Pangunahin Unang 90 Araw 9 Pinakamahusay na Mga Pakikipag-usap sa TED upang Makatulong sa Iyong Maging isang Mas mahusay na Pinuno

9 Pinakamahusay na Mga Pakikipag-usap sa TED upang Makatulong sa Iyong Maging isang Mas mahusay na Pinuno

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Ano ang gagawin natin kung walang TED Talks? Hindi ko alam ang tungkol sa iyo, ngunit mas hindi ako magiging inspirasyon. Hindi gaanong naganyak. Ano ba, mas mababa sa isang pinuno!

Napakaraming natutunan mula sa TED Talks sa mga nagdaang taon, at nang hilingin na gawin ang artikulong ito, nasilaw ako tulad ng isang bata sa isang kwentong kendi. Maraming mga stellar speaker na may mga mensahe na bumabagsak ng panga, mahirap pumili ng siyam lamang.

Habang ang listahan ay wala sa partikular na pagkakasunud-sunod, ang una, ni Shawn Achor, ay niraranggo bilang aking palaging paboritong.

Magkaroon dito. Maglaan ng kaunting oras upang gunitain ang isip sa iyong mga paborito. Dalhin ang popcorn. Itim ang mga ilaw. At ibahagi ang kaalaman!

1. Shawn Achor: Ang Masayang Lihim sa Mas Mahusay na Trabaho

Ang Achor - marahil ang pinaka nakakaaliw na siyentista na makikita mo sa isang yugto ng TED - ay ginugol ng mga taon sa pag-aaral ng kaligayahan at napatunayan na ang iyong utak sa isang positibong estado ay gumaganap nang mas mahusay - hanggang sa 31 porsyento na mas mahusay. Upang makuha ang iyong utak sa 'masayang mode,' subukan ang mga simpleng pang-araw-araw na pagsasanay na ito upang muling mailagay ang iyong utak sa loob lamang ng 21 araw.

Paboritong quote : 'Nalaman namin na hindi kinakailangan ang katotohanan na humuhubog sa amin, ngunit ang lens kung saan tinitingnan ng iyong utak ang mundo na humuhubog sa iyong katotohanan. At kung mababago natin ang lens, hindi lamang natin mababago ang iyong kaligayahan, mababago natin ang bawat solong pang-edukasyon at kinalabasan ng negosyo nang sabay. '

Panoorin ang TED Talk dito.

2. Drew Dudley: Pang-araw-araw na Pamumuno

Si Dudley, nagtatag ng Nuance Leadership Development Services, ay naniniwala na ang pamumuno ay tungkol sa 'mga sandali ng lollipop' - mga oras na ginawa mong mas mahusay ang buhay ng iba.

Paboritong quote : 'Kailangan nating muling tukuyin ang pamumuno bilang tungkol sa mga sandali ng lollipop - ilan sa mga ito ang nilikha namin, kung gaano karami ang kinikilala natin, ilan sa mga ito ang binabayaran natin, at kung ilan ang sinasabi nating salamat sa iyo.'

Panoorin ang TED Talk dito.

3. Roselinde Torres: Ano ang Kinakailangan upang Maging Isang Mahusay na Pinuno

Si Torres ay gumugol ng 25 taon sa loob ng mga kumpanya ng Fortune 500 na nagmamasid kung ano ang nagpapahusay sa mga namumuno. Ilang taon na ang nakalilipas, napansin niya ang isang nakakagambalang kalakaran sa paghahanda sa pamumuno. Sa pag-uusap na ito, nagtanong siya (at sinasagot) ng dalawang katanungan: Bakit lumalaki ang mga puwang ng pamumuno kung may higit pang pamumuhunan sa pagpapaunlad ng pamumuno? At ano ang ginagawa ng mga dakilang pinuno nang magkakaiba upang umunlad at lumago?

Paboritong quote : 'Naiintindihan ng mga magagaling na pinuno na ang pagkakaroon ng isang mas magkakaibang network ay isang mapagkukunan ng pagkilala sa pattern sa mas mataas na mga antas at pati na rin ng mga solusyon, dahil mayroon kang mga tao na naiisip ang naiiba kaysa sa iyo.'

Panoorin ang TED Talk dito .

4. Adam Grant: Ikaw ba ay isang Nagbibigay o isang Tagagawa?

Wharton propesor at may akda ng New York Times bestseller Magbigay at Kumuha Sinasabi na sa bawat lugar ng pinagtatrabahuhan mayroong tatlong pangunahing mga uri ng mga tao: mga nagbibigay, kumukuha, at mga nagmamarka. Pinaghiwalay ng Grant ang mga personalidad na ito at nag-aalok ng mga simpleng diskarte upang itaguyod ang isang kultura ng pagkamapagbigay at panatilihin ang mga namumuno sa sarili at kanilang mga empleyado na kumuha ng higit sa kanilang bahagi.

Paboritong quote: 'Kung maaari nating matanggal ang mga mang-aalis ng mga organisasyon, kung maaari nating ligtas na humingi ng tulong, kung mapoprotektahan natin ang mga nagbibigay mula sa pagkasunog at gawing OK para sa kanila na maging ambisyoso sa pagtaguyod ng kanilang sariling mga layunin pati na rin ang pagsubok sa tulong sa ibang tao , talagang mababago natin ang paraan ng pagtukoy ng mga tao sa tagumpay. Sa halip na sabihin na ang lahat ay tungkol sa panalo ng isang kumpetisyon, mapagtanto ng mga tao ang tagumpay ay talagang higit pa sa kontribusyon. '

Panoorin ang TED Talk dito .

5. Margaret Heffernan: Dare to Disagree

Naiiwasan ba kayo ng kontrahan? Ibig sabihin, ang iyong paraan ba ng pagharap sa salungatan upang maiwasan ang direktang pagharap sa isyu sa kamay? Habang marahil ay hindi mo aaminin ito, ang serial entrepreneur na si Margaret Heffernan, may-akda ng Kusa na Pagkabulag , tinitingnan kung paano ang buong mga samahan at ang mga taong nagpapatakbo sa kanila ay madalas na kumilos sa ganitong paraan - na may matinding kahihinatnan. Sinabi niya na ang 'mabuting hindi pagkakasundo' na nagmula sa nakabubuo na salungatan ay sentro sa mabisang pakikipagtulungan at pag-unlad.

Paboritong quote: 'Kaya paano sa tingin ng mga organisasyon? Sa gayon, sa karamihan ng bahagi, hindi. At hindi iyon dahil sa ayaw nila, dahil talaga sa hindi nila kaya. At hindi nila magawa sapagkat ang mga tao sa loob nila ay masyadong takot sa salungatan. '

Panoorin ang TED Talk dito.

6. Simon Sinek: Gaano kahusay ang Mga Pinuno na Pinasisigla ang Pagkilos

Ang klasiko na ito ay tiningnan, hanggang sa pagsusulat na ito, 30,225,437 beses. At sa mabuting kadahilanan: Pinipilit kami ng Sinek, bilang mga pinuno at may-ari, upang suriin muli ang mensahe na inilalagay namin at gawin ito bakit ginagawa namin ang ginagawa, sa halip Ano ginagawa namin Palaging isang tanong kung ano ang mag-apela sa mga emosyon at halaga ng mga tao - mga empleyado at customer.

Paboritong quote: 'Hindi binibili ng mga tao ang iyong ginagawa; binibili nila kung bakit mo ito ginagawa. Kung pinag-uusapan mo ang tungkol sa iyong pinaniniwalaan, maaakit mo ang mga naniniwala sa iyong pinaniniwalaan. '

Panoorin ang TED Talk dito.

7. Brené Brown: Ang Kapangyarihan ng Kakulangan

Pinakamabentang may-akda at mananaliksik na si Brené Brown ay nagsabi na ang kahinaan ay 'ang lugar ng kapanganakan ng pagbabago, pagkamalikhain, at pagbabago.' Ang makasaysayang TED Talk na ito ngayon ay nagtatatag ng kahalagahan ng kahinaan sa lugar ng trabaho, at kung gaano kritikal para sa mga pinuno na kumonekta at magbigay ng inspirasyon sa iba.

Paboritong quote: 'Koneksyon ang dahilan kung bakit tayo narito. Ito ang nagbibigay ng layunin at kahulugan sa ating buhay. Ito ang tungkol sa lahat. Ang kakayahang makaramdam na konektado ay - neurobiologically ganyan tayo naka-wire - kung bakit narito tayo. '

Panoorin ang TED talk dito.

8. Dan Pink: Ang Puzzle ng Pagganyak

Ang New York Times pinakamabentang may akda ng Magmaneho at Ang Pagbebenta Ay Tao Sinasabi sa amin kung ano ang alam na ng agham ngunit ang karamihan sa mga tagapamahala at mga taong HR ay hindi naisip - na ang tradisyunal na paraan ng pagbibigay ng gantimpala sa mga manggagawa ay lahat ng mali. Ang mga extrinsic motivator, tulad ng mga bonus, oras ng bakasyon, atbp., Ay dapat mapalitan ng mga intrinsic motivator, tulad ng layunin, pagkahilig, master, autonomiya, at pagkontrol. Kapag nangyari iyon, tataas ang pagiging produktibo, tataas ang pakikipag-ugnayan ng manggagawa, tumataas ang kasiyahan ng manggagawa, at bumababa ang turnover.

Paboritong quote: 'Magaling ang pamamahala. Ang mga tradisyunal na ideya ng pamamahala ay mahusay kung nais mo ang pagsunod. Ngunit kung nais mo ang pakikipag-ugnayan, mas mahusay na gagana ang direksyon ng sarili. '

Panoorin ang TED Talk dito.

9. Stanley McChrystal: Makinig, Alamin ... Pagkatapos Manguna

Ang apat na bituin na heneral at dating kumander ng Estados Unidos sa Afghanistan ay nagbabahagi ng natutunan tungkol sa mahusay na pamumuno. Nagsisimula ang lahat sa pamamagitan ng pakikinig, pag-aaral mula sa iba, at pagkakaroon ng isang ibinahaging layunin. Gustung-gusto ko kung paano, sa labanan, ang pagkakaroon ng mga pagsulong sa teknolohikal at iba't ibang mga pangkat ng edad ay pinilit si McChrystal na maging mas malinaw, mas handang makinig, at higit na nais na ma-reverse mentored mula sa mas mababang mga ranggo.

Paboritong quote : 'Naniwala ako na ang isang namumuno ay hindi mabuti sapagkat tama sila; sila ay mabuti sapagkat handa silang matuto at magtiwala. '

Panoorin ang TED Talk dito.

Ano naman sayo Anumang TED Talks mula sa iyong listahan ng mga paborito na idaragdag mo sa listahang ito? Mag-iwan ng komento o ma-hit up ako sa Twitter @MarcelSchwantes .