Kadalasan sa mga oras, nahahanap ng mga samahan ang kanilang mga sarili sa sumusunod na problema: Ang isang misyon ay nasa lugar at ang mga nais na pag-uugali ay nakilala at napagkasunduan, subalit ang isang pag-disconnect ay mananatili sa pagitan ng pamumuno at kawani.
Paano maitutugma ng isang organisasyon ang mga pagsisikap nito?
Ang pinakamagandang lugar na titingnan ay ang pamumuno. Gayunpaman kumpletuhin ang iyong modelo ng negosyo, ang iyong mga pagsisikap ay maguho kung ang mga tagapamahala ay hindi nagpapakita; at palakasin; ang tamang pag-uugali. Naranasan mo na ba ang isang sitwasyon nang tinanong ka ng iyong manager na baguhin ang isang hanay ng mga pag-uugali, ngunit ipinakita rin niya ang pag-uugaling ito? Isipin kung paano makakaapekto ang hindi pagkakapare-pareho na ito sa isang koponan at kultura ng iyong organisasyon
Ang mga namumuno ay may mahalagang papel sa lugar ng trabaho. Higit pa sa pamamahala ng mga gawain na mahalaga sa pagpapatakbo ng isang organisasyon nang maayos, kumilos sila bilang mga huwaran para sa mga empleyado at customer. Nasa ibaba ang tatlong mga paraan upang ang iyong samahan ay makabuo ng isang kultura na naghihikayat sa huwarang pamumuno:
- Umarkila para sa mga pag-uugali. Ang isang kritikal na yugto sa pagpapantay ng pamumuno sa kultura ng organisasyon ay nagsisimula sa panahon ng pagpili proseso Mahalaga na subukan ang mga pag-uugali bilang karagdagan sa mga kasanayan kapag naghahanap upang kumuha ng bagong talento. Kung ang mga bagong pinuno ay naipamalas na ang nais na pag-uugali ng iyong samahan, malamang na sila ay maging isang mahusay na magkasya sa kultura at natural na maging huwaran para sa iba pang mga miyembro ng koponan.
- Palakasin ang nais na pag-uugali. Ang mga namumuno ay dapat magkaroon ng mga pagkakataon na kusang palakasin ang mga pagkilos ng mga empleyado na sumasalamin sa misyon at layunin ng samahan. Isaalang-alang ang mga programang pagkilala na regular na nagbibigay ng gantimpala sa mga miyembro ng koponan kapag lumampas sila sa itaas at lampas sa inaasahan. Ang mga programang kinikilala sa pagkilala ay dapat na maipatakbo at mai-embed sa pang-araw-araw na gawain ng isang pinuno upang hindi lumitaw bilang isang pakulo at ginamit lamang upang madagdagan ang panandaliang pagiging produktibo.
- Maglakad sa sapatos ng iyong mga empleyado. Upang mapalubog ka sa iyong koponan, mahalagang hindi maihiwalay ang mga namumuno sa kanilang linya sa harap. Ang pamamahala sa pamamagitan ng paglibot sa paligid ng isang lugar ay nagbibigay-daan sa mga namumuno sa parehong modelo ng pag-uugali at manatiling nakikipag-ugnayan sa mga tao at mga proseso sa gitna ng isang samahan. Ang isang halimbawa ng kung paano maglakad ang mga pinuno ng Disney sa sapatos ng kanilang direktang mga ulat ay sa pamamagitan ng mga karanasan sa in-costume. Ang mga pinuno ng Disney ay regular na nag-opt-opt na magtrabaho ng shift ng frontline kasama ang kanilang mga koponan sa isang parke ng tema, resort, o iba pang operating area. Sa pamamagitan ng pagkakataong ito, ang mga namumuno ay tunay na makakaranas ng isang araw sa mga sapatos ng kanilang direktang mga ulat at muling kumonekta sa karanasan ng Bisita.
Paano hinihikayat ng iyong samahan ang halimbawang pamumuno?
