Maraming nagbago sa Google kamakailan. Larry Page ay inihayag noong Agosto na ang tech higante ay pinaghiwalay ang sarili up at paglikha ng isang bagong kumpanya ng hawak, Alpabeto , upang maglaman ng lahat ng mga piraso.
Naghiwalay iyon ng iba pang mga negosyo ng Google - Calico, Nest, at Fiber, ang namumuhunan na sandata ng Google Ventures at Google Capital, at mga incubator na proyekto tulad ng Google X - mula sa mga pangunahing negosyo tulad ng paghahanap at Android.
Ngunit pagkatapos ng isang maikling sandali ng kaguluhan habang nabalita ang pag-iling, bumalik na sa trabaho ang mga empleyado ng Google, tila nasiyahan sa direksyon na patungo sa kanilang kumpanya.
At mayroong isang mabuting dahilan para doon. Palaging binantayan ng Google ang mga tauhan nito, na binibigyan ang mga manggagawa ng maraming mga kalamangan upang mapakinabangan ito habang manatili sa kumpanya. Ang ilang mga dating Googler, at ilang na kasama pa rin ng kumpanya, ay mayroon nakalista ang kanilang mga paboritong benepisyo sa Quora , at ang iba ay mayroon isinumite ang mga ito sa Glassdoor.
Ang libreng gourmet na pagkain at meryenda ay walang katapusang.
Ang mga empleyado ng Googlers ay lubos na nakakain, nakakakuha ng malusog at iba-ibang agahan, tanghalian, at kahit hapunan kung mananatili silang huli - nang libre. Mayroon ding mga kape at juice bar na nakakalat sa buong mga campus.
Ang pinagkasunduan ay ang kaginhawaan ng pagkakaroon ng pagkaing ibinigay ay hindi maaaring labis na sabihin.
Nagkomento ang isang Googler na gusto nila ang pagkain ng pagkain dahil, 'nakakatipid ito sa akin ng oras at pera, at tinutulungan akong bumuo ng mga relasyon sa aking mga kasamahan.'
Nagtatrabaho sa Google, nahantad ka sa mga kamangha-manghang tao at mahusay na nag-iisip.
Sinabi ng Isang Googler na ang kumpanya ay isang magandang lugar upang makita, makinig, at makilala ang mga taong pinalaki niyang binabasa ('Hindi kailanman sa aking buhay na nakilala ko ang maraming tao na may isang pahina ng Wikipedia kaysa sa nakaraang taon!' nagsusulat siya ).
Ang isa pang Googler ay mayroon din magagaling na sasabihin tungkol sa kanyang mga katrabaho :
Napapaligiran kami ng matalino, hinimok na mga tao na nagbibigay ng pinakamahusay na kapaligiran para sa pag-aaral na naranasan ko. Hindi ko ibig sabihin sa pamamagitan ng mga tech na pag-uusap at pormal na mga programa sa pagsasanay, ang ibig kong sabihin sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga kahanga-hangang kasamahan - kahit na ang mga hindi sikat.
Nagtrabaho ako sa maraming iba pang mga .com at hindi pa ako hinahamon at pinalakas ng propesyonal mula sa aking mga kasamahan kaysa sa Google. Ang mga tao sa pangkalahatan ay masaya na magtrabaho doon, nagmula sila sa magkakaibang mga pinagmulan, at halos palaging may isang kagiliw-giliw na kuwentong nais ibahagi.
Bukod sa nahantad sa mga tech na lider, madalas may mga pakikipag-usap sa mga kilalang tao at iba pang mga pinuno ng pag-iisip.
Nararamdaman ng mga Googler na talagang nabubuhay sila sa hinaharap.
Dahil ang Google ay isa sa mga nangungunang kumpanya ng teknolohiya sa mundo, hindi nakakagulat na ang mga empleyado ang nangunguna sa teknolohiya.
Ginagamit ng mga googler ang mga produkto ng kumpanya upang magawa ang trabaho at mga produktong beta-test na hindi pa napapalabas sa publiko.
'Ang Chrome ang aking pangunahing browser bago ito ipahayag. Gumamit ako ng mga telepono, tablet, at Chromebook bago sila magbenta. Nakakatuwa naman. Nakasilip ako sa hinaharap, at kung magbibigay ako ng mahusay na feedback o mas makasama, maaari ko rin itong hubugin, ' isang namamahagi ng empleyado .
Ang mga aso ay maligayang pagdating!
Malaya ang mga googler na dalhin ang kanilang mga alaga sa trabaho.
Isang dating Googler naglalarawan kung bakit ang pagdadala ng kanyang aso sa trabaho ay napakahusay . Sinabi niya na hindi lamang ito nakatulong na panatilihin ang kanyang lakas, ngunit nagdala ng kusang kagalakan sa kanyang mga katrabaho at tinulungan siyang makilala ang mga tao na marahil ay wala sa kanya kung hindi man.
Narito ang kanyang buong sagot:
Kahit na ang pamamahala ng isang aso sa pagitan ng mga pagpupulong ay minsan ay mahirap, ang pagkakaroon ko sa akin ay nangangahulugang bawat ilang oras na kailangan kong lumabas at magpahinga na nakatulong sa akin na pamahalaan ang aking lakas. Bilang karagdagan ang aking aso ay nagdala ng maraming kusang kagalakan sa aking mga kasamahan na minsan ay hinahanap siya kapag nangangailangan ng pahinga mula sa isang mahirap na gawain. Para sa lahat na tumitingin sa window ng iyong trabaho upang makita ang mga aso na naghabol sa isa't isa o tumatakbo pagkatapos ng mga bola ng tennis na talagang nagpapainit sa espiritu. Sa paglaon ang aking aso ay naging mas kilalang kilala kaysa sa akin at kakaiba ang natapos niyang ipakilala sa akin sa maraming tao na hindi ko nakilala. Ang mga benepisyo ng pagpapahintulot sa mga aso sa tanggapan ay higit na mas malaki kaysa sa mga gastos, at ang pagtaas ng kasiyahan sa trabaho para sa mga may mga aso o kung sino ang tulad ng mga aso na higit na mas malaki kaysa sa banayad na inis ng mga miserable na indibidwal na sa paanuman ay napunta sa buhay na hindi naapektuhan ng paglalagay ng mga buntot at nakakahawang sigasig. Kung mayroong isang madaling pakinabang sa Google halos lahat ay maaaring magtiklop, ang pagdadala ng mga aso sa lugar ng trabaho ay ito.
Ang mga Googler sa campus ng Mountain View ay nakakakuha ng libreng pagsakay papunta at buhat sa trabaho.
Kahit na ang mga bus ng Google ay naging kontrobersyal sa mga residente ng San Francisco hanggang huli , nakamamangha pa rin silang mapagkukunan para sa mga empleyado nito.
Ang lahat ng mga bus ay nilagyan ng Wi-Fi, kaya hindi lamang ang mga empleyado ay nakatira kahit saan sa San Francisco nang hindi nangangailangan ng kotse upang makapunta sa trabaho, ngunit maaari silang makapagpahinga, magsaya, o matapos ang trabaho doon.
Tinutulungan ng TechStop ang mga Googler na manatiling naka-plug in na may 24-7 tech na suporta.
Ang Google ay mayroong ilan sa mga pinakamahusay at pinakamaliwanag na dalubhasa sa IT na magagamit upang matulungan ang ibang mga empleyado na matapos ang kanilang trabaho.
Ang TechStop ay ang in-house tech support shop ng Google, nagbibigay ito ng patnubay sa mga empleyado ng Google sa lahat ng mga pangangailangan at problema sa hardware at software 24 na oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo.
Ang isang empleyado ay may gusto sa The TechStop napaka 'dahil ito ay tulad ng isang praktikal na diskarte sa paglutas ng mga simpleng problema na makagambala. Halimbawa kung nakalimutan mo ang iyong laptop power supply, kumuha ka ng isa pa. '
Libreng 'mga credit credit.'
Ang mga empleyado ay maaaring magbigay sa bawat isa ng 'mga credit credit' para sa isang trabahong mahusay na nagawa sa mga proyekto. Ang mga credit credit ay maaaring matubos para sa isang libreng isang oras na masahe sa campus.
Bukod sa mga masahe, isang inhinyero naglalarawan kung ano ito noong nagkasugat siya habang nagtatrabaho sa Google:
Nagkaroon ako ng pinsala habang nasa Estados Unidos ako at kailangang magkaroon ng tatlong operasyon at mga follow-up na sa kabuuan ay hindi ako nakapagtrabaho sa loob ng limang buwan. Simula sa aking tagapamahala at kasamahan, ang buong kumpanya ay talagang nakikiramay sa nangyari sa akin at hinihimok ako na mag-concentrate sa pagkuha ng malusog. Nang bumalik ako ng isang pinahabang oras tiyak na pakiramdam ko ay nabalisa, ngunit patas na itinakda ng aking tagapamahala ang kanyang mga inaasahan, na nagbigay daan sa akin na mag-rampa ng napakabilis at magpatuloy kung saan ako tumigil.
At ang pag-unlad ng iyong karera.
Ang isang hindi nagpapakilalang empleyado ay sumulat:
Hanga talaga ako sa kung gaano namuhunan ang Google sa iyong kagalingan at paglago ng karera. Hindi pa ako nakipag-usap sa aking mga nakaraang tagapamahala tungkol sa trajectory ng karera tulad ng dati sa Google. Bilang isang taong mahiyain, mahirap para sa akin na magdala ng mga promosyon at track ng karera kasama ang aking manager. Ngunit talagang sinanay ng Google ang manager na maging maagap tungkol sa paglaki ng kanilang mga empleyado. Pinakaenjoy ko yun.
(Ang pagtutugma ng 401K ay hindi rin isang masamang pagsasama.) '
Nakuha ng mga bagong magulang ang pahinga na nararapat sa kanila.
Karaniwan para sa mga ina na makakuha ng pahinga mula sa trabaho hanggang sa anim na linggo pagkatapos magkaroon ng isang anak sa US, ngunit sa Google ito ay isa pang kuwento.
Ang mga bagong tatay ay tumatanggap ng anim na linggo ng bayad na bakasyon, at ang mga ina ay maaaring tumagal ng 18 linggo, at ang stock ng mga empleyado ay patuloy na nagbibigay ng vest (at patuloy silang tumatanggap ng mga bonus) habang sila ay nasa bakasyon.
'Ang Goog ay nagbibigay pa sa amin ng isang bonus, na tinatawag na' baby bonding bucks 'ilang sandali lamang pagkatapos na ipanganak ang aming sanggol upang makatulong sa mga gastos tulad ng mga diaper, pag-takeout, at pormula sa aming pag-iwan,' nagsusulat ang isang empleyado .
Kapag ang mga magulang ay bumalik sa trabaho, mayroong mga libreng on-site na daycares para sa mga bata.
Ang asawa ng isang tao ay talagang umiyak nang marinig niya kung gaano kabuti ang mga benepisyo sa pagkamatay ng Google.
Tiyak na pinasisigla ng Google ang maraming katapatan sa mga asawa ng Googler. Kung isang Googler pumanaw habang nagtatrabaho doon, lahat ng kanilang stock vests kaagad, at, bukod sa bayad sa seguro sa buhay, ang kanilang nakaligtas na asawa ay patuloy na nakakakuha ng kalahati ng sweldo ng Googler sa susunod na 10 taon. Mayroon ding karagdagang $ 1,000 / buwan na benepisyo para sa alinman sa mga anak ng Googler.
'Nang banggitin ko ang pakinabang na ito sa aking asawa, siya ay sumigaw,' isang Googler ang nagsusulat . 'Naiyak talaga siya na gagawin iyon ng kumpanya para sa kanya kung may nangyari sa akin.'
Ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga libreng klase sa fitness at gym, at hinihikayat na lumahok sa mga organisadong palakasan na intramural.
Ang isang dating inhinyero ay talagang nagustuhan ang pagkakaroon ng mga shower sa campus :
Gustung-gusto kong mag-isip sa shower at madalas na nagtrabaho ng mga ideya doon. Ang pagkakataong makalabas at tumakbo sa paligid kung mayroon kang lakas upang makapagtrabaho, alam na maaari kang maligo at lumipat sa ilang iba pang mga damit ay nakatulong na maibsan ang maraming nakakalikot na enerhiya na naramdaman kong naiipit sa isang cubicle. Pinapayagan akong ituon ang pansin sa trabaho. Naging komportable din ako na itulak ang aking sarili nang mas mahirap sa aking pagsakay sa bisikleta sa umaga, alam na maaari akong maligo at magbago kapag nakarating ako doon.
Dagdag pa, maraming mga tanggapan ang nag-aalok ng mga scooter para sa mga empleyado upang mag-zoom sa paligid ng opisina.
Ang panuntunang 80/20 ay nagbibigay sa mga Googler ng maraming pagkakataon para sa pagkamalikhain.
Pinapayagan ng panuntunang 80/20 ang mga Googler na italaga ang 80% ng oras sa kanilang pangunahing trabaho at 20% na nagtatrabaho sa mga mahihilig na proyekto na sa tingin nila ay makakatulong sa kumpanya.Hinihikayat ang mga Google na basahin.
SA Googler na nakabase sa Zurich Sinasabi na nang sumali siya sa kumpanya noong 2006, ang bawat 'Noogler' ay pinapayagan na pumili ng tatlo sa isang pagpipilian ng mga libro bilang isang regalo. Maliwanag na ang kumpanya ay mayroong maraming mga aklatan din, na may mga libro tungkol sa mga teknolohiya, pag-aaral ng makina at mga istatistika, pamamahala ng produkto, engineering at matematika upang pangalanan ang ilan, na maaaring alisin at mabasa ng Googlers.
At patuloy na matuto.
Kilala ang Google sa mga tech na pag-uusap nito - mga pagtatanghal at lektura sa iba't ibang mga paksa na bukas sa mga empleyado upang dumalo o manuod nang malayuan.
'Ang kultura sa Google ay hindi kapani-paniwalang bukas sa pagbabahagi ng kaalaman at mga ideya, kaya kung gugugolin mo ang iyong oras sa konstruksyon habang naroroon ka, marami ka talagang matututunan,' sabi ng isang Googler. 'May mga bagay na hindi ko naman alam na posible na narinig ko sa kauna-unahang pagkakataon sa pamamagitan ng mga tech na pag-uusap o panonood ng mga naka-archive na pagtatanghal. Mayroon kang ilan sa mga nangungunang eksperto sa kanilang larangan na alinman sa iyong mga katrabaho at masaya na makipag-usap sa iyo o sa labas ng mga mananaliksik / pampulitika / kilalang tao / atbp. inanyayahan na magbigay ng mga pag-uusap sa Google. '
'Ang isa sa aking mga paboritong bagay sa kolehiyo ay ang pag-uusap sa mga lektura para sa mga klase na hindi ko talaga kailangan ngunit interesado ako sa paksa. Ito ay tulad ng hindi opisyal na pag-awdit at nalaman ko na ito ay isang magandang, walang stress na paraan upang malaman ang mga bagong bagay nang libre - kahit na sa teknikal hindi mo dapat gawin ito. Ito ay uri ng kamangha-mangha sa akin na maaari kong ipagpatuloy ang paggawa nito habang nagtatrabaho sa isang setting ng industriya. Sa palagay ko ang Google ay isa sa ilang mga lugar ng trabaho sa industriya sa mundo na gumagawa ng napakahusay na trabaho ng pagsuporta sa isang bagay tulad nito at nalaman kong ito ay isang napakahusay na hindi nabanggit na perk. '
Mayroong isang mahusay na ratio ng panganib na gantimpala.
Mga empleyado ng Google na may Android Gingerbread
Ang pangkalahatang pinagkasunduan ay ang mga tao, negosyo, at teknolohiya na pinagtatrabahuhan ng mga empleyado ng Google na ginagawang sulit na nandoon.
Isang kasalukuyang empleyado ang sumulat na ang isang malaking kadahilanan ang ratio ng panganib-gantimpala sa Google :
Mayroon kaming kamangha-manghang negosyo na patuloy na lumalaki, na mahal ng mga customer at gumagamit, at nagbibigay sa amin ng higit na katatagan sa trabaho kaysa sa halos anumang ibang kumpanya. Hindi nito pagyayamanin ang sinuman sa atin, ngunit ang ratio ng panganib na gantimpala ay napakahusay, at napapanatiling.
Ang mga empleyado ng Google ay maaaring makakuha ng pinalawig na oras na pahinga upang sundin ang kanilang mga kinahihiligan.
Bilang karagdagan sa mga bakasyon, ang mga patakaran sa pag-iwan ng Google ay nagbibigay sa mga manggagawa ng higit na mga pagkakataon upang galugarin ang buhay sa labas ng lugar ng trabaho.
Ang mga googler ay maaaring tumagal ng tatlong buwan na bakasyon ng hindi bayad na oras na pahinga, sa ilalim ng mga partikular na pangyayari. Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan ay nagpapatuloy para sa mga hindi nabayarang dahon na hanggang sa tatlong buwan. Maaaring gamitin ng mga Google ang kanilang time off upang magtrabaho kasama ang mga hindi pangkalakal na organisasyon, kampanyang pampulitika, at iba pang mga proyekto na nakatuon sa pamayanan na interesado sila.
Sa sandaling ikaw ay bahagi ng Google network, magiging bahagi ka nito magpakailanman.
Kapag isang Googler, palaging isang Googler. Sinabi ng isang dating empleyado (basahin: Xoogler) na ang suporta ng alumni ay isa sa mga pinakamahusay na perks ng trabaho. Ang mga 'Xoogler group ay ilan sa pinakamalaking portal ng suporta sa buong mundo. Kung ikaw ay isangXoogler, may kakilala ka sa sinumang bansa na iyong binibisita. '
Ito kwento unang nagpakita sa Business Insider .
