Masyadong madalas ang negosyo ay tungkol sa paggawa ng kung ano ang sinabi sa iyo ng iyong ulo na gawin kaysa sa iyong puso. Mahusay na nakaposisyon ang mga namumuno upang ibalik sa lugar ng trabaho ang sangkatauhan, pakikiramay, at layunin, kaya bakit hindi mo gamitin ang kapangyarihang iyon?
Sa pamamagitan ng paglalagay muna ng mga tao, at sa pamamagitan ng pag-tap sa mga walang limitasyong balon ng mga empleyado ng pagkamalikhain, pagkusa, at pagiging produktibo, ang saykiko at mga gantimpalang pampinansyal sa iyong kumpanya at sa mga taong nagtatrabaho sa loob nito ay tunay na kapansin-pansin. Narito kung paano.
1. Ikonekta ang trabaho sa isang misyon
Kung hindi mo alam kung saan ka pupunta, anumang kalsada ang magdadala sa iyo roon. Ang pinuno na nakasentro sa puso ay isang master ng paghula ng misyon ng isang organisasyon at pagkatapos ay pagbuo ng isang pangitain para sa kung anong mga landas ang dapat gawin ng samahan upang makamit ito. Ang gawain ng bawat isa ay nakaposisyon bilang bahagi ng isang mas malaki, malaking kuwento na hangarin. Tulad ng inilagay ni Xerox PARC guru na si John Seely Brown, 'Ang trabaho ng pamumuno ngayon ay hindi lamang upang kumita ng pera. Ito ay upang magkaroon ng kahulugan. '
2. Nagsasalita ng kumonekta. . . Kumonekta!
Ang negosyo ay itinayo sa isang pundasyon ng matibay na ugnayan kapwa sa loob at labas ng samahan. Ginagawa nitong kritikal na mahalaga ang two-way na komunikasyon at tunay na dayalogo sa iyong mga tao. Hinihikayat ng mga pinakamahusay na pinuno ang isang bukas na daloy ng mga ideya sa buong samahan at winawasak ang mga pader na pinaghiwalay ang mga empleyado sa bawat isa.
3. Huwag iwanan ang empleyado
Wala sa atin ang kasing talino sa ating lahat. Ang bawat empleyado ay isang mapagkukunan ng walang limitasyong mga ideya sa kung paano mapabuti ang mga produkto ng kanyang organisasyon, mga proseso sa trabaho, at mga system. Karamihan sa mga empleyado ay kailangang maanyayahan lamang na lumahok at pagkatapos ay positibong palakasin kapag ginawa nila. Gayunpaman, gagana lamang ang pakikilahok ng empleyado sa isang kapaligiran na kumpleto at walang kondisyon na pagtitiwala.
4. Huwag lamang tiisin ang balanse sa trabaho-buhay, igiit ito
Noong nakaraan, hinihingi ng mga kumpanya - at nakuha - ang pinakamagandang bahagi ng buhay ng kanilang mga empleyado. Ngayon, ang mga tao na nagpapatakbo ng pinakamatagumpay na mga kumpanya ay natutunan na ang pagtulong sa mga manggagawa na balansehin ang kanilang buhay sa trabaho at ang mga resulta sa isang malusog na kapaligiran na may mas kaunting stress, mas mataas na pagiging produktibo, at mas mababa ang turnover ng empleyado. Ito ay isang sigurado na resipe para sa isang mas mahusay na linya.
5. Ibahagi ang yaman
Nagbibigay ang dating Labor Secretary na si Robert Reich ng dalawang nakakahimok na mga kadahilanan na dapat ibahagi ng mga samahan ang tagumpay sa pananalapi sa kanilang mga empleyado: Una, kung nais mong maakit at mapanatili ang talento, kailangan mong bayaran ito. Pangalawa, kung nais mo ang talento na iyon upang gumana kasama ang sigasig na nagmumula sa pagmamay-ari, kailangan mong i-trade ang equity para dito. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kayamanan sa iyong mga tao (sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang bayad, mga bonus sa pagganap, mga pagpipilian sa stock, at iba pa), lumikha ka ng napakalakas na pandikit sa organisasyon.
6. Mas masaya
Ang mga empleyado na masaya sa trabaho ay masasayang empleyado, at ang masayang empleyado ay mas produktibong empleyado. Hindi lamang iyon, ngunit ipinapakita ng pananaliksik na ang kasiyahan ay nagpapanumbalik ng kaligtasan sa sakit, nakataas ang mga endorphin, at binabawasan ang mga sakit at pagkawala ng trabaho. Walang simpleng dahilan upang magkaroon ng mga hindi maligayang empleyado sa iyong samahan. Hindi makapag-isip ng anumang nakakatuwang gawin? Isaalang-alang ang mga pamamasyal sa bowling sa hapon, mga laro sa baseball, mga pagluluto, mga maloko na sumbrero, hindi palaging mga karaoke na paligsahan, at mga mock casino para sa isang panimula. O tanungin mo lang ang iyong mga empleyado.
7. Maniwala sa kapangyarihan ng isa
Kapag pinamunuan mo ang iyong puso, ang iba ay siguradong maaantig, kapwa sa loob at labas ng samahan. Unahin ang mga tao ay ang susi sa paglabas ng buong lakas at pagkamalikhain ng mga koponan ng empleyado, higit na mataas na serbisyo sa customer, pinalakas ang ugnayan ng kliyente, at mas malapit at mas produktibong relasyon sa mga vendor at tagatustos. Isang tao maaari gawin ang lahat ng pagkakaiba sa mundo, at mayroong bawat dahilan para sa taong iyon ikaw .
