Pangunahin Hr / Mga Pakinabang Opisyal na ito: $ 684 Bawat Linggo ay Magiging Bagong Minimum na Salary para sa mga Nakawalang-bayad na empleyado

Opisyal na ito: $ 684 Bawat Linggo ay Magiging Bagong Minimum na Salary para sa mga Nakawalang-bayad na empleyado

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Nag-isyu ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ng panghuling pagpapasya ngayon sa bagong threshold ng suweldo para sa exemption ng obertaym: $ 684 bawat linggo (katumbas ng $ 35,568 bawat taon para sa isang buong taong manggagawa). Ang sinumang kumita ng mas mababa sa ito ay naging karapat-dapat para sa obertaym na pagbabayad, anuman ang tunay na mga tungkulin, simula Enero 1, 2020.

Ang pagtaas sa minimum na suweldo para sa exemption ay nasa mga talakayan mula nang iminungkahi ng administrasyong Obama ang pagtaas sa $ 47,476 noong 2016. Sinira iyon ng isang desisyon ng korte, at pinili ng administrasyong Trump na huwag mag-apela. Siyempre, posible na ito ay masira din, ngunit ang dahilan para sa pagpasyang 2016 ay, bilang abugado sa trabaho na si Jon Hyman Ipinaliwanag, ang 'bago, mas mataas na antas ng suweldo ay hindi wastong nilulunok ang natitirang pagsusulit sa exemption at ginagawang mapagbigay ang suweldo lamang sa isyu ng kwalipikasyon ng exemption.'

Ang pagtaas na ito ay malamang na hindi harapin ang parehong mga pagtutol, dahil ito ay higit na mas mababa at ang ginamit na pormula ay ang parehong ginagamit upang makalkula ang 2004 threshold --ang huling pagkakataong nabago ito.

Sino ang Maapektuhan?

Tinantya ng Kagawaran ng Paggawa na 1.2 milyong katao ang magiging karapat-dapat para sa dagdag na bayad sa obertaym sa ilalim ng bagong panuntunang ito. Gayunpaman, kung ang isang estado ay may mas mataas na threshold (tulad ng California) ang desisyon na ito ay hindi makakaapekto sa kanila. Ang batas pederal ay ang minimum, at ang mga estado ay malayang magkaroon ng mas mataas na antas.

Ang mga taong malamang na maapektuhan ay ang mga tagapamahala ng tingi at restawran na kwalipikado para sa exemption sa ilalim ng tungkulin na pagsubok, ngunit may mababang suweldo. Bilang karagdagan, ang mga taong nagtatrabaho para sa mga hindi kumikita o mga kampanyang pampulitika (na ayon sa kaugalian ay mababa ang sahod) ay maaaring maging karapat-dapat sa obertaym. Ang isa pang pangkat ay magiging part-time na mga propesyonal na empleyado. Walang pagbubukod para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time.

Ito ba ay Magandang Balita o Masamang Balita?

Nakasalalay talaga ito sa kung paano ipinatupad ng iyong kumpanya ang pagbabago ng panuntunan. Maaari lamang nilang kunin ang iyong kasalukuyang suweldo, gawin ang matematika upang makakuha ng isang oras-oras na rate para sa 40 oras sa isang linggo, at gawin iyon ang iyong oras-oras na sahod. Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras sa isang linggo makakakuha ka ng bayad sa obertaym. Gayunpaman, kung regular kang nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, maaaring ayusin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong oras-sahod na sahod na ang iyong oras na sahod kasama ang overtime ay halos katumbas ng iyong kasalukuyang suweldo.

Ang ilang mga empleyado ay makakaramdam ng pagkawala ng awtonomiya, dahil kakailanganin nilang subaybayan ang kanilang oras, suntukin ang oras, at maaaring mawala ang ilang kalayaan sa mga aktibidad tulad ng pagtatrabaho mula sa bahay, kung ang kanilang pamamahala ay hindi nagtitiwala sa hindi suportadong oras-oras na trabaho.

Ngunit, sa pangkalahatan, matagal na ang panahon mula nang magkaroon kami ng umbok sa threshold. At dahil nakabatay ito sa umiiral na pormula, duda ako makikita namin ang mga demanda at pagrereklamo na nangyari noong 2016.

Ano ang Dapat Gawin Kung Apektado Ka

Bilang iyong boss o kagawaran ng HR kung paano ipapatupad ng iyong kumpanya ang bagong pagpapasya na ito. Kung ang iyong kumpanya ay tumataas sa suweldo sa pagtatapos ng taon, mahalagang paganahin ang mga bagong kinakailangang bayarin sa mga pagtaas ng katapusan ng taon.

At mangyaring tandaan, hindi ito nagsasabi tungkol sa iyong mga kakayahan o pagpapahalaga. Ikaw pa rin ang parehong tao na gumagawa ng parehong trabaho. Ito ay isang pagbabago sa pamamahala - sana ay isang positibo.