Ang karaniwang pag-unawa sa acronym CEO ay Punong Opisyal ng Opisyal , isang mabibigat na pamagat ng tunog na nagbibigay inspirasyon sa mga pangitain ng personal na jet at pribadong banyo. Gayunpaman, ang pang-araw-araw na katotohanan, para sa isang CEO ng isang maliit na lumalagong negosyo ay ibang-iba. May napakaliit na pagkaakit-akit na nauugnay sa pagiging CEO ng isang start-up na negosyo. Sa halip, mas madalas ito kaysa sa hindi, ang Punong Lahat ng Opisyal para sa kumpanya.
Pinagtatalunan ko na ang akronim para sa startup CEO ay nangangailangan ng isang mas malawak na kahulugan. Upang makamit iyon, naglalayon ako dito upang makuha kung ano ang iba pang mga kahulugan para sa papel na natagpuan ko na ang karamihan sa mga CEO ng maliliit na kumpanya ay kailangang magkaroon.
Mga Kahaliling Kahulugan ng Ano ang ibig sabihin ng pamagat ng 'CEO':
Punong Opisyal ng Kasayahan: Bilang Punong Opisyal ng Pagkaganyak ng iyong lumalaking kumpanya, ang iyong trabaho ay upang likhain ang iyong paningin sa korporasyon, kapwa panlabas at panloob, at pagkatapos ay pamunuan ang iyong samahan sa paligid ng paningin na ito na may kaguluhan at pag-iibigan araw-araw. Ang kaguluhan sa iyong kumpanya ay nagsisimula sa iyo, at kung gagawin mo ito ng tama, pagkatapos ay isinasagawa ng iba. Ang kaguluhan ng iyong koponan para sa iyong paningin at mga layunin at hakbang ng paningin na ito ay dapat na kung ano ang makakaalis sa kanila sa kama sa umaga, kung ano ang pinapanatili ang mga ito sa kanilang mga mesa pasado alas-5 ng hapon, at kung ano ang pinapanatili silang tapat sa iyong samahan sa paglipas ng panahon at sa mga oras ng stress
Ang pagiging Punong Opisyal ng Pagkaganyak ng iyong samahan ay isa sa mga pinakamahusay na bagay na magagawa mo upang mapahusay ang pagiging produktibo. Kung kulang ka sa kaguluhan ng iyong pangitain, ang natitirang samahan ay lutang na walang layunin tulad ng isang boatboat sa isang walang araw na araw.
Punong Opisyal ng Pagpapatupad: Ang Strategist ng Negosyo na si Peter Drucker ay minsang sinabi nang matalino, 'Ang mga plano ay mabuting intensyon lamang maliban kung sila ay agad na lumala sa pagsusumikap.' Bilang Punong Opisyal ng Pagpapatupad ng iyong kumpanya, palaging iyong trabaho ang maging pinuno ng pagliko ng paningin kung saan mo nais na maging mga aksyon, koordinasyon sa organisasyon, at sa huli ang mga resulta na humimok ng iyong paglago. Mahirap na trabaho, nakakagiling itong trabaho, at kakailanganin kang bumuo ng isang koponan upang matulungan kang matapos ito.
Huwag kang magkamali, na sinamahan ng iyong tungkulin bilang Punong Opisyal na Pang-akit, ito ang pinakamahalagang papel na mayroon ka sa kumpanya. Ang isa sa aking mga paboritong quote mula kay Jack Welsh ay nagsabi sa lahat ng ito, 'Ang mabubuting mga pinuno ng negosyo ay lumikha ng isang pangitain, binibigkas ang paningin, masigasig na nagmamay-ari ng paningin, at walang tigil na hinihimok ito hanggang sa makumpleto.' Maging ganoong uri ng pinuno sa pamamagitan ng iyong debosyon sa pagkuha ng tungkulin bilang Chief Executive Officer para sa iyong kumpanya, araw-araw.
Chief Empowerment Officer: Bilang Chief Empowerment Officer ng iyong kumpanya, madalas na iyong trabaho ang maging pinuno ng Human Resources, at, mas partikular, ang Human Resource Empowerment. Sinabi sa ibang paraan, trabaho mo upang matiyak na ang koponan ay kinikilala para sa kanilang mga talento, pinakinggan para sa kanilang mga saloobin sa paligid ng iyong kumpanya at ng iyong merkado, at kinilala para sa kung ano ang kailangan nila upang umangat sa iyong mga hamon. Trabaho mo ito upang maging pinuno ng pag-aalis ng mga hadlang sa kanilang landas upang makarating sila sa kanilang kadakilaan.
Walang ibang tao sa kumpanya ang maaaring mas maka-impluwensya sa landas sa paglakas ng iyong koponan. Pribilehiyo mo bilang pinuno ng kumpanya na maging proxy head ng personal na paglakas, responsibilidad mo ring kumilos sa pribilehiyong ito.
Punong Opisyal ng Kahusayan: Ang pagtukoy ng kahusayan sa iyong kumpanya ay talagang tungkol sa pagtukoy ng mga layunin at layunin sa buong kumpanya at humahantong sa proseso (kumpara sa pagmamay-ari ng proseso). Kung saan ang resulta ay ang mismong executive, manager, rank-and-file na empleyado na nakakaalam kung ano ang hitsura ng 'kahusayan' para sa kanila at kung paano gumulong ang kanilang mga layunin at layunin sa mas maraming hanay ng kung ano ang tumutukoy sa kumpanya. Ito ang ibig sabihin ng pagiging Punong Pinuno ng Kahusayan. Bilang motivational speaker, sinabi ni Tony Robbins na minsan Ang pagtatakda ng mga layunin ay ang unang hakbang sa paggawa ng hindi nakikita sa nakikita. '
Bilang Punong Pinuno ng Kahusayan sa iyong kumpanya, ikaw ang namumuno sa proseso ng pagtatakda ng layunin. Ang bawat isa ay kukuha ng kanilang kahusayan sa pagkamit ng pagtuon mula sa iyo.
Punong Pinipighati na Opisyal: Mayroong mga oras sa lahat ng mga negosyo kung saan kailangang madama ang sakit. Para sa mga pagsisimula, madalas itong sanhi ng mga napalampas na target, napalampas na mga deadline para sa paglabas, o mga nabigong paglunsad ng produkto. Ang mga resulta ng mga hamon na ito ay madalas na masakit na mga desisyon tulad ng: pagbawas sa mga gastos, pagbabawas sa mga tao, o paghingi sa mga tauhan na magtrabaho nang mas mahirap at mas mahaba upang matugunan ang isang deadline ng paglabas.
Bilang Chief Excruciating Officer ng iyong kumpanya, trabaho mo na ibahagi ang sakit ng kumpanya sa paraang halata sa lahat. Kung ang iyong koponan sa pag-unlad ay nagtatrabaho gabi at katapusan ng linggo upang matugunan ang isang deadline at tumatakbo ka sa iyong laro ng tennis sa 4pm o mag-post ng mga larawan ng bakasyon sa Facebook, hindi magtatagal bago nila buli ang kanilang mga resume. Bakit sila maghirap upang maabot ang mga layunin ngunit hindi mo? Kung kailangan mong gumawa ng mga cutback ng gastos, pagkatapos ay kailangan mong pamunuan ang proseso ng pagtipid sa ilang halatang paraan para sa lahat. At kung ang isang pangunahing pag-upa sa iyo ay kailangang bitawan, dapat palaging ikaw ang gumagawa nito.
Pagsipi Laro ng mga Trono 'Ned Stark,' Ang lalaking pumasa sa pangungusap ay dapat na mag-swing ng espada. 'Ang pagkakasala ay nangyayari paminsan-minsan sa lahat ng lumalagong mga samahan, ito ay kapus-palad ngunit hindi maiiwasan. At kung may isang bagay na gusto ng pagdurusa, ito ay kumpanya - partikular, ang iyong kumpanya bilang Chief Excruciating Officer.
Mayroong maraming iba't ibang mga tungkulin na dapat gampanan ng isang CEO upang lumago ang isang matagumpay na negosyo. Masasaktan, makakapagod, at masisira pa ang iyong puso minsan, ngunit alam na ang iyong trabaho ay higit pa sa 'boss', higit pa sa numero ng cruncher, o, sa simple, tutulungan ka ng mukha ng kumpanya , ang iyong mga tauhan, at ang iyong negosyo makarating doon. Isa kang pangkalahatan, isang cheerleader, isang kasama sa koponan, isang nagniningning na sticker ng gintong bituin, isang nag-iisip at isang tagagawa ay nakabalot sa isa. Kaya't magpatuloy, muling tinukoy ang CEO!
