Minsan malinaw na malinaw na ang isang tao na dinala mo para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi tamang akma para sa papel. Marahil ay wala siyang mga kasanayan, halimbawa, o marahil siya ay isang sertipikadong grade-A jerk. Ngunit sa ibang mga pagkakataon ang mga palatandaan na ang isang potensyal na bagong pag-upa ay hindi mag-iingat para sa iyong kumpanya ay maaaring maging mas banayad.
Ano ang mga mas maliit na palatandaan na ang isang kandidato ay hindi tama? Isang kamakailang thread ng Quora na tumutugon sa isang taong nagtanong sa ' Ano ang ilan sa mga pinakamalaking pulang bandila sa isang kinakapanayam? Nagbigay ng isang kayamanan ng mahusay na mga tugon mula sa ilang mga nangungunang mga rekruter at negosyante na sama-sama na kumuha ng libu-libo at libu-libong mga tao.
Kung nakikita mo ang mga pulang watawat na ito, iminungkahi nila, seryosong isaalang-alang na bigyan ang kandidato ng isang pasya, kahit na ang tao ay tila kwalipikado.
1. Mentalidad ng biktima.
Ito ang pinakamalaking pulang bandila sa kanilang lahat para kay Sarah Smith, isang VP sa HR sa Quora. 'Kapag tinanong ko,' Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong interes sa papel na ito, 'at nakakakuha ako ng isang sagot kasama ng mga linya ng' Buweno, nasa Facebook / Google / Microsoft ako at talagang na-tap out kung ano ang maaari kong malaman dito. Wala nang puwang para lumaki ako, 'medyo nawala mo ako,' sabi niya. 'Nagtrabaho ako sa ilang mga napaka-pangkaraniwang trabaho mas maaga sa aking karera at hindi kailanman naging' nababato. ' Palaging may matutunan. '
Gayundin, nababahala si Smith kapag ang mga potensyal na bagong pag-upa ay nagsasalita tungkol sa isang nakaraang boss na 'kinamumuhian' sila o ang kumpanya na 'nililimitahan 'sila. Sa madaling salita, kung hindi ka natututo, kasalanan mo ito. Ang pagsisi sa iba ay isang sigurado na tanda ng kakulangan ng pagkukusa.
2. Pag-hopping sa trabaho.
Mayroong ilang hindi pagkakasundo tungkol sa kung ano ang eksaktong binibilang bilang job-hopping sa mga araw na ito, ngunit maraming mga nagrekrut ang nagbanggit na ang mga maikling termino ng trabaho ay isang malaking turnoff pa rin. 'Hindi ko kaagad tinanggihan ang mga aplikante na may mas maikling term sa isang kumpanya, ngunit tiyak na nais kong malaman kung bakit,' sumulat si Smith, halimbawa. 'Nais kong maunawaan ... kung ang posisyon na isinasaalang-alang namin sa kanila para sa ay malamang na mas mahusay na magkasya.'
'Ang isang mabuting kontratista ay mahirap hanapin. Gagawin ng mga kumpanya ang anumang makakaya upang mapanatili ang mga ito. Alam ko, nakikipagtulungan ako sa mga dose-dosenang mga ito, na may magkakaibang mga kultura ng kumpanya. Kung mayroon kang isa o dalawang mga panandaliang takdang-aralin, normal iyon. Ngunit kung ang karamihan o lahat sa kanila ay mas mababa sa anim na buwan, ang mga sirena ay nagsisimulang mag-off, 'sumang-ayon ang corporate recruiter na si Dan Holliday.
3. Pag-obsess tungkol sa kabayaran.
Siyempre, lahat ay interesado sa suweldo, ngunit ang isang kandidato na labis na nakatuon sa kabayaran sa harap ay nag-aalala kay Adam Seabrook, co-founder ng Betterteam (at dating isang recruiter para sa Bigcommerce, Atlassian, at iba pang mga kumpanya). 'Sa pangkalahatan ay itaas ko ito nang isang beses sa simula ng pakikipanayam, at kung nasa loob ka ng saklaw para sa tungkuling maaari tayong magpatuloy at pag-usapan ang iba pang mga bagay,' paliwanag niya. 'Kapag napag-usapan ang suweldo, subukang huwag manatiling babalik dito,' payo niya sa mga naghahanap ng trabaho, 'bilang isang kandidato na pangunahing na uudyok ng pera ay bihirang makalipas ang unang panayam.'
4. Mga panayam sa video na may mga kakaibang background.
'Hindi ko ililista ang ilan sa mga kakila-kilabot na bagay na nakita ko sa background ng mga panayam sa video na kandidato. Talagang hindi mo nais ang isang silid-aralan ng mga taong nakakakita ng kalahati ng mga bagay na iyong inilalagay tungkol sa iyong bahay. Siguraduhing suriin ang iyong likuran at tiyaking walang bagay doon na hindi mo nais na makita ng tagapanayam. Tiyaking din na mayroon kang privacy kaya walang taong gumagala sa pagtingin. Kung nais mong mapahusay nang higit ang kalidad ng iyong panayam sa video, sundin ang video na ito sa kung paano i-set up ang iyong pag-iilaw, 'Sinasabi ni Seabrook sa mga nakikipanayam sa malayo.
5. Masyadong pinakintab.
Teka, hindi ba magandang bagay kapag nasa kandidato ang lahat ng mga sagot? Hindi kinakailangan, binalaan si Holliday. Mayroon akong isang koleksyon ng mga katanungan na ilang tao ang maaaring maging handa. Kung ikaw, kung gayon hindi iyon isang knockout blow, ngunit nag-aalala ito sa akin, 'sumulat siya. 'Kapag tinanong ko,' Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinakapangit na pagkabigo sa isang trabaho, kung saan naisip mo na tatanggalin ka. Ipaliwanag ang kinalabasan 'at mayroon kang ilang nakamamanghang, makinis na sagot, nagsisimula akong magalala. Gayundin, kung sasabihin mong, 'Ay, hindi ko pa nagagawa iyon.' Pagkatapos (a) hindi ka sapat na naka-bold, ang mga taong naka-bold ay kumukuha ng mga peligro at kung minsan ang mga panganib na iyon ay bumalik, at (b) malamang na nagsisinungaling ka pa rin. '
6. Walang mga katanungan (o mga naka-kahong tanong).
'Ang isang mahusay na pakikipanayam ay isang pag-uusap, kung saan ang magkabilang panig ay nakikibahagi. Ang layunin ay upang matuklasan kung ang posisyon ay isang tugma. Kung ang kandidato ay hindi nagtanong, ito ay isang pulang watawat, 'pag-iingat ni Mira Zaslove, isang tagapamahala ng produkto sa Cisco.
Ang tanging bagay na mas masahol pa kaysa sa pag-blangko nang buo kapag tinanong ka kung mayroon kang anumang mga katanungan ay pagtatanong ng mga naka-kahong katanungan, ayon kay Benjamin Holder, tagapamahala ng recruiting sa kolehiyo sa GradStaff. 'Kinakapanayam ko ang mga kandidato araw-araw na tila nagtatanong para lamang sa pagtatanong. Ito ay halos tulad ng kung sa palagay nila nalampasan nila ang panayam, at ang natitirang gawain lamang ay suriin ang ilang mga katanungan sa isang handa na listahan. Huwag gawin ito Ang mga tagapanayam ay maaaring makita ito, 'nagsusulat siya. Ang mga pinakamahusay na kandidato ay nagtatanong lamang ng mga katanungan na talagang nais nilang sagot.
7. Pagyayabang tungkol sa iba pang mga alok.
Huwag mapahanga ng mga kandidato na tila nasa mainit na pangangailangan, sinabi din ni Zaslove. Marahil ay hindi talaga sila interesado sa trabaho. 'Kapag ang mga kandidato ay lantarang nagyabang tungkol sa iba pang mga alok, senyas ito na hindi sila nakatuon sa partikular na trabahong ito. Ito ay isang pulang bandila na nagsasaad na marahil ay tatanggap sila ng isa pang alok, gamit ang aking alok bilang pagkilos. At kung sasali sila, bilang isang hiring manager, nag-aalala ako na palagi nilang maiisip 'paano kung.' Nakita ko ang mga kandidatong ito na huminto kapag naging mahirap, upang kumuha ng isa pang posisyon na 'greener pastulan', 'nagsusulat siya.
8. Hindi alam ang hindi nila nalalaman.
Ang kumpiyansa ay mahusay, ngunit ang labis na katapangan ay maaaring makakuha ng paraan ng aktwal na pag-aaral (lalo na para sa mga teknikal na tungkulin), binalaan si John L. Miller, na nakapanayam ng mga kandidato para sa Microsoft, Amazon, Google, at Oracle. 'OK lang hulaan kung aminin mong hulaan ka, ngunit hulaan at sinasabi mong positibo ka tama ka? Paano ko mapagkakatiwalaan ang iyong pagbuo ng ANUMANG kung hindi mo alam kung ano ang kailangan mong malaman o kailangan ng tulong? ' sabi niya.
9. Isang matinding pagbawas.
Naghahanap ka para sa isang taong dumidikit sa iyong kumpanya. Kung kailangan nilang magmaneho ng oras upang makarating doon, nagtataka si Zaslove, malamang na totoo iyon? Nag-aalala siya 'kung ang kandidato ay nagreklamo tungkol sa pagbawas, paradahan, o trapiko. Nagkaroon ako ng ilang mabubuting tao na tumigil pagkatapos ng ilang linggo lamang sa trabaho sapagkat ang paglalakbay ay labis. Ang ilang mga tao ay maaaring hawakan ang sobrang oras o lilipat para sa tamang pagkakataon, ngunit marami ang paulit-ulit na nahuhuli sa trabaho, o huminto na lamang. '
10. Hindi magandang kasanayan sa pakikinig.
Ang tagapagtatag na si Ramkumar Balaraman ay hindi malilimutang tawaging ito ang 'Sarah Palin' na problema. 'Ang hindi magagandang kasanayan sa wika ay hindi isang breaker ng deal, nakasalalay sa papel. Hindi rin nai-introvert o nakalaan, 'sumulat siya,' ngunit ang hindi magagandang kasanayan sa pakikinig, ibig sabihin, paulit-ulit na hindi pag-unawa sa mga katanungan (sinasadya man o hindi), ay isang pulang bandila. '
Ano ang iba pang mga pulang watawat na idaragdag mo sa listahang ito?
