, humantong din ito sa pagkuha ng mga pagkakamali. Walang mas magastos kaysa sa isang empleyado na pumatay sa pagiging produktibo at sumasakit sa iyong kultura sa korporasyon. Kabilang sa mga pinakapangit na nagkakasala? Ang mga empleyado na naging sociopaths.

Ang mga Sociopaths ay nakakalason sa isang kultura ng korporasyon.

Sa higit sa 15 taon na ako sa pagrekrut at HR, masasabi ko sa iyo, nakita ko ang maraming mga sociopath na sumisira sa isang koponan, departamento, dibisyon, at kahit isang buong kumpanya. Pinakain nila ang pagmamanipula at umunlad sa pagkawasak. Ang pinakapangit na part? Ito ay isang laro sa kanila - at gustung-gusto nilang maglaro. Ang mga Sociopaths sa pangkalahatan ay napakatalino. Ang trabaho ay madali sa kanila, kaya't ang paglalaro ng mga laro sa isip ay ginagawang mas kapana-panabik ang mga bagay. Sa kasamaang palad, may mga nasawi na maaaring magsama ng mga taong may talento na umalis sa iyong kumpanya, aalis ang mga customer, at marami pa. Kung nakita mo ito na nangyayari at iniisip na ang isang sociopath sa iyong tanggapan ay maaaring maging salarin, kailangan mong seryosong isipin kung paano alisin ang mga ito.

16 Mga Palatandaan Na Ang Isang Empleyado Ay Isang Sociopath

Ipinapakita ang pananaliksik ipapakita ng mga sociopath ang ilan sa mga sumusunod na ugali. Mayroon bang alinman sa mga tunog tulad ng isa sa iyong mga empleyado?

  1. Ang mga ito ay mababaw na kaakit-akit at matalino.
  2. Minsan sinasabi nila ang mga bagay na tila napaka hindi makatuwiran.
  3. Sa mga oras, nagpapakita sila ng mga palatandaan ng matinding kaba, o iba pang mga neurose.
  4. Hindi sila maaasahan, madalas na huli sa mga pagpupulong at naghahatid ng mga proyekto at pakiramdam nito ay agresibo. Tulad ng kung sadyang ginagawa nila ito.
  5. Nahuli mo sila sa mga kasinungalingan at nagsasabi ng masasamang bagay tungkol sa ibang mga empleyado sa kawalan nila.
  6. Hindi sila kailanman humihingi ng paumanhin. O, kung gagawin nila, hindi ito taos-puso.
  7. Bigla silang magiging kontra-sosyal nang walang kadahilanan. Karaniwan, upang makaramdam ng hindi komportable ang iba.
  8. Ginagawa nila ang parehong mga pagkakamali nang paulit-ulit, at naramdaman mong ginagawa nila itong sadya na gawing mas mahirap para sa iba ang buhay.
  9. Mayroon silang isang malaking kaakuhan, at nagpupumilit na maging sa pangmatagalang mga mapagmahal na relasyon.
  10. Hindi sila nagpapakita ng empatiya o 'laugh off' na nakakaantig ng damdamin na mga sitwasyon.
  11. Gustung-gusto nilang ibahagi ang kanilang mga pananaw sa lahat ng mga sitwasyon, ngunit kinamumuhian ito kapag sinubukan ng iba na bigyan sila ng payo, na tinawag silang 'nangangaral.'
  12. Kumilos sila ng napakabait at halos labis na panlipunan sa mga hindi kilalang tao.
  13. Ang mga ito ay malaking partiers.
  14. Nagkomento sila tungkol sa pagpapakamatay, ngunit masasabi mong hindi nila ito kikilos.
  15. Ipinapahiwatig nila na ang kanilang buhay sa sex ay ligaw at impersonal.
  16. Ang kanilang buhay ay tila walang plano.

Nais na Tanggalin ang isang Sociopath? Narito ang Dapat Gawin ...

Mayroong mga hakbang na maaari mong gawin upang makagawa ng isang sociopath na kusang-loob na magpatuloy, o makuha ang kanilang sarili sa isang posisyon na maaari silang matapos nang ligal.

A) Ituon ang pansin sa kanilang mga kahinaan. Maging napaka pakikiramay kapag binabahagi mo kung paano mo naiintindihan ang kanilang kahinaan at sa kasamaang palad nagkakamali sila at hindi malakas sa ilang mga lugar. Hindi sila maaaring magalit sa isang taong sumusubok na maging kapaki-pakinabang, ngunit sa parehong oras, mapoot nila na sila ay inilalarawan bilang mahina.

B) Panagutin sila sa lahat ng oras. Kung sasabihin mo sa kanila ang isang bagay na kailangang gawin at hindi ito, boses ito. Tiyaking alam ng lahat na alam mo na hindi sila naghahatid. At magkaroon ng isang malinaw na parusa sa lugar, hal., 'Kung hindi mo ito magagawa sa tamang oras mula dito hanggang dito, titingnan namin ang isang pagsusuri sa pagganap at posibleng pagwawakas.' Na humahantong sa aking susunod na punto.

C) Dokumento, dokumento, dokumento. Panatilihin ang isang online journal ng bawat pag-uugali, kung sino ang naroroon, at kung ano ang kanilang sinabi. Mahalaga na maging tiyak ka at isulat ang eksaktong mga salita o komento. Sa ganoong paraan, pagdating ng oras upang paalisin sila, mayroon kang isang log ng hindi naaangkop na pag-uugali at maaaring magtatag ng isang pattern at kung paano ito nakakaapekto sa moral at pagiging produktibo ng koponan.

D) Huwag hayaang makita ka nilang pawis. Ito ang pinakamatindi, sapagkat susubukan nilang dagdagan ang kanilang mga pagsisikap sa pagtatangka na mawala sa iyo ang iyong cool. Wag mo na gawin Manatiling mahinahon, ngumiti, at magpatuloy. Dumikit sa mga katotohanan at lumihis pabalik sa kanila sa pamamagitan ng pagsasabi nang may empatiya, 'Tila ikaw ay galit o nagalit. Sobra ba ito para sa iyo? ' Ang iyong layunin ay manatiling mabait, ngunit matatag.

Nakakainis ang mga sociopaths. Mas masahol pa kapag nabigo ang isang kumpanya na alisin sila. Karaniwan, iyon ay dahil mahusay sila sa kanilang mga trabaho at ayaw ng pamamahala na mawalan ng pagiging produktibo. Ngunit ang totoo, ginagawa nila ang mas maraming pinsala sa pangmatagalang. Sa aking karanasan, ang pagpapanatili sa kanila ay palaging nagmumula sa isang mabigat na presyo.

At sa wakas, kung mukhang hindi mapupuksa ng pamamahala ang sociopath sa iyong koponan anumang oras sa lalong madaling panahon, isaalang-alang ang paghahanap ng bagong trabaho . Ang buhay ay masyadong maikli upang gumastos ng oras sa isang nakakalason na lugar ng trabaho.