Ano ang dapat malaman ng mga namumuno sa negosyo tungkol sa pagganyak na maihatid kung ano ang ninanais ng mga empleyado at pukawin ang kanilang pinakamahusay na pagganap.
Ang pagtatrabaho sa kalooban ay pamantayan sa karamihan ng mga estado ng Estados Unidos, ngunit hindi na para sa Big Apple. Narito ang isang pagtingin sa kung ano ang nagbago.
Hindi lamang ang iyong mga empleyado ay kinamumuhian ang mga micromanager; sila rin ay isang napakalaking alisan ng produktibo.
Palagi naming nalalaman na mayroong isang premium para sa magagandang tao. Lumalabas na ang pangit na premium ay mas mahusay pa.
Apatnapu't siyam na estado ang sumusunod sa trabaho-sa-kalooban. Hindi kailangang magalala - mayroon ka pa ring mga karapatan.
Ang mga quota at pagtanggi sa mga kandidato batay sa lahi ay labag sa batas, kahit na pinapaboran mo ang ilang mga minorya.
Binabati kita sa bagong trabaho. Paano mo sasabihin sa iyong boss?
Ang engineer ng Google na si James Damore ay natanggal sa trabaho dahil sa pagmumungkahi na ang mukhang bias ay talagang biology lamang.
Kailangan natin ng isang tao na mag-aalaga ng mga bagay upang makapagtutuon tayo.
Nang masampal ng runner na si Tommy Callaway ang isang reporter sa likuran sa live na telebisyon, lumikha ito ng isang firestorm sa social media. Ang tanong ay, ano ang tamang tugon?
Nagbabago ang iyong workforce. Narito kung ano ang dapat gawin.
Sa pamamagitan ng pag-iisip ng mga bagay na ito, maiiwasan mo ang isang buong maraming pagkabigo sa paglaon.
landscaper, landscaping, imigrasyon, H2B, mga imigrante, Joe Chiera, Impact Landscape & Maintenance, Jason Turpin, Turpin Landscape at Disenyo
Nais mong sulitin ang iyong pagkakataon sa internship? Huwag laktawan ang mahahalagang hakbang na ito.
Ang libro ni Alison Green ay dapat basahin para sa lahat na may trabaho.
Tulad ng madalas sa mga tech na kumpanya, tumatawa ka. Pagkatapos ay napagtanto mo na maaaring hindi ito nakakatawa.
Kapag mayroon kang mga empleyado, magkakaroon ka ng mga dating empleyado, at gusto nila ng mga sanggunian. Hindi ito prangka tulad ng naisip mo.
Ang ideya ay upang magsaya at bumuo ng mga alaala, hindi lumikha ng isang bangungot sa HR.
Huwag pagkakamali ang HR para sa mga coach ng karera. Narito kung bakit ...
Magaling ang pagkamalikhain. Ang pagkaalam na may mga panuntunan sa pagbaybay ay mas mabuti pa.