Ang susunod na henerasyon na gutom na pumasok sa lugar ng trabaho ay ang Generation Z. Ayon sa U.S. Census Bureau, ang Generation Z (ang post-Millennial na henerasyon) ay bumubuo ng 25 porsyento ng populasyon. (Basahin ito upang matuto nang higit pa tungkol sa Generation Z.)
Animnapu't dalawang porsyento ng Generation Z asahan ang mga hamon na gumagana sa Baby Boomer at Generation X; 5 porsyento lamang ang inaasahan ang mga hamon na gumagana sa mga Millennial.
Ang mga kumpanya na may isang matatag na pag-unawa sa mga inaasahan at kagustuhan ng mga umuusbong na henerasyon ay magiging mahusay na kagamitan upang akitin ang susunod na henerasyon ng talento, mapakinabangan ang kanilang potensyal, mapagaan ang hindi maiiwasang mga hamon na cross-henerasyonal, at mapakinabangan sa pagkakaiba-iba ng nagbibigay-malay sa pamamagitan ng isang magkakaibang henerasyon na trabahador.
Generation Z Versus Millennial: Ang 8 Mga Pagkakaiba na Kailangan Mong Malaman
1. Makatotohanang Versus Optimistic
Pitumpu't pitong porsyento ng Generation Z asahan na mas gumana kaysa sa mga nakaraang henerasyon.
Ang mga Millennial ay naging maasahin sa mabuti, salamat sa kanilang paghihikayat sa mga magulang ng Baby Boomer at lumalaki sa isang oras ng kasaganaan at pagkakataon. Ang Generation Z ay magiging makatotohanang, salamat sa kanilang mga nagdududa at tuwid na pagbaril sa mga magulang ng Henerasyon X at lumalaki sa isang pag-urong. Ayon sa Pew Charitable Trusts, sa panahon ng Great Recession, ang median net na halaga ng mga magulang ng Generation Z ay nahulog ng halos 45 porsyento.
2. Independent Versus Collaborative
Pitumpu't isang porsyento ng Generation Z sinabi naniniwala sila ng pariralang 'Kung nais mong gawin ito ng tama, gawin ito sa iyong sarili.'
Kapag binigyan ng pagpipilian upang ayusin ang isang pangkat ng mga mesa, ang mga Millennial ay pipiliin para sa isang pakikipagtaguyod na pag-aayos at tipunin ang mga mesa sa isang bilog. Ang Generation Z ay magiging mas mapagkumpitensya sa kanilang mga kasamahan at gagamitin ang isang ment-do-it-yourself na mentalidad sa trabaho. Sa katunayan, 69 porsyento ng Generation Z mas gugustuhin na magkaroon ng kanilang sariling workspace kaysa ibahagi ito sa iba.
3. Digital Natives Versus Digital Pioneers
Apatnapung porsyento ng Generation Z Sinabi na ang pagtatrabaho sa Wi-Fi ay mas mahalaga sa kanila kaysa sa mga banyo na nagtatrabaho.
Ayon sa Pew Research, 14 porsiyento lamang ng mga may sapat na gulang sa Estados Unidos ang may access sa internet noong 1995, ngunit sa 2014 87 porsyento na ang may access. Ang mga millennial ay nagpasimula sa digital age. Nasaksihan nila ang pagpapakilala at pagtaas ng social media, instant messaging, smartphone, search engine, at ang mobile rebolusyon. Ang Generation Z ay hindi nasaksihan ang mga makabagong ito ngunit, sa halip, isinilang sila rito. Napakalawak na pagkakakonekta, lubos na na-curate na pandaigdigang impormasyon, on-demand na video, at 24/7 na mga cycle ng balita ay katutubong sa Generation Z.
4. Pribado sa publiko sa Versus
Pitumpu porsyento ng Henerasyon Z mas gugustuhin nilang ibahagi ang personal na impormasyon sa kanilang alaga kaysa sa kanilang boss.
Bilang mga digital payunir, ginalugad ng mga Millennial (at sa ilang mga kaso ay pinagsamantalahan) ang social media at isinapubliko ang kanilang mga saloobin, opinyon, at bawat kapansin-pansin o panlalaki na pag-update sa buhay. Sa tuktok ng pag-iisip ng kaligtasan at seguridad, ang Generation Z ay mas makakalkula o mapili sa impormasyong ibinabahagi nila sa online. Halimbawa, ang Generation Z ay nag-gravit sa Snapchat, dahil ang nilalaman na nakagapos sa oras ay hindi mabubuhay sa online magpakailanman tulad ng isang tweet o post sa Facebook.
5. Face-to-Face Versus Digital-Lamang
Pitumpu't apat na porsyento ng Generation Z mas gusto makipag-usap nang harapan sa mga kasamahan.
Pinasimunuan ng mga millennial ang marami sa mga digital na tool sa komunikasyon (pag-text, instant na pagmemensahe, Slack, atbp.) Na ginawang mas mahusay at epektibo ang lugar ng trabaho ngunit ang ilan ay hindi gaanong makikipagtalo. Nilagyan ng kanilang karanasan sa pakikipag-usap gamit ang buong paningin, tunog, at paggalaw sa Skype, FaceTime, Snapchat, atbp. Ang Generation Z ay nakaposisyon bilang perpektong henerasyon upang sa wakas ay maabot ang tamang balanse sa pagitan ng mga komunikasyon sa online at offline na lugar ng trabaho.
6. On-Demand Learning Versus Formal Education
Pitumpu't limang porsyento ng Generation Z ang nagsasabi na mayroong iba pang mga paraan ng pagkuha ng isang mahusay na edukasyon kaysa sa pagpunta sa kolehiyo, ayon sa Sparks & Honey.
Nagtatanong ang mga millennial kung sulit ang kanilang malaking utang ng mag-aaral, lalo na isinasaalang-alang iyon 44 porsyento ng mga kamakailang grad sa kolehiyo ay nagtatrabaho sa mga trabahong hindi nangangailangan ng degree at isa sa walong mga kasalukuyang kolehiyo walang trabaho. Ang Generation Z ay tuklasin ang mga kahalili sa edukasyon. Hahabol sila ng on-demand o mga solusyon sa pag-aaral na in-time lang, tulad ng kung paano mag-tutorial sa YouTube, o hihingi ng mga employer na nag-aalok ng masigasig na pagsasanay sa pag-unlad at pag-unlad.
7. Role-Hopping Versus Job-Hopping
Pitumpu't limang porsyento ng Generation Z ay interesado sa isang sitwasyon kung saan maaari silang magkaroon ng maraming mga tungkulin sa loob ng isang lugar ng trabaho.
Lumalaki sa mabilis na oras at may edad na sa isang on-demand na kultura, ang mga Millennial ay may maliit na pasensya para sa pagwawalang-kilos, lalo na pagdating sa kanilang mga karera. (Basahin ito upang malaman kung paano pagalingin ang mga Millennial ng kanilang kawalang pasensya.) Ang Generation Z ay hindi nais na makaligtaan ang anumang mahalagang karanasan at nais na ibaluktot ang kanilang on-demand na kalamnan sa pag-aaral sa pamamagitan ng pagsubok ng iba't ibang mga tungkulin o proyekto (marketing, accounting , mapagkukunan ng tao, atbp.) sa loob ng samahan.
8. Global Citizens Versus Global Spectators
Limampu't walong porsyento ng mga may sapat na gulang sa buong mundo edad 35-plus sumasang-ayon na 'ang mga bata ngayon ay may higit na pagkakapareho sa kanilang mga pandaigdigan kaysa sa ginagawa nila sa mga may sapat na gulang sa kanilang sariling bansa.'
Ang mga millennial ay itinuturing na unang pandaigdigang henerasyon, sapagkat nagbahagi sila ng magkatulad na mga katangian at halaga sa buong mga hangganan at nakita nila ang mga makabuluhang pang-global na kaganapan sa real time. Gayunpaman, nakikipag-ugnay ang Generation Z sa kanilang mga kapantay sa buong mundo na may higit na likido kaysa sa anumang ibang henerasyon. Tulad ng marami sa mundo ay nagmumula sa online, ang mga heograpiya ay magpapatuloy na lumiliit, na magiging sanhi ng Generation Z na tingnan ang kanilang sarili bilang mga mamamayan sa buong mundo.
