Pangunahin Mga Solusyon Sa Lugar Ng Trabaho Sa 2019 Ang Pagmamaneho ba ng Data ang Diskarte sa Disenyo ng Lugar ng Trabaho ng iyong Kumpanya?

Ang Pagmamaneho ba ng Data ang Diskarte sa Disenyo ng Lugar ng Trabaho ng iyong Kumpanya?

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Ang mga kumpanya ay umaasa sa data upang maipaalam ang lahat ng uri ng mga desisyon sa araw-araw, mula sa malalaking pang-istratehiyang mga desisyon sa negosyo hanggang sa pang-araw-araw na pagpapatakbo. Ngunit ano ang tungkol sa hitsura at pakiramdam ng opisina at ang pangkalahatang karanasan na nilikha para sa mga empleyado? Ang paglikha ng isang diskarte sa disenyo ng lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan makakatulong ang mga desisyon na hinihimok ng data na lumikha ng isang karanasan para sa mga empleyado na humihimok ng pagiging produktibo at kasiyahan.

Ayon sa 2019 Capital One Work Environment Survey, 90 porsyento ng mga empleyado ang sumasang-ayon na magagawa nilang mas mahusay ang kanilang mga trabaho sa maayos na dinisenyo na mga lugar ng trabaho. Ano ang ibig sabihin ng maayos na disenyo? Kinakailangan ang pagbibigay ng mga elemento ng disenyo na nais ng mga empleyado na makita sa lugar ng trabaho, tulad ng mga naka-bold na kulay at likhang sining, ngunit higit na lumalagpas sa paglilikha lamang ng biswal na nakalulugod na disenyo. Ang pagtuklas nang eksakto kung ano ang hitsura ng isang mahusay na dinisenyong lugar ng trabaho para sa mga manggagawa ng isang kumpanya, mula sa isang pananaw na umaandar, ay susi sa pag-unawa kung anong uri ng diskarte sa disenyo at mga benepisyo ang ipapatupad. Ang pagkolekta ng mga pananaw upang maipaalam ang prosesong ito ay maaaring maging kasing simple ng pagmamasid sa mga empleyado habang gumagalaw sila tungkol sa puwang at pagtalakay sa iba't ibang mga proyekto sa buong araw.

Pagmamasid upang makakuha ng mga pananaw

Ang paggamit ng mga nakabahaging puwang, tulad ng mga para sa pakikipagtulungan o solo na trabaho, ay isang lugar kung saan ang pananaw ay maaaring maging lalong epektibo. Pagdating sa mga uri ng puwang na nais ng mga tao na makita sa kanilang mga lugar ng trabaho, 77 porsyento ang sumasang-ayon na mas mahusay ang kanilang pagganap kapag mayroon silang puwang para sa pakikipagtulungan, habang 88 porsyento ang nagsasabi na totoo iyon kapag mayroon silang puwang para sa nakatuon, napapailalim na trabaho. Halos kalahati (45 porsyento) ang nais ng puwang bukod sa kanilang tradisyunal na mesa para sa solo na trabaho.

Upang matiyak na ang isang lugar ng trabaho ay nagbibigay para sa mga kagustuhan na ito, maaaring suriin ng mga pinuno kung paano gumagamit ang mga manggagawa ng mga puwang sa tanggapan para sa pakikipagtulungan at solo na trabaho. Sa ilang mga kaso, maaari nilang mapansin ang mga pag-uugali, tulad ng isang puwang ng kumperensya na hindi ginagamit nang madalas, na nagpapahiwatig na ang pagsasaayos o ang kasangkapan mismo ay hindi sumusuporta sa paraan ng kasalukuyang paggawa ng mga empleyado. Mayroong isang agwat sa pagitan ng hangarin at pang-araw-araw na paggamit.

Ang paggamit ng mga pananaw na ito upang mai-update ang mga kasangkapan upang maipakita ang mga pangangailangan ng isang lakas ng trabaho ay isang simpleng pagbabago na maaaring magkaroon ng positibong epekto sa pagiging produktibo ng mga empleyado sa buong araw. Sa katunayan, halos tatlo sa apat (73 porsyento) ang nagsasabi na ang paggamit ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop sa workspace ay humahantong sa kanilang pinakamahusay na mga ideya. Ang pagtiyak na ibibigay ang tamang mga pagpipilian ay kritikal at nagbibigay-daan sa mga empleyado na gawin nang mas mahusay ang kanilang mga trabaho.

Ang pagpapatupad ng isang diskarte sa disenyo ng lugar ng trabaho, kahit na hinihimok ng data, ay isang umuulit na proseso na nagbabago sa paglipas ng panahon batay sa mga uso at kagustuhan ng mga empleyado at mga istilo ng pagtatrabaho. Ang pagmamasid at pagkolekta ng input sa paraan ng paggamit ng mga empleyado ng pagtutulungan at solo na mga workspace sa tanggapan ay maaaring makatulong upang matiyak na ang lahat ng mga diskarte sa disenyo sa hinaharap ay natutugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyado, mas mahusay na paganahin sila na gawin ang kanilang mga trabaho, at sa huli ay maibigay ang pinakamahusay na mga produkto at serbisyo para sa mga customer

Panloob at panlabas na input

Ang pakikinig sa puna ng empleyado ay isa pang paraan upang mangolekta ng data na isang pangunahing bahagi ng matagumpay na pagpapatupad ng isang diskarte sa disenyo. Ang pamumuno ay maaaring hikayatin ang mga empleyado ng lahat ng mga antas na ibahagi ang kanilang mga opinyon sa kung ano ang gumagana at kung ano ang kulang sa kanilang lugar ng trabaho upang alisan ng takip ang mga lugar para sa pagkakataon at pagbabago na maaaring sa huli ay mapabuti ang pagiging produktibo.

Bilang karagdagan sa pakikinig sa mga empleyado, mahalaga para sa mga kumpanya na panatilihin ang isang pulso sa panlabas na mga trend upang palakasin ang mga pagsisikap na kumuha at mapanatili ang nangungunang talento. Ayon sa Work Environment Survey, 61 porsyento ang inaasahan ang kakayahang umangkop na oras mula sa susunod na kumpanya na pinagtatrabahuhan nila. Pagdating sa mga elemento ng disenyo na pinaka-nais nilang makita sa kanilang mga lugar ng trabaho, 58 porsyento ang nais ng natural na ilaw, at 50 porsyento ang nais ng mga puwang para sa pamamahinga at pagpapahinga. Ang panlabas na data ay maaaring maging isang pangunahing kadahilanan sa pagpapatunay ng kasalukuyang diskarte ng isang kumpanya at pagbabalanse kung ano ang nais makita ng kasalukuyan at mga prospective na empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho.

Ang paggamit ng data upang ipaalam ang disenyo ng lugar ng trabaho ng isang kumpanya, tulad ng anumang ibang lugar ng negosyo, ay maaaring humantong sa mas malalim at mas mabisang diskarte na positibong nakakaapekto sa mga empleyado at sa huli, mga customer.