12 MAHUSAY NA MGA TRABAHO NG EMPLEYADO NA MAKAKAPAGSELOS SA IYO

Hindi lahat ang mga perks ay nilikha pantay.

Ang pagsuporta sa iyong mga empleyado ngayon ay nangangahulugang mag-alok ng mga benepisyo na mahihirapan kang hanapin sa anumang kumpanya 10 taon na ang nakakaraan. Ano pa, maraming mga patakaran na dating itinuturing na mapagbigay isang dekada na ang nakakaraan ay mga pusta lamang sa talahanayan. Inc. Ang kauna-unahang Pinakamahusay na Mga Gantimpala sa Pagkilala ay kinikilala ang mga negosyo na lampas sa tawag na tungkulin na unahin ang kanilang mga empleyado. Narito ang 12 mga natatanging benepisyo mula sa mga kumpanya Inc. 2021 Listahan ng Pinakamahusay na Mga Lugar ng Trabaho.

PAG-AALAGA NG BATA:Fourlane

Ang firm ng consulting ng financial technology na Fourlane ay tumulong upang suportahan ang mga nagtatrabahong magulang sa panahon ng pandemya. Ang lahat ng mga empleyado na kasama ng kumpanya nang hindi bababa sa 90 araw ay maaaring makatanggap ng hanggang $ 1,000 bawat linggo upang masakop ang pangangalaga ng bata o pagtuturo hangga't kailangan nila ito.

PANGANGALAGA SA MGA MATATANDA:Hypersensya

Ang kumpanya ng pagpoproseso ng dokumento na Hyperscience ay nangangalaga sa mga tauhan nito sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na alagaan ang kanilang mga pamilya. Nag-aalok ang kumpanya ng buwanang bayad sa pag-aalaga ng bata at edukasyon ng $ 3,000 bawat bata, hanggang sa $ 6,000, at noong 2020 ay nagsimulang muling ibalik ang pangangalaga ng matatanda hanggang sa $ 72,000 bawat taon para sa mga umaasa sa mga empleyado.

SABBATIKAL:TripleLift

Kapag ang mga empleyado sa startup ng advertising na TripleLift ay nag-hit ng kanilang limang taong anibersaryo sa trabaho, tinutulungan sila ng kumpanya na ipagdiwang kasama ang isang $ 5,000 na bayad at isang buwan na bayad na sabbatical. Iyon ay mas mahusay kaysa sa isang sumpa ng sigaw-out sa panahon ng isang buong-kawani na Pag-zoom ng pulong.

KALUSUGANG PANGKAISIPAN:Pagkakaisa

Nag-aalok ang platform ng pag-unlad ng video game ng Unity sa lahat ng mga empleyado - kabilang ang mga part-timer - propesyonal na pangangalaga sa kalusugan ng isip kung kailangan nila ito. Ang programa ng tulong ng empleyado ng kumpanya ay nag-aalok ng libreng pagpapayo sa pamamagitan ng telepono, video call, text message, at web chat.

UNMEETING:Kalusugan sa Cricket

Ang Kalusugan ng Cricket ay malayo sa nag-iisang kumpanya sa Amerika na naglalayon sa salot ng labis na pagpupulong sa taong ito; walang sinuman sa mundo na wala, sa ngayon, ganap na may sakit sa Zoom. Gayunpaman, ang kumpanya - inilunsad noong 2015 upang makatulong na matugunan ang malalang sakit sa bato - iniulat na ang bagong Walang-Pagpupulong Miyerkules ay makabuluhang nakatulong sa mga empleyado na muling pagtuunan ng pansin. Gayundin, lubos kaming nag-sign ng pagkuha ng layunin sa Miyerkules. Miyerkules ang pinakapangit.

MAGBAYAD NG PROTESTA:Palakihin ang Pag-enrol

Ang firm ng consulting sa pang-edukasyon na Grow Enrollments ay nag-aalok sa mga empleyado ng isang linggong halaga ng mga kredito na binayarang pag-iwan na partikular para sa pakikilahok sa mga mapayapang protesta. Binanggit ng kumpanya ang 'matatag, hindi mapag-aalinlanganang paninindigan laban sa diskriminasyon o pagtatangi.'

PAG-sign NG BONUS:Pangkat ng Operasyon ng Phoenix

Ang kontratista ng gobyerno na Phoenix Operations Group, na nagbibigay ng software analytics sa Kagawaran ng Depensa, ay nag-aalok ng isang bonus sa pag-sign na tunay na natatangi: isang libreng go-kart. Nalalapat lamang ang perk sa mga bagong pag-upa gamit ang Nangungunang Lihim / Sensitibong Bahagi ng seguridad ng impormasyon sa seguridad, gayunpaman. (At hindi, hindi kami nagbibiro - bagay talaga iyan.)

PAG-AARAL NG MAG-AARAL:Gupitin

Platform sa pagbabadyet sa negosyo Ang programa ng tulong para sa mag-aaral ng pautang ng coupa ay nagbibigay sa mga empleyado ng pera upang mabayaran ang kanilang mga pautang sa mag-aaral, na walang maximum na habambuhay. Ang benepisyo ay umaabot sa mga asawa at bata, kaya kahit na ang sinumang pinansyal na pinatulan ng aming sistema ng mas mataas na edukasyon ay sakop.

CAR CARE:Ridgeline

Narinig mo ang tungkol sa pag-iwan ng ama, ngunit ano ang tungkol sa pag-iwan ng pawternity? Ang Ridgeline, isang pagsisimula na gumagawa ng software sa pamamahala ng pamumuhunan, ay kumukuha ng kulturang madaling alaga sa susunod na antas sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng dalawang araw na bayad na pahinga kapag umampon sila ng isang mabalahibong kaibigan.

PAG-UNLAD:AchieveIt

Nang mag-hit si Covid, ang firm ng software na AchieveIt ay nagtatag ng mga Biyernes ng Tag-init. Pagkatapos, ang mga Biyernes ng Tag-init ay nag-anak ng mga Biyernes ng Taglagas, hanggang sa mga Biyernes ng Taglagas ay naging Perpetual Friday: Ngayon ang mga empleyado ay nakakakuha ng bawat iba pang Biyernes, sa buong taon - at, ayon sa isang survey ng kumpanya, ang kalusugan ng kaisipan ay wala na at nasusunog na. Iyon ang uri ng kilabot ng misyon na maaari nating maiiwan.

MATAAS NA EDUKASYON:pMD

Kapag ipinagmamalaki ng kumpanya ng software ng pangangalagang pangkalusugan ang pMD tungkol sa mataas na kultura na lumilipad, nangangahulugan ito na literal. Ang sinumang full-time na empleyado ay maaaring kumuha ng mga aralin sa paglipad sa barya ng kumpanya - kahit na sa oras ng trabaho. Ang kasabwat na ito ay kasing edad ng kumpanya, na ang CEO ay isang lisensyadong piloto.

SALAPING PAGHAHANDA:esrp

Ang pondo para sa emerhensya ng empleyado ng ahensya ng komersyal na real estate ay nagbibigay sa mga manggagawa nito ng isang lifeline sa pananalapi para sa isang hanay ng mga kaganapan sa buhay, kabilang ang mga libing, emerhensiyang medikal, at pagtanggap sa mga bagong apo. Ang mapagkukunang nasa lahat ay pinopondohan sa pamamagitan ng mga donasyong hindi nagpapakilalang empleyado.