Pangunahin Pagkuha Ng Trabaho 5 Mga Tip para sa Impressing ang Iyong Mga Kandidato Sa Isang Panayam

5 Mga Tip para sa Impressing ang Iyong Mga Kandidato Sa Isang Panayam

Ang Iyong Horoscope Para Bukas

Bilang isang may-ari ng negosyo, pagkuha ng manager, o sinumang iba pa na may tungkuling magdala ng isang bagong empleyado, palaging mahalaga na magbigay ng pinakamahusay na karanasan sa kandidato. Ang karanasan ng isang tao sa pakikipanayam sa iyong kumpanya ay maaaring sumasalamin nang maayos (o hindi gaanong mahusay) sa iyong tatak bilang isang buo.

Papunta sa 2020, na ang rate ng kawalan ng trabaho sa Estados Unidos ay mas mababa sa 50 taon, mas totoo ito. Kahit na ang mga negosyong Amerikano ay patuloy na nagdaragdag ng mga trabaho, pinipigilan ang talento - ang kawalan ng kakayahang umarkila at mapanatili ang mahusay na mga manggagawa, lalo na sa pamamahala at pamumuno - ay laging isang alalahanin.

Kapag nag-iinterbyu ng mga kandidato para sa mga bagong tungkulin, kailangan mong tiyakin na palagi mong isinusulong ang iyong pinakamahusay na paa. Tulad ng pakikipanayam mo sa isang kandidato, kinakapanayam ka ng kandidato na iyon - at pagpapasya kung magpatuloy o tumingin sa ibang lugar para sa isang mas mahusay na akma.

Habang ang layunin, kung gayon, ay hindi magpakita ng maling larawan ng iyong kumpanya at kultura, mahalagang makahanap ng mga paraan upang mag-apela sa mga taong may talento na sa palagay mo ay maaaring makaapekto sa iyong negosyo.

Narito ang limang mga tip para sa mapahanga ang mga kandidato sa isang pakikipanayam:

Halika handa upang talakayin ang kanilang background.

Ang pinakamahusay na mga panayam - sa anumang konteksto - nangyayari kapag ang tagapanayam ay may sapat na kaalaman tungkol sa paksa na magagamit nila ang oras nang buo, tinatalakay ang mahahalagang isyu at mas malalim na materyal. Kung pamilyar ka lamang sa pangalan ng isang kandidato, o mga pangunahing kaalaman sa kung ano ang nakasulat sa kanilang resume, pareho kang gugugol ng mas maraming oras sa pag-alam ng mga pangunahing kaalaman tungkol sa iba.

Habang hindi mo makontrol kung magkano ang nalalaman ng isang kandidato tungkol sa iyong kumpanya, maaari kang maglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa iyong kandidato. Ito ay mas madali kaysa dati - salamat sa mga platform ng social media tulad ng partikular sa LinkedIn - upang malaman kung ano ang pumipinta sa taong ito. Maaari mong suriin ang nakaraang nai-publish na trabaho, hitsura, parangal, at anupaman na hindi lamang nagsasabi sa iyo kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa isang kandidato, ngunit pati na rin kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa.

Ipadama sa kanila na sila ay maligayang pagdating at pinahahalagahan.

Huwag hayaan ang isang pakikipanayam na pakiramdam tulad ng isang transactional na karanasan. Kapag ang iyong kandidato ay bumisita sa opisina, maglaan ng oras upang ipakita sa kanila sa paligid ng puwang na maaaring magtapos sa pagiging kanilang propesyonal na tahanan para sa hinaharap na hinaharap. Ipakilala ang mga ito sa iba't ibang mga miyembro ng kanilang koponan sa hinaharap, na binibigyang diin ang mga miyembro ng koponan muna kung gaano kahalaga ang karanasan ng kandidato sa tagumpay ng kumpanya.

Kung ang isang kandidato ay bumibisita mula sa labas ng iyong merkado, ang mga maliit na pagpindot tulad ng mga welcome basket na naihatid sa pagdating sa kanilang hotel, o oras na ginugol sa pagbisita sa mga lokal na site sa kanila (kahit na ang lokal na lugar lamang ng kape) ang magpapakulay sa kanilang karanasan para sa mas mahusay.

Huwag lamang manatili sa iyong iskrip.

Mahusay na maghanda kasama ang impormasyon sa background tungkol sa isang kandidato at mga katanungan na nais mong malaman ang mga sagot. Ang hindi maganda ay ang paggiit sa pagsunod sa iyong script sa punto na hindi ka nakikipag-ugnay sa sinasabi ng kandidato.

Makinig kapag nagsasalita ang isang kandidato. Maunawaan kung ano ang sinasabi sa iyo - lalo na kung ano ang hinahanap nila at kung ano ang nais nilang magawa. Ipapakita ng iyong mga on-the-spot na tugon na interesado ka sa sasabihin nila, bilang parehong propesyonal at isang tao.

Tukuyin kung ano ang kanilang hinahanap - at kung paano nila ito mahahanap.

Ang iba't ibang mga kandidato ay naghahanap ng iba't ibang mga bagay kapag kumukuha ng susunod na hakbang sa kanilang karera, at kung ano ang napakahalaga sa isang kandidato ay maaaring hindi mahalaga sa iba. Maaari itong isang pagbabago sa kultura, pagkakataon na kumuha ng ilang mga responsibilidad, o pagbuo ng isang partikular na tungkulin.

Sa sandaling makilala mo ang mga larangan ng pagtuon, tingnan kung paano nakahanay ang iyong kumpanya sa pangitaing iyon at kung anong mga bahagi ng pagtatrabaho para sa iyong negosyo ang makakatulong sa kanila na makamit ang kanilang mga layunin. Pagkatapos ay talakayin nang bukas ang mga pagkakahanay na iyon.

Hindi ito tungkol sa pag-angkop o pagbabago ng tungkulin upang umangkop sa kandidato, ngunit i-highlight kung ano ang magiging kapaki-pakinabang sa kanila tungkol sa pagtatrabaho sa iyo.

Kung hindi ito gumana ngayon, manatiling nakikipag-ugnay.

Ang isang karanasan sa pakikipanayam ay hindi kinakailangang tapusin ang oras na lumabas ang isang kandidato sa pintuan. Kung ang isang bukas na papel at isang kwalipikadong kandidato ay hindi tumutugma sa ngayon (kung ikaw o ang kandidato ang magpapasya na iyan ang kaso), hindi ito nangangahulugang hindi sila magtutugma sa isang punto sa hinaharap. O ang isa pang, mas angkop na pagkakataon sa loob ng iyong samahan ay hindi lalabas sa kalsada.

Makipag-ugnay sa mga kandidato na nagbibigay ng isang impression sa iyo. Mayroong mga oras para sa amin na ang pagtugis ng isang kandidato para sa isang papel ay tumagal hindi linggo, hindi buwan, ngunit ang mas mahusay na bahagi ng isang taon. Maging mapagpasensya at kilalanin na ang iyong pagtitiyaga ay magbabayad kung ang oras at sitwasyon ay tama.

Ang pagsunod sa mga tip na ito ay hindi magagarantiyahan na kukuha ka ng bawat taong may talento na tumatawid sa iyong landas. Ngunit ang mga hinahangaang kandidato ay mas malamang na magrekomenda sa iyo sa iba pang mga prospect, maging isang customer, o kahit na bumalik para sa isa pang panayam sa kalsada.