Para sa karamihan ng mga negosyo, ang kabiguan ay isa sa pinaka kinakatakutang mga posibleng posible. Ang isang nabigong proyekto ay madalas na humantong sa pagturo ng daliri at pagbabalik sa parisukat. Gayunpaman, kung ano ang hindi napagtanto ng maraming mga may-ari ng negosyo na ang kabiguan ay maaaring makatulong sa iyo na humimok ng paglaki.
Upang makamit ang matatag na paglago, kailangan mong kumuha ng mga panganib. At ang pagkuha ng peligro ay hindi maiwasang humantong sa paminsan-minsang mga pagkabigo. Ang susi ay pag-unawa sa mga pagkabigo at paggamit ng mga pananaw na iyon upang humimok ng halaga mula sa mga pamumuhunan sa hinaharap. Narito ang tatlong paraan na maaaring yakapin ng iyong negosyo ang kabiguan.
1. Mabilis na mabigo
Upang makalikha ng susunod na produkto o serbisyo sa groundbreaking, kailangan mong makipagsapalaran. Ngayon, higit sa dati, ang mga kumpanya ay nagbago at nakikipagkumpitensya sa isang pandaigdigang saklaw, na ginagawang mas mahirap upang ganap na suriin ang isang produkto.
Papayagan ng eksperimentasyon ang iyong kumpanya na maabot ang merkado nang mas mabilis. Ang mga pagsubok-at-malaman na mga yugto ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang malaman mabilis kung ano ang gumagana. Ang pagsubok ng mga bagong ideya ay maaaring mangahulugan ng pagkabigo, ngunit ang kahalili ay maaaring mangahulugan ng pamumuhunan ng mahahalagang mapagkukunan sa isang produkto na hindi gusto ng iyong mga customer. Sa pamamagitan ng mabilis na pagbuo at pag-aalok ng isang sample na alok, maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang nais ng iyong mga customer. Kung hindi ito gumana, magpatuloy sa susunod na produktong groundbreaking.
2. Bigyan ng kapangyarihan ang iyong koponan na manguna sa kabiguan
Karamihan sa mga tao ay likas na natatakot sa kabiguan. Ngunit kung ang iyong mga tao ay hindi nag-iisip ng kritikal at patuloy na sumusubok ng mga bagong ideya, mabibigo ang iyong samahan. Ang pinakamahuhusay na pinuno ay binibigyan ng kapangyarihan ang kanilang mga koponan upang subukan ang mga bagong ideya, na nagpapalakas sa kanila upang himukin ang paglago.
Ang susi ay ang balansehin ang pagganap at pag-aaral. Dapat pakiramdam ng mga empleyado na maaari nilang subukan ang mga bagong bagay at mabigo sa maikling panahon nang hindi pinarusahan sa katamtaman hanggang pangmatagalang. Ang mensahe ay dapat na peligro at pagkabigo ay katanggap-tanggap - hangga't ang pagkawala ay sinusubaybayan at may natutunan. Ang isang positibong epekto ay ang mga empleyado ay pakiramdam tulad ng mayroon silang suporta ng iyong samahan, na makakatulong sa pagbabago na magpatuloy na umunlad.
3. Tuklasin ang iyong mga kahinaan at hanapin ang iyong mga lakas
Kung ang isang bagong binuo produkto o ideya ay hindi gagana, ang iyong samahan ay maaaring natutunan nang higit pa kaysa sa nais nito mula sa isang matagumpay na alok: Alam mo na ngayon kung ano ang ayaw ng iyong mga customer. At depende sa kung paano masamang reaksyon ng iyong mga customer, maaari mong maunawaan kung gaano ka kalayo talaga.
Higit sa lahat, pinahihintulutan ng mga pagkabigo na muling likhain at muling maproseso ang mga konsepto ng isang nabigong produkto o serbisyo. Ang pag-alam kung bakit may isang bagay na nabigo ay maaaring magturo sa iyo kung paano maiiwasan ang mga pagkabigo sa hinaharap.
Ang iyong kumpanya ay maaaring ligtas na maghangad para sa mga karagdagang pagpapabuti, o maaari itong kunin ang mga panganib na humantong sa makabuluhang, napapanatiling paglago. Para sa iyong koponan, ang pamamahala ng peligro at pagkabigo ay maaaring maging iyong totoong landas sa halaga.
Ibahagi ang iyong mga karanasan sa pagtugon sa kabiguan sa karlandbill@avondalestrategicpartners.com .
Ang associate ng Avondale na si Marc Uible ay nag-ambag sa artikulong ito.
