Ang mga rekruter ay gumugugol ng maraming oras sa LinkedIn na pagsusuklay sa libu-libong mga profile na naghahanap para sa mga taong tumutugma sa kanilang mga kinakailangan. Upang gawing mas mahusay ang proseso, dapat na alisin ng mga kumukuha ang mga tao batay sa kanilang pagtingin. Mayroong isang sikat na parirala ni Doris Day, 'Naririnig ng mga tao ang nakikita nila.' Mga Recruter (at, kahit sino pa na tumitingin sa iyong profile), literal na isipin kung ano ang gusto mo batay sa iyong larawan. Sa paglipas ng panahon, habang nakikipag-usap sila sa daan-daang mga kandidato, natural na nagsisimulang bumuo ng mga kuro-kuro ang mga recruiter, kilala rin bilang bias ng kandidato , patungo sa mga taong may ilang mga bagay sa kanilang mga profile. Harapin natin ito, ang pagkuha ay diskriminasyon. Dapat maghanap ang mga recruiter ng isang paraan upang paliitin ang bilang ng mga kandidato. Na nangangahulugang, ang isang bagay na kasing simple ng iyong larawan sa profile ay maaaring matukoy kung ikaw ay makipag-ugnay.
Kung ang isang larawan ay nagkakahalaga ng isang libong mga salita, kung gayon ang mga hiyawan na ito, 'Huwag mo akong kunin!'
Tinanong ko ang isang malaking pangkat ng mga rekruter na alam ko para sa kanilang pinakamalaking alagang hayop sa mga profile ng LinkedIn ng mga kandidato. Ang feedback ay napakalaki. Maraming mga bagay na nakakainis sa kanila. Ngunit, ang napakalaking tugon ay nakasentro sa mga larawan sa profile. Narito ang nangungunang pitong epic na nabigo na maaari mong gawin sa LinkedIn gamit ang iyong larawan:
Ang larawan na 'aking tuta ay ang pinakamaganda'. Sinabi ni Heather L., 'Ayokong makita ang mga larawan ng iyong mga pusa, aso, kotse, atbp .... Hindi ko talaga kailangang makakita ng mga nakakatuwang larawan.' Isaalang-alang ito: para sa bawat taong mahilig sa aso doon, mayroong isang rekruter na isang pusa na tao. Huwag sirain ang iyong mga pagkakataon sa pamamagitan ng pagbabahagi ng tungkol sa iyong mga kagustuhan.
Ang larawan na 'Ako ay isang manghuhuli'. Sinabi ni Rebecca S., 'Nakita ko ang isa na may gupit na usa sa isang bariles ng gulong. Napakagaling nito! ' Ang LinkedIn ay HINDI ang lugar upang subukang magmukhang malakas, matindi, o natatangi. Sinusubukan mong makakuha ng trabaho. Dapat kang magmukhang magiliw at madaling lapitan hangga't maaari.
Ang larawan na 'I'm best man material'. Sinabi ni Kendra S., 'Kailangan kong tanungin ang isang kandidato na palitan ang isang larawan ng kanyang sarili sa tux na may hawak na isang bote na Heineken. Kailangang ipaliwanag ang titulong Best Man ay hindi naaangkop o nauugnay para sa panalong trabaho. ' Habang sinasabi nilang lahat ay mukhang mas bihis, ang tux ay labis na labis. Mas mabuti pa, panatilihin ito sa isang headshot upang ang iyong damit (at, pagpipilian ng serbesa), ay hindi hinuhusgahan.
Ang larawan na 'Ako ay isang misteryo'. Sinabi ni Amber S., 'Hindi nakangiti sa larawan o ginagawa ang ngisi ngiti.' Tulad ng nabanggit kanina, ang layunin ng isang larawan sa profile ay upang tumingin malapitan. Ang smirk ay maaaring bigyang-kahulugan bilang sabungin, nag-uugnay, at mahiyain. Walang ngiting maaaring lumitaw masyadong seryoso at balisa. Hanapin ang iyong natural na ngiti at hayaan itong lumiwanag sa larawan. Siguraduhin na ang iyong mga mata ay nakangiti din.
Ang larawan na 'Seksi ako at alam ko ito'. Sinabi ni Jennifer F., 'Hindi naaangkop na mga larawan sa profile. Nakita ko ang mga litrato ng kandidato mula sa kanilang boudoir photo shoot. Ito ay isang site ng networking sa negosyo. Kung wala kang isang headshot, tumayo sa harap ng isang blangko na pader sa naaangkop na kasuotan sa negosyo, at ipakuha sa isang tao ang iyong larawan. ' Sa oras na binabago ng kilusang #MeToo ang lugar ng trabaho tulad ng alam natin, ang mga seksing larawan ay isang kumpletong no-no.
Ang 'ngunit, mayroon itong pinakamahusay na ilaw' na larawan. Sinabi ni Dave T. 'Ayoko sa mga selfie ng kotse.' at sinabi ni Stacy J., 'anumang bagay na masyadong cute o hindi propesyonal.' Huwag maglagay ng larawan dahil lamang sa maganda ang ilaw. O, sa tingin mo ay mukhang kaibig-ibig. Hindi ito isang app ng pakikipag-date.
At ang pinakapangit na nagkakasala? Wala namang litrato. Sinabi ni DeAnna T., 'Isang profile na walang larawan.' Sa katunayan, karamihan sa mga nagrekrut ay sumang-ayon sa kakulangan ng isang larawan ay isang agarang pagtanggal. Bakit? Sa kanila, karaniwang nangangahulugang ang tao ay maaaring may anumang itinago, hindi sila matalino sa teknolohiya, ang profile ay huwad, o ang profile ay inabandona ng isang taong tamad na alintana kung paano propesyonal na tao tumingin sa LinkedIn.
P.S. - Hindi ito hihinto sa larawan.
Ang iyong buong profile ay hinuhusgahan. Ang ulo ng balita, buod, at kasaysayan ng trabaho ay pantay na mahalaga. Ang tamang dami ng teksto at mga naaangkop na keyword ay kapwa kritikal sa paggawa ng isang mahusay na unang impression sa iyong profile sa LinkedIn. Pagkuha ng oras upang maunawaan kung ano ang a mahusay na na-optimize na profile maaaring kapansin-pansing taasan ang bilang ng mga view at outreach na nakukuha mo mula sa mga nagre-recruit.
