Pangunahin Tingga 3 Mga Paraan upang Itigil ang Paghahambing ng Iyong Sarili sa Iba pa sa Trabaho

3 Mga Paraan upang Itigil ang Paghahambing ng Iyong Sarili sa Iba pa sa Trabaho

Kung nasa konsepto ka pa rin o sa isang mahalagang sandali ng paglaki bilang isang pinuno, ang pakiramdam ng walang katapusang pagdududa ay isang direktang resulta ng iyong pinakadakilang paggambala: paghahambing .

Natapos na nating lahat ito - nag-scroll sa timeline ng ibang tao at agad na nahuli sa agarang pansin ng kanilang highlight reel ng mga bagong nagawa. Para sa isang sandali, sinisimulan mong pagdudahan ang iyong kakayahang bumilis bilang isang pinuno, dahil nagtatanong ka kung mayroon silang isang mananalong pormula.

Sinabi sa amin ng lola ko na 'hindi mo nais na ihambing ang iyong sarili sa sinuman, ang sansinukob ay lumilikha lamang ng mga orihinal.' Ito ay isang prinsipyo na pinamumuhay ko ngayon at humantong sa marami sa aking pinakadakilang mga nagawa sa buhay. Ang pag-iwas sa pangangailangan na i-endorso ang iyong pagiging natatangi bilang hindi sapat sapagkat namuhunan ka sa panonood ng paglalakbay ng iba ay isang paraan upang magaan ang iyong sariling ilaw.

Ang bawat pinuno ay nakaranas ng isang sandali ng kahinaan, kapag nagsimula silang debate ang kanilang sariling tagumpay. Narito ang aking nangungunang tatlong mga diskarte para sa pagwawaksi sa pagkagambala ng paghahambing ng iyong sarili sa iba, upang makalikha ka ng walang limitasyong tagumpay bilang isang tunay na pinuno.

1. Ituon ang iyong natatanging lakas

Nagho-host ako ng mga lingguhang sesyon para sa mga babaeng tagapagtatag sa loob ng aking kumpanya at ang unang tanong na tinanong ko sa panahon ng aming incubator ay 'Ano ang iyong mga natatanging katangian?' Pinapaalala ko sa kanila na isulat ito at basahin ito araw-araw bilang isang paraan upang maiwasan ang mga nakakagambala sa labas.

Lahat tayo ay may tiyak na natatanging mga talento, kasanayan at kakayahan. Gayunpaman, tinatanggihan namin ang aming pinakamahalagang kasanayan sa pamumuno kapag inihambing ang aming sarili sa iba pang mga pinuno. Tandaan, ang pinakamagaling na pinuno ay hindi imitasyon ng ibang pinuno; alam nila ang halaga ng kanilang natatanging mga kontribusyon.

2. Huwag ihambing ang iyong dalawang taon sa dalawampu't iba.

Kamangha-mangha kung gaano karaming mga pinuno ang nagmamadali upang maging isang magdamag na tagumpay sa panahon ng pagpaplano at pagsisimula ng yugto. Kailangan kong ipaalala sa aking mga nagtatag na si Jeff Bezos ay hindi isang halimbawa ng isang 'magdamag na tagumpay.' Siya ay isang halimbawa ng dekada ng pagtatalaga.

Sa madaling salita, hindi mo maikukumpara ang iyong pagsisimula o yugto ng konsepto sa isang taong nagsimula 20 taon bago ka. Karamihan sa mga tao na pinaghambing mo ang iyong sarili ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang pagsisimula ng ulo, samakatuwid, ang kanilang mga nagawa ay mukhang kahanga-hanga. Maaari kang maging eksakto kung saan ka dapat ay nasa pagbuo ng iyong kumpanya sa puntong ito - mga kakulangan at lahat. Bahagi ito ng proseso ng paglaki.

3. Binabati ang iba.

Bumitaw. Kapag ipinagdiriwang mo ang (mga) pangunahing nagawa ng ibang tao, papayagan mo ang iyong sarili na alisin ang pangangailangan na maghambing. Bilang karagdagan, nakakaakit ka ng higit na pasasalamat at mga pagkakataon. Pinagdiriwang ng mga pinuno ang iba pang mga pinuno, dahil nauunawaan nila ang kanilang paglalakbay at sakripisyo na kinakailangan upang makamit ang isang layunin.