Isang batang babae na nagngangalang Emily Clow ang nag-apply para sa isang trabaho sa kumpanya ng marketing na Kickass Masterminds. Natigilan siya nang muling i-post ng kumpanya ang larawan ng kanyang pagtayo sa isang pool at nakasuot ng bikini sa Instagram. Ipinakita ng larawan si Clow mula sa leeg pababa at dinala ang sumusunod na caption:
'PSA (dahil alam kong ang ilan sa iyong mga aplikante ay tinitingnan ito): huwag ibahagi ang iyong social media sa isang potensyal na employer kung ito ang uri ng nilalaman dito. Naghahanap ako para sa isang propesyonal na nagmemerkado - hindi isang modelo ng bikini. '
Sinabi ni Clow sa press na ang dahilan kung bakit ibinahagi niya ang kanyang mga paghawak sa social media kay Kickass ay dahil hiniling sila ng kumpanya sa form ng application application nito. Sinabi niya na naabot niya ang Kickass sa pamamagitan ng email at sa social media nang paulit-ulit na hilingin sa kumpanya na tanggalin ang larawan ngunit hinarangan siya nito. CEO ng Kickass Masterminds na si Sara Christensen sinabi ang BBC na tinanggal niya ang imahe kaagad nang mag-request si Clow. Alinmang totoo, nagpasya si Clow na dalhin ang kanyang kaso sa Twitter, kung saan siya mismo ang nag-post ng larawan.
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) Oktubre 1, 2019
Naging viral ang imahe at ang mensahe niya tungkol dito. Marami sa Twitter ang nagchika sa kanya, na nagsasabi sa kanya na ang nasabing pagsisiyasat sa social media ay pamantayan sa mundo ng pangangaso ng trabaho ngayon. Ang iba ay nag-alok ng mga kudo o kahit mga trabaho. Pansamantala, sinabi ni Christensen, nakatanggap si Kickass ng 'maraming banta sa kamatayan at libu-libong mga mensahe ng panliligalig.' Bilang isang resulta, ang lahat ng mga social account - at ang website nito - ay natanggal o ginawang pribado.
Magandang kabalintunaan.
Mayroong maraming mga aralin na maaaring matuto ng mga matalinong tagapag-empleyo mula sa pangyayaring ito, na ang ilan ay naipaliwanag na ng aking kasamahan sa Inc.com at dalubhasa sa HR na si Suzanne Lucas. Ang isa sa mga aral na iyon ay maganda lamang na nakakatawa. Ang mga tagapamahala ng pagkuha, mga dalubhasa sa HR, mga tagapayo sa karera, at mga dalubhasa sa social media ay inilalagay ang babalang ito sa mga batang aplikante sa trabaho sa mga taon: Huwag kailanman mag-post ng anumang bagay sa social media na hindi mo nais na makita ng iyong employer. Ito ang mismong mensahe na tila sinusubukan ituro ni Christensen nang nai-post niya ang larawan ng Clow.
Dapat isaalang-alang ng mga tagapamahala ng pag-upa na ang kabaligtaran ay totoo din: Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat mag-post ng anumang bagay sa social media na ayaw nitong makita ng mga empleyado at aplikante sa trabaho. Napakasimple nito para kay Christensen na kumuha ng isang pangkaraniwang imahe ng isang babae sa isang nagbubunyag na bikini mula sa Getty Images o Creative Commons. Maaaring naisulat niya nang tiyak ang parehong teksto dito at maaaring walang isyu.
Sa kredito ni Christensen, na nagawa ang paunang pagkakamali, nagawa na niya ang lahat upang maipaloob ang pinsala. Pansamantalang isinasara ang mga social media account at website ng Kickass hanggang sa ilipat ang pansin ng mga tao sa ibang lugar ay isang matalinong paglipat. Sa kanyang kredito, kinilala din niya sa publiko na nagkamali siya at buong pusong humihingi ng paumanhin sa kapwa Clow at mga kliyente ng kanyang kumpanya sa isang pahayag sa Daluyan. Tinawag niya ang kanyang sarili na 'isang mahusay na pag-aaral sa kaso kung ano ang HINDI dapat gawin.' Sinabi rin niya na hindi siya nais na magbigay ng puna sa publiko nang higit pa, kahit papaano para sa ngayon. Ang hulaan ko ay sa pamamagitan ng pagtanggap ng responsibilidad, hindi malinaw na humihingi ng paumanhin, at alisin ang sarili mula sa anumang karagdagang pag-uusap, binigyan siya ng kwento ng pinakamainam na posibilidad na kalimutan lamang. Naniniwala akong malapit na ito.
Ngunit may isa pang aralin dito na dapat nating isipin lahat, kahit na hindi natin iisiping mag-post ng larawan ng isang aplikante sa trabaho sa social media ng aming kumpanya. Marami tayong pinag-uusapan ngayong araw tungkol sa nawawalang linya sa pagitan ng buhay at trabaho, tungkol sa balanse ng buhay sa trabaho, tungkol sa mga taong sumasagot ng mga email sa kanilang mga mesa sa kusina o sa kanilang mga smartphone sa kama, ilang oras. Ngunit kahit na ang 'malayo sa trabaho' ay isang lalong madaling makaramdam ng konsepto at mas maraming mga tao ang nagtatrabaho sa bahay, sa gayon ang mga lugar ng trabaho ay nagiging katulad ng mga bahay, kumpleto sa mga shower, kusina, ping-pong table, bata, at maging mga aso. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa paggawa ng mas maraming tao sa lugar ng trabaho. Sa gayon, ang mga tao ay dumadalo minsan sa mga pool party, at kung minsan ay nakasusuot sila ng malabong mga damit sa pagligo. Kung ginagawa nila ito sa kanilang sariling oras, walang dahilan upang mapahiya, o maitago ito.
Tumaas, sa mga panahong ito, inaanyayahan namin ang mga empleyado na 'dalhin ang kanilang buong sarili sa trabaho.' Dapat tayong mag-ingat na hindi maparusahan ang mga ito kapag ginawa nila.
