Pangunahin Alam Kung Paano Paano Maging Nakakatawa sa Opisina

Paano Maging Nakakatawa sa Opisina

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Si Scott Adams, ang tagalikha ng Dilbert, ay nakapanayam ng isang hipotesis na CEO na syempre wala sa iyo. Inc. ginampanan ng editor-at-large na si Leigh Buchanan ang bahagi ng CEO.

Medyo tiwala ako na medyo masayang-masaya ako. Ngunit paano ko matitiyak na nakakatawa ako tulad ng iniisip ko?

Kung talagang kailangan mong malaman kung gaano ka nakakatawa, maaari mong subukan ang iyong katanyagan sa isang tao na hindi umaasa sa iyo para sa isang paycheck. Ngunit maaaring hindi ito maganap sa paraang inaasahan mo. Ito ay isa sa maraming, maraming mga pagkakataon kung saan kaibigan mo ang kamangmangan. Tulad ng paninindigan ng mga bagay, ang iyong mga nasasakupan ay tumatawa tulad ng mga inebriated chimps sa lahat ng inaasahan nilang nilalayong biro. Ang artipisyal na pag-apruba na iyon ay pakiramdam mo ay isang superstar, at pinasasaya ang iyong mga nasasakupan, dahil ang pekeng pagtawa ay mas madali kaysa sa pagtatrabaho. Ito ay isang perpektong sistema. Hindi ko ibabalik ang mga layer sa sibuyas na iyon.

Nais kong ipakita ang aking pagkamapagpatawa sa opisina. Ano ang pinakamahusay na mga oportunidad sa paggawa nito? Hulaan ko ang pagbabawas ng mga anunsyo ay hindi perpekto.

Walang mas mahusay na oras para sa pagpapatawa kaysa sa kung pinupuna mo ang isang subordinate. Ang katatawanan ay maaaring gumaan ang kalooban sa kung hindi man maaaring maging isang panahunan na sitwasyon. Kapag pinupuna mo ang mga nasasakop sa isang mainip at normal na paraan, nauwi ka sa pag-iyak, pagsigaw, at kung minsan ng karahasan. Ngunit kung kakaiba mong ihinahambing ang iyong hindi mabisang subordinate sa isang walang nut na ardilya na may problema sa pag-aaral, mabilis na lumiliko ang sitwasyon
sa mga tawa, yakap, at-; may kaunting swerte-; hindi naaangkop na hawakan.

Mas mahusay bang maging nakakatawa tungkol sa mga bagay na tukoy sa lugar ng trabaho, o maaari ba akong maging mas malawak na nakakatawa? Mayroon akong materyal na nagtrabaho ako para sa Toastmasters noong nakaraang taon na hindi naririnig ng karamihan sa mga tao dito.

Mas gusto ng mga tao ang pagpapatawa na maaari nilang maiugnay. Halimbawa, kung magkuwento ka ng nakakatawa tungkol sa oras na ang iyong personal na chef ay nahulog sa iyong yate at hinayaan mong malunod siya dahil hindi mo nais na bumalik, mahahanap ng iyong mga empleyado ang relatable na iyon. Hindi bababa sa pananaw ng chef.

Nag-aalala ako tungkol sa paggawa ng isang biro na maaaring makasakit sa isang tao. Paano ako magiging parehong hysterical at tama sa politika?

Perpektong katanggap-tanggap na sabihin ang nakakasakit na mga biro sa trabaho, basta idagdag mo ang dulo ng bawat isa, Ha ha! OK lang, dahil nag-date ako ng isa sa kolehiyo, o Ha ha! OK lang, dahil sinubukan ko ito minsan sa summer camp. Saklaw nito ang karamihan sa mga base.

Ako, sa likas na katangian, isang madiskarteng nag-iisip. Paano ko mag-iisip ng madiskarteng tungkol sa pag-deploy ng aking katatawanan?

Iyon ay isang mahusay na tanong, dahil ang katatawanan nang walang diskarte ay tulad ng isang pares ng mga mittens na walang manwal ng gumagamit. Lahat ng ito ay pagsubok at error at luha. Ganoon ang nangyayari sa mga aksidente.

Ang katatawanan ay hindi maaaring mai-spray nang random sa sansinukob na walang pag-iisip ng isang endgame. Ang katatawanan ay nangangailangan ng isang diskarte na nag-uugnay sa iyong wittiness sa iyong mga pangmatagalang layunin. Halimbawa, ang isang pangmatagalang layunin ay maaaring kasangkot sa pagsubok na lumitaw medyo tao, sa mga kadahilanang hindi kaagad halata. O baka gusto mong gumamit ng katatawanan upang maliitin ang mga subordinates upang masisiyahan ka sa mainit na ningning ng iyong sariling kayabangan. Maraming mga magagandang dahilan para maging nakakatawa ang isang CEO. Kailangan mo lang pumili ng isa.

Paano ko masisiguro na ang aking mga empleyado ay tumatawa sa akin, hindi sa akin?

Hindi mo kailangang mabuhay sa pag-aalinlangan. Ang pinakamagandang diskarte ay ang tumawa muna sa kanila. Sa sandaling maihatid mo ang iyong linya ng pagsuntok, ituro ang pinakamahina na kalapit na tao at sumigaw ng LOSER! pagkatapos ay tumawa na parang may mga kuting sa iyong pantalon. Hindi ko alam kung ano mismo ang gagawin ng iyong mga empleyado sa puntong iyon, ngunit marahil ay hindi ito kasangkot sa pagtawa.