Ang Demokratikong Pambansang Komite ay kumukuha ng mga bagong IT na tao. Normal iyon at marahil ay mabuti, ibinigay sa kanila mga problema sa computer noong nakaraan habang . Gayunpaman, si Madeleine Leader, ang Democratic National Committee Data Services Manager, ay nagdagdag ng isang napaka-iligal na kahilingan sa kanyang inhouse email:
Mas gusto ko mismo na huwag mong ipasa sa cisgender tuwid na puting lalaki, dahil nasa karamihan na sila.
Ang termino ' cisgender , 'na kung saan ay nagiging mas malawak na ginagamit, nangangahulugang ang pagkakakilanlan ng kasarian ng isang tao ay tumutugma sa kanyang itinalagang kasarian sa pagsilang. Inabot ko ang DNC upang humiling ng isang tugon at hindi pa narinig. Sinubukan kong makipag-ugnay nang direkta kay Ms. Leader, ngunit ang kanyang pahina sa LinkedIn ay tinanggal. (Hindi ko ma-verify kung bakit o kailan ito tinanggal.)
Ito ay isang aktwal na email na ipinadala sa mga tagaloob sa loob ng @TheDemocrats . Ang DNC ay hindi sumuko sa patently absurd #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) Oktubre 30, 2017
Kaya, narito ang bagay: Hindi mo magagawa ito. Hindi ayon sa batas, gayon pa man. Mahalagang tandaan na hindi ito ang patakaran sa pagkuha ng DNC, ngunit ang isang manager ng pagkuha sa trabaho ay naging masama.
Maaari mong sabihin na nais naming magkaroon ng magkakaibang tauhan, ngunit hindi mo maiiwas ang isang pangkat na hindi mo nais na kunin. Sa ligal, kung paano gumagana ang affirmative action ay kung mayroon kang dalawang pantay na kwalipikadong kandidato pagkatapos ay maibibigay mo ang trabaho sa tao mula sa pangkat na minorya. Hindi ito nangangahulugang hindi mo isinasaalang-alang ang tuwid, puting lalaki.
Ang mga tao ay madalas na nag-email sa akin at sinasabing, 'mayroon kaming empleyado na ito na nagawa ang A, B, at C, at gusto namin siyang wakasan ngunit miyembro siya ng isang protektadong klase.' Newsflash: Ang bawat tao sa planeta ay isang miyembro ng isang protektadong klase.
Hindi pinoprotektahan ng batas ang mga Itim, ngunit hindi Puti. Hindi sinasabi na, 'hindi ka maaaring kumuha ng lahat ng mga puting babae, ngunit maaari kang kumuha ng lahat ng mga lalaking Latino.' Maaari mong tanggalin ang isang itim, tomboy, 43 taong gulang na buntis na imigrante. Ang hindi mo magagawa ay tanggalin siya dahil siya ay itim, tomboy, higit sa 40, buntis, o isang imigrante.
Gayundin, sa pagkuha. Alam mo na na hindi mo masasabing 'naghahanap lang kami ng mga puting lalaki,' kaya maaari mong pagsamahin na hindi mo masasabing 'naghahanap lang kami ng mga hindi puting kandidato.'
Ang batas ay, dapat hatulan ang bawat isa sa kanilang mga kakayahan. Mayroong ilang mga oras kung kailan ang kasarian - ngunit hindi kailanman lahi - ay maaaring isaalang-alang sa pagkuha kung ito ay a Kwalipikasyon sa Bona Fide na Trabaho (BFOQ). Halimbawa, maaari kang mag-advertise para sa mga modelo ng lalaki na i-modelo ang iyong kasuotang lalaki. Walang dahilan na ang isang taong IT ay kailangang maging anumang partikular na kasarian, kaya't ang pagtanggi na isaalang-alang ang mga lalaking kandidato, ng anumang lahi, ay labag sa batas.
Kaya, sanayin ang iyong mga tagapamahala sa pagkuha na kailangan nilang maging pantay na pantay sa pagkuha ng mga tagapamahala, na nangangahulugang isinasaalang-alang nila ang lahat ng mga kandidato batay sa mga kwalipikasyon at kakayahang gawin ang tunay na trabaho at wala nang iba pa.
