Gusto naming maging positibo. Sa gayon, ang ilan sa atin ay nais na maging positibo. Gusto kong maging positibo. Ngunit, minsan, ang tanging lumalabas sa aking bibig ay 'magandang trabaho!' Ito ay isang kaibig-ibig na bagay na sasabihin, ngunit hindi ito masyadong tiyak, at hindi ito masyadong nakakatulong. Oo naman, papuri ito (at ang hindi tiyak na papuri ay mas mahusay kaysa sa walang papuri - basta't matapat ito), ngunit mas mabuti kung pag-isipan natin nang kaunti pa ang sinasabi natin.
Narito ang ilang mga ideya upang magpatuloy kang suportahan ang iyong mga empleyado (at mga miyembro ng pamilya, at mga kaibigan!):
1. Napakalikha nito. Paano mo naisip ang ideyang iyon? Nakatutulong ito sapagkat hindi lamang nito pinupuri ang tao; ipaalam sa kanila na interesado ka sa kanilang ginawa. Gustung-gusto ng mga tao na pag-usapan ang tungkol sa kanilang sarili, at ito ang magbubukas ng pintuan para magawa nila iyon. Magandang damdamin sa buong paligid.
2. Pinako mo ang presentasyong iyon. Paano ito naiiba sa 'magandang trabaho'? Sa gayon, ipinako nagmula ito sa mundo ng Pinterest nabigo at mga tagumpay. Nailed ito sinasabi sa iyong empleyado na mayroong isang mataas na target at natutugunan nila ito. Spot on
3. Iyon ay kamangha-manghang! Gusto kong makita ang higit pa doon. Mag-usap tayo. Ito ay isang mahusay na piraso ng puna mula sa boss hangga't taos-puso ito. Ipinaaalam nito sa iyong empleyado na nasa tamang landas siya at tutulungan mo siyang sumulong. Tiyaking susubaybayan mo ang maraming mga pagkakataon.
4. Talagang nasiyahan ako sa bahagi kung saan mo ginawa ang X. ' Mahusay na Trabaho! ' sa isang 20 minutong presentasyon ay maganda, ngunit kapag itinuro mo ang mga tiyak na bagay, maaari itong dalhin ang pagtuon. Dagdag pa, pinapayagan nitong malaman ang iyong mga empleyado sa pinakamagandang bahagi. Tiyaking hindi mo gagamitin ito bilang isang 'feedback sandwich' kung saan nagbibigay ka lamang ng papuri upang mapuna mong mapuna. Kinamumuhian ng bawat isa ang feedback sandwich .
5. Napakahanda mo para diyan. Hawak mo ang bawat tanong. Maaari kang bumangon at magbigay ng isang pagtatanghal at pakpak ito, o maaari kang malagyan ng mga katotohanan at numero na wala sa mga slide ng PowerPoint. Ipinaaalam nito sa iyong empleyado na alam mo kung gaano siya pinaghirapan. Pagkatapos ng lahat, ang pagtatanghal ay isang maliit na bahagi lamang ng aktwal na gawain.
6. Gustung-gusto ko kung paano mo hinawakan ang kliyente. Naiintindihan niya talaga kung paano gumagana ang produkto. Salamat! Ito ay nakatuon sa pag-uusap sa kung ano ang mahusay na ginawa ng iyong empleyado. Kung manatili ka sa 'Mahal ko kung paano mo hinawakan ang kliyente na iyon,' hindi ito sapat na tiyak. Ang pagdaragdag sa pangalawang pangungusap ay nagpapapaalam sa iyong empleyado kung ano ang ginawa niya na mahusay. Muli, ang lahat ay tungkol sa tukoy na pagtuon.
7. Nagustuhan ang iyong post sa blog. Ibinahagi ko ito. Ang isang ito ay medyo makasarili, ipinagkaloob. Ang pag bigay AY PAG ALAGA. Nalalapat ito sa higit pa sa mga blogger. Subukan, 'Mahal ko ang iyong ulat sa tatlong buwan. Ibinahagi ko ito sa pananalapi sa palagay ko ay baka gusto nila ito bilang isang template. ' Kapag pinapaalam mo sa ibang tao kung gaano kahusay ang iyong empleyado, nakakatulong ito sa iyong empleyado na nais na gumawa ng higit pa sa parehong mataas na kalidad na trabaho.
8. Gaano katagal ka upang magkasama? Iyon ay kamangha-manghang! Nakatuon ito sa pagsusumikap at paghahanda na napupunta sa anumang matagumpay na proyekto. Habang wala itong pagiging tiyak (tiyak na maaari mong idagdag iyon), ipinapakita nito na nauunawaan mo ang kasangkot na trabaho.
9. Ginawa mo ang napakahusay na trabaho sa X. Gusto mo bang humantong sa isang tanghalian at malaman ito? Hindi lamang ang tukoy na papuri na ito, ngunit ipinapahiwatig din nito kung paano makakatulong ang kanilang mga kasanayan sa buong koponan.
10. Nais kong pasalamatan si Jane para sa pagsasaliksik na nagpunta sa pagtatanghal na ito. Kung nagbibigay ka ng pagtatanghal, o nagpapadala ng ulat, o nangunguna sa pagpupulong ng kliyente, magbigay ng kredito sa publiko para sa pagsusumikap ng iyong koponan. Madaling sabihin, 'tiyak na alam nila na hindi ko nagawa ang lahat ng ito sa aking sarili. Iyon ang dahilan kung bakit mayroon akong isang koponan. ' Ngunit, ang pagbibigay sa iyong mga empleyado ng pampublikong pagkilala na karapat-dapat sa kanila ay mas mahusay kaysa sa isang 'magandang trabaho' nang pribado.
Anong mga uri ng parirala ang ginagamit mo upang makatulong na gantimpalaan ang mga miyembro ng iyong koponan?
