Ngayong umaga, inihahayag ng Google ang mga susunod na hakbang sa plano nito upang guluhin ang mundo ng edukasyon , kasama ang paglulunsad ng mga bagong programa ng sertipiko na idinisenyo upang matulungan ang mga tao na tulay ang anumang agwat ng mga kasanayan at makakuha ng mga kwalipikasyon sa mga may mataas na suweldong, mataas na paglago ng patlang ng trabaho - na may isang pambihirang tampok:
Walang kinakailangang degree sa kolehiyo.
Ang mga bagong tool ay maaaring maging isang changer ng laro para sa isang lumalaking bilang ng mga tao na isinasaalang-alang ang kasalukuyang sistemang pang-edukasyon nasira, o para sa milyun-milyong mga Amerikano na kasalukuyang walang trabaho, sanhi ng pagkatalo mula sa Covid-19 pandemic.
'Ang pandemya ay humantong sa isang tunay na kakila-kilabot na taon,' sinabi ng Alphabet at CEO ng Google na si Sundar Pichai Inc. sa isang panayam. 'Ngunit lumikha din ito ng malalalim na pagbabago kasama ng paglalakbay sa digital transformation sa mga paraang hindi maisip ng sinuman.'
Kasama sa plano ang:
- Ang paglabas ng tatlong bagong Google Career Certificate sa Coursera sa pamamahala ng proyekto, analytics ng data, at disenyo ng karanasan sa gumagamit (UX)
- Isang bagong kursong Sertipikasyon ng Associate Android Developer
- Mahigit sa 100,000 na mga nakabatay sa iskolar na mga scholarship
- Pakikipagtulungan sa higit sa 130 mga employer na nagtatrabaho sa Google upang kumuha ng mga nagtapos ng sertipiko ng programa
- Isang bagong tampok sa Paghahanap sa Google na ginagawang mas madali para sa mga tao na makahanap ng mga trabaho para sa kanilang antas ng edukasyon, kabilang ang walang degree at walang karanasan
Karamihan sa mga enrollees ay tatapos sa anim na buwan o mas kaunti, na naglalagay ng gastos sa halos $ 240 para sa mga mag-aaral ng Estados Unidos. Ang ilan ay maaaring mangailangan lamang ng tatlong buwan, na binabawas ang gastos sa kalahati. Nag-aalok ang Google ng 100,000 na nakabatay sa kailangan na mga iskolar sa U.S.
Sa isang eksklusibong panayam kay Inc. ., Ibinahagi ng Google ang karagdagang mga detalye at pag-iisip sa likod ng mga bagong programa ng sertipiko at ang mas malawak na hakbangin na 'Grow With Google', ang plano nito na tulungan mapabilis ang pagbawi ng ekonomiya at magbigay ng milyun-milyong pagkakataon na makahanap ng trabaho o mapalago ang kanilang karera o negosyo.
Bakit ngayon
Habang ang paglilipat sa digital ay lubos na pinabilis ng Covid-19 pandemya, ang Google ay nasa isang natatanging posisyon upang obserbahan ang isang mas unti-unting paglilipat sa nakaraang ilang taon. Ngunit dahil marami at mas maraming mga digital na trabaho ang naging magagamit, naging malinaw na mayroong agwat ng mga kasanayan.
'Hindi mo masasabi na ang susunod na henerasyon ay natural na magkakaroon ng mga kasanayang kailangan nila,' sabi ni Pichai. 'Nakita namin ang maraming mga hindi napunan na posisyon pagdating sa mga trabaho sa tech. Ito ay isang suplay na hindi pagtutugma. Gayunpaman ang mga tao ay nagugutom na punan ang mga posisyon na iyon. Kaya tinanong namin ang aming sarili, 'Bakit may puwang? '
Ang isang kadahilanan, paliwanag ni Pichai, ay hindi lahat ay may access sa isang apat na taong degree, dahil sa socioeconomic at iba pang mga kadahilanan.
Halimbawa, nang pinag-aaralan ang data, napansin ng Google na ang programa ng IT IT Support Professional Certificate, na inilunsad ng kumpanya sa Coursera noong 2018 at nagsilbing isang modelo para sa mga bagong kurso, ay nagpatala ng isang mataas na porsyento ng mga mag-aaral mula sa mga hindi tradisyunal na background. Bilang karagdagan sa marami na walang degree, 46 porsyento ang naiulat na nasa pinakamababang kita na bracket, na nag-uulat ng mas mababa sa $ 30,000 taunang kita.
Kaya't napagpasyahan ng Google na mahalaga na mag-alok ng mga program na magagamit sa maraming tao hangga't maaari ... at na nagturo ng in-demand, mga kasanayang totoong mundo. Ang mga programa ay dapat mag-alok ng isang malinaw na landas sa isang mataas na suweldo na trabaho at isang matatag na karera, o maging isang steppingstone sa pagsisimula ng isang negosyo.
Si Lisa Gevelber, bise presidente, Grow With Google, ay nagbigay ng buod na layunin ng kumpanya: 'Paano tayo makakalikha ng oportunidad sa ekonomiya para sa lahat?' Ang resulta ay isang patuloy na pagbuo ng plano, na may mga program sa sertipiko ng online sa core nito.
Ang bawat isa sa mga bagong programa sa sertipiko ay magagamit sa platform ng kurso sa online na Coursera, na gumagana sa mga pamantasan at samahan tulad ng Google upang mag-alok ng mga kurso, sertipikasyon, at degree sa iba't ibang mga paksa. Ang mga mag-aaral ay kailangang mag-enrol sa Coursera upang kunin ang mga bagong programa sa sertipiko.
Ngunit habang ang mga bagong programa ay nag-aalok ng isang mabilis na track sa mga bagong kasanayan at marahil kahit isang bagong trabaho sa isang maliit na bahagi ng oras ng isang degree na programa, hindi dapat asahan ng mga mag-aaral ang mga kurso na isang lakad sa parke. 'Ang pagkuha ng isang sertipiko ay batay sa pagpasa sa mga pagtatasa,' sabi ni Gevelber. 'Nagpapatunay iyon na may makakaya ang trabaho.'
At ang pagpasa sa mga pagtatasa na iyon ay hindi madali. Inilalarawan sila ni Gevelber bilang 'mahigpit,' na may higit sa 100 mga pagsusuri para sa bawat kurso. 'Hindi bihira para sa isang mag-aaral na madapa kahit sa kanilang unang pagtatasa,' paliwanag niya. 'Ngunit nakipagtulungan kami sa aming mga tagadesenyo ng kurso at isang koponan sa agham ng pag-uugali, kasama ang Coursera, upang matiyak na alam ng mga mag-aaral na hindi sila nag-iisa, at tulungan silang hindi masiraan ng loob.'
Paano pinili ng Google ang mga kurso
Sa tatlong taon mula nang mailunsad ang programa para sa Google IT Support Professional Certificate, ito ay naging numero unong sertipiko sa Coursera. Sinasabi nito na 82 porsyento ng mga nagtapos ang nag-angkin na ang programa ay tumulong sa kanila na isulong ang kanilang paghahanap sa trabaho o karera sa loob ng anim na buwan, kasama na ang pagkuha ng pagtaas, paghahanap ng bagong trabaho, o pagsisimula ng isang bagong negosyo.
Kaya't nang magsimula ang Google sa pagbuo ng susunod na hanay ng mga programa, ang kumpanya ay mayroong mahigpit na pamantayan. Ang bawat programa ay kailangang:
- Magbigay ng isang landas sa isang mataas na demand na trabaho, na may mataas na sahod sa antas ng pagpasok
- Maging sa isang larangan kung saan nagkaroon ng kadalubhasaan ang Google
- Maituro sa isang online format
Ang mga bagong kurso ay tila tik ang lahat ng mga kahon. Ayon sa Google, ang panggitna taunang sahod para sa mga trabaho na konektado sa bawat kurso ay mula sa $ 75,000 (taga-disenyo ng UX) hanggang sa $ 93,000 (tagapamahala ng proyekto).
Ngunit ang CEO ng Coursera na si Jeff Maggioncalda, na nagtatrabaho nang malapit sa Google sa bagong hakbangin, ay nakilala ang isa pang kalamangan sa mga bagong programa.
'Ang IT Support Professional Certificate ay napakahalaga, ngunit hahantong ito sa isang trabaho na nakaharap sa customer,' sabi ni Maggioncalda. 'Ngunit paano kung hindi kana akit sa iyo? Maaari mong sabihin, mabuti, mas malikhain ako, mas oriented ako sa disenyo. Pagkatapos, ang kurso sa UX ay maaaring maging tama. O baka naman sabihin mong hindi ako sa mga bagay na iyon, ngunit napakaayos ko. Pagkatapos, mayroon kang magagamit na kurso sa pamamahala ng proyekto, o ang kurso ng analista ng data.
'Talagang lumalawak ang mga uri ng mga karera na maaaring makuha ng mga tao.'
Pagbabago ng Paghahanap sa Google
Kapag nagsasalita sa Google, lalo akong natiyak na makinig ng higit pa tungkol sa mga karagdagan sa search bar. Pagkatapos ng lahat, hindi ka madalas makakita ng pagbabago sa isang tool na ginagamit ng karamihan sa mundo araw-araw.
Narito kung saan ang pandemya ay malamang na may pangunahing papel. Sinabi ng Google sa taong ito lamang, ang mga paghahanap tulad ng 'kung paano makahanap ng trabaho na walang karanasan' o 'mahusay na mga trabaho na walang degree' ay nagbigay ng higit sa 750 porsyento.
'Bahagi ng kung ano ang nag-uudyok sa amin ay nakikita namin ang mga tao na pumupunta sa Google sa mga kritikal na sandali na ito,' sabi ni Pichai. 'At tinanong namin ang aming sarili: Paano kami magiging higit na kapaki-pakinabang? Paano natin gagawing mas mahusay ang karanasang iyon? '
Ang sagot ay upang magdagdag ng isang tampok sa Paghahanap sa Google na nagpapadali sa mga tao na makahanap ng mga trabaho para sa antas ng kanilang edukasyon at karanasan.
Ngayon, kapag naghanap ang mga tao ng mga paksa tulad ng 'walang mga trabaho sa degree,' makakakita sila ng isang carousel ng trabaho na nagha-highlight ng mga nauugnay na pagkakataon. Makakapag-filter din sila ng mga trabaho batay sa edukasyon at mga kinakailangan sa karanasan, kasama ang pariralang 'walang degree.'
Nakikipagtulungan din ang Google sa mga site ng trabaho tulad ng Glassdoor at LinkedIn, kasama ang mga employer ng U.S., upang gawing mas malinaw ang mga kinakailangang ito sa mga pag-post ng trabaho.
Maaari mong isipin kung paano ito makakatulong sa milyun-milyong mga Amerikanong nangangailangan.
Ang mga tao tulad ni Rey Justo, na, bago ang Covid-19, ay kumikita ng mas maraming pera kaysa sa dati niyang naging koponan para sa isang kumpanya ng pag-install ng fireplace. Ngunit sa sandaling tumama ang pandemya, bumagsak ang mga order.
'Walang nagnanais na may pumasok sa kanilang bahay na mula sa isang bahay patungo sa isa pa,' sabi ni Justo. Sa maikling panahon, si Justo, kanyang asawa, at ang kanyang apat na anak ay nagbabahagi ng isang silid sa bahay ng kanyang mga lolo't lola.
Natapos si Justo sa pagpapatala sa Google IT Career Certificate, na humantong sa isang trabaho sa Zennify, isang kumpanya ng software ng computer sa Sacramento. Ngayon si Justo at ang kanyang pamilya ay nagsasara sa isang kasunduan upang bumili ng bahay.
Kapansin-pansin, halos napalampas ni Justo ang kanyang pagkakataon. Una niyang nalaman ang tungkol sa programa ng sertipiko ng Google sa pamamagitan ng isang email mula sa lungsod ng Sacramento na mayroong isang kagiliw-giliw na linya ng paksa: Programang Digital Upskill. 'Halos hindi ko man nakita ang email,' sabi ni Justo.
Gamit ang bagong pag-andar sa paghahanap, inaasahan ng Google na gawing mas madali para sa mga tao sa mga sitwasyong tulad ng Justo na makahanap ng mga pagkakataon na hinahanap nila.
Nakakaabala sa landas ng karera
Ang isa sa mga reklamo tungkol sa tradisyonal na mas mataas na edukasyon ay habang ang mga unibersidad ay nagtuturo ng mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip, madalas nilang iwanan ang mga nagtapos na hindi handa para sa gumaganang mundo. Upang matulungan ang labanan ang problemang iyon, nakipagsosyo ang Google sa iba pang mga employer upang suriin ang kani-kanilang mga kurikulum at tiyakin na nagbibigay sila ng mga kasanayang handa sa trabaho.
'Nakatanggap kami ng feedback at input mula sa mga tagapag-empleyo tulad ng Accenture at Deloitte, kasama ang mga ehersisyo sa totoong mundo na sanggunian kapag itinatayo ang aming kurikulum, 'sabi ni Gevelber. Bilang isang halimbawa, para sa Data Analytics Certificate, isinangguni ng Google ang mga template ng case-study na ginagamit ni Deloitte gamit ang sarili nitong mga data analista, bilang isang huwaran para sa isang proyekto ng capstone.
Bukod pa rito, itinatag ng Google ang Mga Karera sa Google Mga Karera sa Pag-empire ng Consortium, isang pangkat ng higit sa 130 mga tagapag-empleyo na nagtatrabaho kasama ang Google na kasama na ngayon ang mga kumpanya tulad ng Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel, at Bank of America.
Marami sa mga employer na ito ang gumawa ng mga pangako upang kumuha ng isang tukoy na bilang ng mga nagtapos mula sa mga programa ng sertipiko ng Google sa susunod na ilang taon. Nakipagtulungan din ang Google sa Guild Education, isang kumpanya ng teknolohiya ng pag-aaral na tumutulong na bumuo ng mga programang pang-edukasyon para sa mga kumpanyang tulad ng Walt Disney, Walmart, at Lowe's, na siya namang mag-aalok ng Google Career Certificate bilang isang tool upang mapalakas ang kanilang lakas ng trabaho.
Sinabi ni Pichai na ang isang susi sa tagumpay ay magiging isang holistic na diskarte: 'Kami ay nakatuon sa pagtingin para sa mga kumpanya na hinihimok ng misyon na may isang tunay, malinaw na pangako sa pagkakaiba-iba at isang pangako sa pagkuha ng mga nagtapos ng sertipiko na hindi kinakailangang magkaroon ng isang apat na taong degree. '
Nais naming lumikha ng isang tunay na pipeline para sa talento na hindi tradisyunal at magtulungan kasama ang mga kumpanya upang alisin ang tradisyunal na mga hadlang, 'dagdag ni Gevelber. Ang kumbinasyon ay maaaring maging malakas.
