Ang Bias ng Panayam ay Higit pa sa Malalim na Balat

Ang # 1 sanhi ng pagkuha ng mga pagkakamali ay bias. Hindi mahalaga kung magkano ang ibinigay na pagsasanay sa pagiging sensitibo hindi mo ito aalisin. Gayunpaman, batay sa 40 taon ng matagumpay na mga resulta, ang 12 diskarteng ito ay gagana sa pamamagitan ng systematizing ito sa labas ng iyong proseso ng pagkuha.

Ikaw ba ay isang Schmoozer o isang Malapit?

Upang makapagdala ng malaking negosyo, kailangan mo ng dalawang magkakaibang uri ng mga personalidad. Bahagi ng trick ay ang pag-alam kung alin ka.

Ang Pangunahing Dahilan Kung Bakit Tumigil ang Iyong Mga Nangungunang empleyado

Bumabagsak tulad ng mga langaw ang mga superstar? Maaaring hindi ito ang papel, ang kabayaran o ang pagbiyahe na hinihimok sila - maaaring ito ay isang bagay na Iyong ginagawa

3 Malinaw na Mga Palatandaan na Napakahusay Mo sa Iyong Karera

Ang epekto na maaari mong gawin sa iyong papel ay ang tunay na pagganyak na nagbibigay-daan sa iyo upang magtagumpay sa iyong karera. Narito ang tatlong mga palatandaan na nakakita ka ng isang trabaho kung saan maaari kang talagang lumiwanag.

Paano Kumuha ng isang Direktor ng Pag-unlad ng Negosyo

Ang direktor ng pagpapaunlad ng negosyo ay may mahalagang papel sa pagpapalago ng iyong negosyo. Narito kung paano mag-upa para sa mahalagang papel na ito.

Ano ang Nakakaakit at Nananatili ang Talento Ngayon? Ang Bagong Pananaliksik ng LinkedIn ay Sinasabing 3 Nakakagulat na Mga Bagay

Ang gumuhit at nag-iingat ng talento kahapon ay hindi katulad ng ngayon. Ngunit maaari mong simulan ang isang bagong kalakaran ng katapatan ng empleyado sa pamamagitan ng pagsunod sa tatlong mga tip na ito.

Paano Isulat ang Perpektong Post-Panayam Salamat Salamat Tandaan

Email, Panayam sa Trabaho, Salamat, Tandaan, Post-Panayam

Paano Lumikha ng isang Digital Portfolio Na Tumayo Mula sa Pack

Gawin ang iyong dating karanasan sa isang kuwentong nagkakahalaga ng pagbabahagi.

7 Mga Katangian ng Kamangha-manghang Kahanga-hangang Mga Kandidato sa Trabaho (Siguraduhin na Ang Iyong Susunod na Pag-upa ay Mayroong Kung Ano Ang Kailangan Ito)

Ang pagkuha ng mga magagaling na tao ay maaaring gawing mahusay ang iyong negosyo. Kaya't bakit hindi kumuha ng mga dakilang tao?

20 Mga Katanungan sa Panayam sa Pag-uugali upang Subukin Kung Ang Mga Kandidato sa Trabaho ay Mayroong Mataas na Pagganyak

Ang mga katanungang napili mong tanungin sa isang pakikipanayam ay kritikal na mahalaga upang matukoy ang akma ng kultura. Narito ang 20 upang masukat ang motibasyon ng isang kandidato sa trabaho.

Ang Nangungunang 5 Soft Skills ng 2020 at Paano Paunlarin ang mga Ito

Maaari kang bumuo ng malambot na kasanayan tulad ng matitigas na kasanayan. Narito kung paano malasa ang limang pinaka-in-demand na malambot na kasanayan ng taon.

Mayroong Apat na Trabaho lamang sa Mundo

Pinapayagan ng pagtatasa ng Uri ng Trabaho ang mga kumpanya na gamitin ang produkto tulad ng pag-ikot bilang isang gabay upang hatiin ang trabaho sa apat na kategorya: Thinker, Builder, Improver, Producer. Ang pamamaraang ito ay sumisira sa mga artipisyal na hadlang batay sa mga kasanayan at karanasan.

5 Mga Hakbang sa Pag-iisip sa Labas ng Kahon

Paano iniisip ng mga tao sa labas ng kahon ng kawikaan? Alam nila kung paano tingnan ang mga bagay nang mas malawak. Narito kung paano.

Isang Super Simpleng Paraan upang Hulaan ang Pagganap ng On-the-Job

Madaling hulaan ang kalidad ng pag-upa. Ang kailangan mo lang gawin ay tingnan ang kalidad ng proseso ng pagkuha ng kumpanya.

Ang Halaga ng Pagkakaroon ng Tamang Tao para sa Tamang Trabaho

Ang pagkawala ng isang napapanahon at minamahal na miyembro ng koponan ay maaaring maging matigas, ito man ang kanilang pinili o sa iyo. Ngunit maaari rin itong maging para sa ikabubuti.

Paano Kumuha ng Hire: 16 Mga Hakbang sa Perpektong Pakikipanayam sa Trabaho

Napunta ka sa panayam. Galing! Ngayon selyohan natin ang deal.

Ang Mga kalamangan at kahinaan ng Walang limitasyong PTO

Ang pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na may paghuhusga sa bakasyon ay maaaring kapwa mapanganib at kapaki-pakinabang. Nag-aalok kami ng pananaw mula sa mga CEO na buong tapang na nagpunta roon.

Ilang Bagay na Dapat Isaalang-alang Bago Ka Magpasya upang Mag-promosyon ng Isang Tao

Kapag ang isang kumpanya ay mabilis na lumago at ang talento ay kulang sa supply, ang presyon upang itaguyod ang mga tao ay mataas. Narito ang anim na bagay na dapat isaalang-alang bago mo gawin.